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HR這樣解讀你的面試表現
面試時(shí)，主考官最喜歡問(wèn)的一句話(huà)就是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？”因為這些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀(guān)，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否。
看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問(wèn)的每句話(huà)，他總能聽(tīng)出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無(wú)懈可擊，都可作為面試的評判依據。
如，你說(shuō)：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。”其實(shí)，主考官知道，你的真正意向是：“錢(qián)多、事少、離家近。”
你說(shuō)：“我希望得到一份能全面展示我的長(cháng)處的工作。”主考官會(huì )感覺(jué)你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會(huì )在接著(zhù)的提問(wèn)中繼續查找。
“我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。
“我希望在一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)。”主考官判斷：熱門(mén)的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛(ài)財，取之有道。”不過(guò)如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔憂(yōu)。
“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿(mǎn)意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會(huì )繼續為公司拼命努力嗎？
“我認為老板與員工之間的管理觀(guān)念上是否相符很重要。”主考官判斷：你一定和以前的老板發(fā)生沖突，屬于何種問(wèn)題，他會(huì )接著(zhù)旁敲側擊。
此外，有些求職者會(huì )直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車(chē)直接到達的地方。”
“我一周有兩個(gè)晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”
“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時(shí)下班。”
這樣直截了當的“大白話(huà)”，你想一定會(huì )得到主考官的體諒。不過(guò)，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場(chǎng)較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗的人在擇業(yè)時(shí)，考慮層面會(huì )較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過(guò)分計較經(jīng)濟層面、個(gè)人發(fā)展方面的問(wèn)題。
坦率直言，固然能表達出你真正的個(gè)人所需，不過(guò)，有多少企業(yè)會(huì )置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話(huà)分寸是你順利通過(guò)面試的關(guān)鍵一環(huán)。
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