面試技巧：你該要求多少底薪？

　　老板請我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時(shí)間一分一秒地過(guò)去了。老板還沒(méi)有開(kāi)口的跡象。我覺(jué)得該老板特“狡猾”，心也開(kāi)始虛了，真不知道他會(huì )出些什么離奇古怪的`考題。

　　也不知過(guò)了多久，老板突然抬起頭對我說(shuō)：“其實(shí)我也是第一次招聘業(yè)務(wù)員，對這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請問(wèn)你要求多少底薪？”

　　據我所知，業(yè)務(wù)員的工資主要來(lái)自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司錄用我，我會(huì )先向公司借些生活費和車(chē)馬費。”

　　“為什么？”老板問(wèn)。“如果我做不好業(yè)務(wù)，底薪數目再高公司也不會(huì )給；如果我的業(yè)務(wù)做得好，底薪那點(diǎn)小數字又根本不值得提。”

　　老板聽(tīng)后，將我上下審視了好久，突然笑著(zhù)說(shuō)：“恭喜你，公司錄用你了。”

　　這么容易？我正懷疑自己是不是做夢(mèng)時(shí)，老板又說(shuō)：“我打廣告招人10多天了，來(lái)應聘的不少于100人，你是惟一通過(guò)面試的。”我更加茫然了。他解釋說(shuō)，談?wù)摰仔�，是想試試應聘者對自己有多大的信心�?/p>

　　老板呵呵笑著(zhù)拍著(zhù)我的肩膀說(shuō)：“放心，我不會(huì )讓我的員工餓著(zhù)肚子去工作的。”

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