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應聘面試時(shí)你需要展示哪副面孔呢？
為了甄選英才，如今的流程是越來(lái)越復雜。數輪、數輪，再配合模擬情景測試，長(cháng)達1－2個(gè)月的招聘早已稀松平常。在整個(gè)過(guò)程中，如何通過(guò)一輪輪類(lèi)型各異的“面試”是成功的關(guān)鍵。近日在長(cháng)江商學(xué)院的課堂內，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導專(zhuān)家何冰儀女士和者分享了一堂實(shí)用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類(lèi)面試臉孔歸了類(lèi)，也許你的下一次面試就能對號入座了。
面孔一：介紹類(lèi)面試
特征：一般出現在第一輪面試中，首先要應聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應對關(guān)鍵詞：清晰、簡(jiǎn)潔、有條理、坦誠
問(wèn)題舉例一：請你簡(jiǎn)單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡(jiǎn)單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗，擔任過(guò)的職位有十多個(gè)，但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，職位和工作內容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹控制在2分鐘以?xún)�，并且放慢語(yǔ)速，因為很多公司名字、所處行業(yè)、職位內容對面試官來(lái)說(shuō)比較陌生，有必要時(shí)需解釋一下。敘述順序與相反，請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開(kāi)始。
問(wèn)題舉例二：你對我們公司了解嗎？
此題出現的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應聘前必須做好準備，了解公司歷史、行業(yè)、以及最新動(dòng)態(tài)。
問(wèn)題舉例三：你認為自己成功嗎？
請毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動(dòng)提供工作和成功。
問(wèn)題舉例四：請講出一個(gè)你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡(jiǎn)短地給出失敗的例子，并補充一個(gè)后來(lái)改進(jìn)的例子，說(shuō)明自己在這方面的弱點(diǎn)已經(jīng)克服。
面孔二：行為類(lèi)面試
特征：這類(lèi)面試越來(lái)越多地被企業(yè)運用。通過(guò)以前的行為來(lái)預測將來(lái)的行為往往非常準確。
應對關(guān)鍵詞：結合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問(wèn)題舉例一：請問(wèn)你的同事做出怎樣的行為，會(huì )激怒你？
屬于陷阱類(lèi)問(wèn)題，一般簡(jiǎn)單的回答就是我和每個(gè)同事都相處得很好。
問(wèn)題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒(méi)有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說(shuō)，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權力謀私的，或者違法亂紀的人。
問(wèn)題舉例三：你如何形容自己的個(gè)性？
給出3個(gè)答案，這3個(gè)必須與你所應聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來(lái)，比如職位，需要的能力是耐壓、做事專(zhuān)注、有解決問(wèn)題的能力和與人的能力。
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