面試技巧:你最大的缺點(diǎn)是什么
面試過(guò)程中，HR會(huì )問(wèn)你：“你最大的缺點(diǎn)是什么?”，這已經(jīng)是面試中的一個(gè)必考題了。對此，今天小編為大家準備了面試技巧解析必看之“你最大的缺點(diǎn)是什么”，希望內容對您有參考價(jià)值，詳細內容請請看全文介紹。
一、不要談對工作是硬傷的缺點(diǎn)
如果你的社交能力差，脾氣怪異。而且經(jīng)常遲到早退，執行力不強。這些都是工作中的致命傷，如果硬要說(shuō)出來(lái)，那么最好說(shuō)的委婉一點(diǎn)。
下面兩個(gè)例子或許對于有幫助。
面試者A：我社交能力差。面試者B：我這個(gè)人不善言辭，要花更多的時(shí)間來(lái)融入公司中。
面試者A：我不會(huì )凌駕他人。面試者B：我認為有時(shí)候把任務(wù)交給別人，比自己做更加麻煩。
顯然，面試者B的回答，要比A更好。委婉說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，回答得真誠。
二、不要談一個(gè)不算缺點(diǎn)的`缺點(diǎn)
許多人會(huì )回答“過(guò)于追求完美”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。這其實(shí)不算工作上的缺點(diǎn)，每個(gè)人都會(huì )有這樣的毛病。如果你把這個(gè)答案丟給HR，那么對方覺(jué)得你不是在正確地認識自己，或者認為你不是在嚴肅的回答，說(shuō)一個(gè)不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不像直接說(shuō)偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那樣糟糕，但是一個(gè)仔細的HR，是非常容易看出這一點(diǎn)的。HR是很反感這樣的面試者。
三、不要談沒(méi)辦法改正的缺點(diǎn)
我的反應很遲鈍，腦袋不好用。在計算的時(shí)候要用計算器......能夠認識到自己的缺點(diǎn)，想要改變就是HR想要看到的結果，HR希望你能夠說(shuō)出自己的缺點(diǎn)后，能夠談?wù)勅绾慰朔蚋淖冞@個(gè)缺點(diǎn)。這樣不僅顯示了你的能力，還可以無(wú)意間展示自己的優(yōu)點(diǎn)。
那么談什么最合適呢?具體來(lái)說(shuō)，這樣回答
1.喜歡追求細枝末節，導致自己的工作任務(wù)沒(méi)能及時(shí)完成。通過(guò)時(shí)間管理改變自己的工作方式，先勾畫(huà)出一個(gè)大致的工作框架，再到框架中解決細節問(wèn)題。
2.不會(huì )拒絕他人，同事的要求都會(huì )答應，影響了自己的工作。有時(shí)候在自己忙不過(guò)來(lái)的情況下，會(huì )漸漸的拒絕同事的請求�；蛘呦蛲抡故咀约汗ぷ鲀热�，告知他何時(shí)能夠給予他幫助，讓同事決定是否求助于自己，這樣的問(wèn)題就能解決。
這就是如何回答自身最大缺點(diǎn)的方式。要委婉地說(shuō)明自己的缺點(diǎn)，更要展現自己的解決方法和能力，這樣才能讓HR滿(mǎn)意，入職的幾率才更大。
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