面試經(jīng)驗之談

    自己已經(jīng)工作了5年了，在這5年中自己做過(guò)被面試者，也做過(guò)別人的人。從一個(gè)沒(méi)有任何背景的應屆畢業(yè)生，到一個(gè)經(jīng)歷了新加坡企業(yè)，臺資企業(yè)，美資企業(yè)洗禮的職業(yè)office lady。這當中經(jīng)歷了面試無(wú)數，有最常見(jiàn)的單獨面試，一輪一輪；有集體過(guò)堂，面前是所有和你申請職業(yè)有關(guān)的各部門(mén)經(jīng)理；還有通過(guò)集體活動(dòng)，心理測試來(lái)觀(guān)察你的資質(zhì)的面試。
    看到現在的畢業(yè)生工作真的很難找。自己的表妹也是今年畢業(yè)，但是她還是決定考研。我想把自己的經(jīng)驗分享給大家，大家也可以列出自己的面試經(jīng)驗，給現在的應屆生們一些有意義的建議，幫助大家找到合適自己的工作啊。
    我試著(zhù)從一個(gè)企業(yè)的人部門(mén)主管的角度去思考(不要以為面試是人事的事情，部門(mén)主管才重要，HR只是負責拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門(mén)主管的事情):
    1你為何來(lái)我們公司？
    2是否有女友、男友？
    3說(shuō)說(shuō)你自己
    4為什么你要申請這個(gè)職位？
    5你對薪資期待是多少？
    6哦，等通知吧
    上述幾個(gè)問(wèn)題都很傻，火星問(wèn)題
    OK.其實(shí)有價(jià)值的是QBQ (Question behind Question),問(wèn)題背后的問(wèn)題是什么呢？
    應聘者的邏輯是什么？招聘者的邏輯是什么？
    我(招聘者)的思路:
    問(wèn)題一:我是否要招"應屆"畢業(yè)大學(xué)生?
    分析：
    1.應屆畢業(yè)生的成本VS工作經(jīng)驗者的成本對于很多公司來(lái)說(shuō)，每個(gè)部門(mén)的都是有預算的，如何用最少的錢(qián)招到合適的人是部門(mén)經(jīng)理所考慮的。
    -對于一個(gè)有5年工作經(jīng)驗的人，我所付出的成本可以找2~3個(gè)工資很低的應屆生，培養起來(lái)還能聽(tīng)我的。（一句話(huà)，便宜。）
    2.是否有工作經(jīng)驗？
    －這個(gè)崗位培養起來(lái)很容易，估計需要1個(gè)月，不知道他的學(xué)習能力怎么樣？在大學(xué)有沒(méi)有做過(guò)實(shí)習工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發(fā)郵件，會(huì )用傳真機嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會(huì )這些。
    （所以大學(xué)生還是要多參見(jiàn)些實(shí)習工作，工資不要緊，要緊的是經(jīng)驗。）
    3.是否有抗壓能力？
    -他英文是不錯，人看起來(lái)比較老實(shí)，應該很聽(tīng)話(huà)，是個(gè)干活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶(hù)和內部那些只要結果不要過(guò)程的老板們嗎？（老實(shí)，聽(tīng)話(huà)，能干活，我們就是要這樣的人。）
    問(wèn)題二:為何來(lái)我公司？
    分析:
    1.我們給應屆畢業(yè)生的很低，為什么他還要來(lái)？
    -找不到工作，希望公司能給一個(gè)職位。
    （這個(gè)不是錄取你的理由。病急亂投醫,公司不是難民收容所啊。

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