如何應對面試技巧
導語(yǔ)：面試的過(guò)程其實(shí)很短暫，只有不到5分鐘。下面是小編整理的如何應對面試技巧，歡迎大家閱讀。
如何應對面試技巧
一、合理分配思考時(shí)間
在公務(wù)員面試現場(chǎng)，有的考生一聽(tīng)完題目就立即作答，有的考生聽(tīng)完題目則思考一兩分鐘，那么，思考多長(cháng)時(shí)間后進(jìn)行作答是比較科學(xué)的呢。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試的時(shí)間都在10—30分鐘�？忌詈媚芩伎家幌略俅痤}，從實(shí)際效果看，1分鐘半左右的時(shí)間較為適宜，當然時(shí)間因人而異，總之不能過(guò)長(cháng)，否則會(huì )出現冷場(chǎng)的局面。另外，考生要注意利用好面試最初的三分鐘，因為第一印象對人的認知具有強烈的影響。
二、從容作答新題型
在公務(wù)員面試考場(chǎng)上，有的考生會(huì )感覺(jué)突然不知道自己面對的題目到底屬于哪類(lèi)題型，或是感覺(jué)過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，自己沒(méi)有復習到。其實(shí)面試歸結到底就是對應變能力以及為人處世的考查，因此公考通網(wǎng)校老師建議考生在不確定是哪類(lèi)面試題型的時(shí)候就干脆不要去想，按照自己對題目的理解來(lái)回答就行。
三、個(gè)別題目沒(méi)有答好
有些考生在作答某個(gè)題目發(fā)揮不太好之后就感覺(jué)一切都完蛋了，但事情往往并沒(méi)有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結局，是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務(wù)員面試過(guò)程中要提醒自己，決定成敗的是綜合表現，而不是個(gè)別題目的答題內容。
四、出現卡殼現象
在公務(wù)員面試考場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì )有考生在答題過(guò)程中出現卡殼、短路的現象。一般來(lái)講，不少考生沒(méi)有經(jīng)驗，會(huì )中途暫停。思路不順的時(shí)候不要過(guò)長(cháng)地停頓，也不要重復某一個(gè)詞語(yǔ)或者某一句話(huà)，那樣的話(huà)就等同于向考官發(fā)送一個(gè)信號，即你在這里遇到了障礙。正確的方法應該是：不求完美，躍過(guò)障礙，盡快進(jìn)入到下一個(gè)答題要點(diǎn)當中。
五、出現追問(wèn)的情況
在公務(wù)員面試過(guò)程中，常常會(huì )出現考生意想不到的追問(wèn)環(huán)節，而這時(shí)很多考生都會(huì )被突如其來(lái)的追問(wèn)弄得穩不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問(wèn)面前也會(huì )變得緊張不安。其實(shí)追問(wèn)一方面是考查考生的臨場(chǎng)應變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。例如有這樣一道追問(wèn)試題：“通過(guò)你今天的表現，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎？”其實(shí)這類(lèi)追問(wèn)題目早已經(jīng)是命制好的，無(wú)論哪個(gè)考生上了考場(chǎng)都會(huì )被追問(wèn)此類(lèi)試題，因此建議考生在出現追問(wèn)問(wèn)題時(shí)不要緊張，也不要否定自己，要陽(yáng)光、自信地面對考官的追問(wèn)。
六、出現意料之外的環(huán)節
公務(wù)員面試考場(chǎng)上出現與平時(shí)模擬訓練的情況有出入的環(huán)節是很正常的。很多考生在平時(shí)模擬練習時(shí)會(huì )有一個(gè)敲門(mén)問(wèn)候的環(huán)節，可有一部分考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)發(fā)現門(mén)是開(kāi)著(zhù)的，預先設想的開(kāi)門(mén)動(dòng)作沒(méi)有了，這時(shí)便會(huì )心跳加速，大腦一片空白�？脊偎f(shuō)的話(huà)一句也沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，只記得在主考官詢(xún)問(wèn)考生是否聽(tīng)清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。公考通網(wǎng)校老師建議各位考生，在平時(shí)的模擬練習時(shí)不要只是進(jìn)行一種訓練，而應該在訓練的時(shí)候變換模擬程序，以此提高適應性和應變能力。
輕松面對面試的方法
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每個(gè)人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足，便會(huì )大大影響面試員對你的評價(jià)。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的`評價(jià)，以回答面試員提相關(guān)的問(wèn)題。沒(méi)有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據專(zhuān)家們的理論與筆者的實(shí)踐經(jīng)驗，面試前的準備工作應包括如下幾個(gè)方面：
1、能力準備?
善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)“器”就是指個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等。潛心分析一下布滿(mǎn)校園的招聘廣告，你不難發(fā)現今年用人單位所缺乏的專(zhuān)業(yè)人才主要有哪些類(lèi)型。所謂臨陣磨槍?zhuān)豢煲补�，你不妨抓緊最后沖刺的機會(huì )，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應聘崗位
要盡力設法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說(shuō)，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實(shí)往往有其復雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì )有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著(zhù)裝
在初次與人結交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會(huì )直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態(tài)。
4、自我介紹的腹稿與預演
自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問(wèn)及當時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著(zhù)鏡子練習，直到流利滿(mǎn)意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來(lái)，以備面試時(shí)自我推銷(xiāo)，讓主考人充分了解你。
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面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?
1、隨機應變
面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷(xiāo)自我
面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。
其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。
3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù)
求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。④把主管人當作朋友來(lái)說(shuō)服。
總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。
4、注意身體語(yǔ)言
從心理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，人們的身體語(yǔ)言會(huì )傳播出某些信息。當你與主考官談話(huà)時(shí)，你應將視線(xiàn)放在對方的動(dòng)作上，某些身體語(yǔ)言會(huì )暗示你他的心理活動(dòng)。
�、僦骺脊俨荒蜔⿻r(shí)。他會(huì )做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現這一現象時(shí)，就該設法轉移話(huà)題，改變一下現狀。
�、诋斨骺脊俚哪抗獠淮笳龑δ�，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話(huà)，讓他問(wèn)你問(wèn)題。
5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會(huì )出現一些難以預料的情況，如說(shuō)錯話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。
對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當你說(shuō)錯話(huà)后，心里不要總想著(zhù)這事，應該繼續回答問(wèn)題，錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯。
在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題，要果斷地說(shuō)不知道。你坦然承認自己對某個(gè)問(wèn)題不明白，不會(huì )影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應該保持沉著(zhù)冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們再談？”
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時(shí)，應表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果面試官有二、三位，要看著(zhù)首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì )的樣子。最后結束時(shí)，謝謝面試官給予應試的機會(huì )，并禮貌地離開(kāi)。
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