如何從容讓面試成功

　　1.從從容容，過(guò)猶不及

　　銷(xiāo)售人員對產(chǎn)品有自信，同時(shí)也要給顧客考慮的時(shí)間，過(guò)度的推銷(xiāo)只會(huì )引起反感，讓

顧客想馬上離開(kāi)。求職者也是一樣，一進(jìn)入面試考場(chǎng)就馬上自吹自擂，考官會(huì )覺(jué)得你動(dòng)機太強，對你產(chǎn)生一種不信賴(lài)感，甚至覺(jué)得有種被逼迫的感覺(jué)，容易導致考官反感。應該讓考官先提問(wèn)題，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，聽(tīng)聽(tīng)他們怎么說(shuō)，仔細考慮后不驕不躁，從容回答。??

　　2.平等交流，友好互動(dòng)

　　好的銷(xiāo)售員通常都能探出買(mǎi)主的底細，所以求職者也可以觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，探探他的脾氣為何。走進(jìn)一家公司，先放輕松，了解公司需要什么，自己擁有什么，探探考官怎么說(shuō)，盡量營(yíng)造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語(yǔ)匯，例如順口溜、歇后語(yǔ)、俚語(yǔ)以及流行于時(shí)髦青少年中的網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)等，否則會(huì )讓考官覺(jué)得不太莊重?履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭?。最重要的是，面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網(wǎng)絡(luò )上時(shí)髦、輕佻語(yǔ)言，會(huì )使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問(wèn)題。如在面試時(shí)，求職者說(shuō)自己是一位形象不錯的人，比說(shuō)自己“酷斃，帥呆”好很多。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系，一種和諧的交流與互動(dòng)的氛圍，而不是要把考官比下去。盡可能和未來(lái)的老板一唱一和，讓未來(lái)的'老板產(chǎn)生信賴(lài)感，以達到“成交”的目的。從某種意義上說(shuō)，面試的整個(gè)過(guò)程是一個(gè)賣(mài)方(求職者)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，是一個(gè)買(mǎi)方(考官)選購產(chǎn)品的過(guò)程。

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