最全面的三個(gè)面試技巧
面試技巧七大技巧
面試技巧一、在準備階段，需要注意的一點(diǎn)就是自我評價(jià)，對于這一個(gè)面試必問(wèn)的問(wèn)題，求職者一定要事先做好準備，將自己的優(yōu)勢簡(jiǎn)潔明了的概括出來(lái)。
面試技巧二、給人第一印象要留好
在選擇銷(xiāo)售人員的過(guò)程中，第一印象是很重要的。銷(xiāo)售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過(guò)，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。在著(zhù)裝方面，要將細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
面試技巧三、注意面試禮儀細節
在銷(xiāo)售人員面試的過(guò)程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊。
面試時(shí)主要應在以下禮儀方面注意：
1、進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)(有公司職員引入的情況例外);
2、走進(jìn)室內輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼(如問(wèn)好)、微笑、照指示坐下;
3、根據具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手;
4、未得許可不得抽煙;
5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂，整個(gè)面試過(guò)程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài);
6、主試者示意面試結束時(shí)，可以表現出一種有信心、活力的狀態(tài);
7、微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握;
8、交談當中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話(huà)(特別的情況除外);
9、離開(kāi)時(shí)，也要順手關(guān)門(mén)。
面試技巧四、千萬(wàn)不要緊張
很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張。緊張的心情更多時(shí)候來(lái)源于對自己的不自信。如果你的銷(xiāo)售經(jīng)驗并不是很豐富，在面試的過(guò)程中，可以更多的展現出自己強烈的學(xué)習和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員個(gè)人的修為和內涵也很重要。沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，也可以成為一個(gè)很出色的銷(xiāo)售人員。
如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來(lái)進(jìn)行調整：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
面試技巧五、簡(jiǎn)潔有重點(diǎn)的自我介紹
這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力。銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
面試技巧六、面試臨場(chǎng)反應很重要
面試時(shí)，求職者的臨場(chǎng)反應能力很重要。面試銷(xiāo)售崗位最怕冷場(chǎng)。對于面試官提出的問(wèn)題，要立即展開(kāi)積極思考，如果一時(shí)想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來(lái)，考官會(huì )感到你的誠懇。利用爭取到的時(shí)間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答問(wèn)題過(guò)程中所體現出來(lái)的反應能力一定得到面試官的認可。
面試技巧七、注意肢體語(yǔ)言的運用
很多時(shí)候，我們的肢體語(yǔ)言反映出我們的情緒。如果我們沒(méi)有自信，我們在和面試官接觸時(shí)，會(huì )害怕與他人有目光的接觸，此時(shí)身體所發(fā)出的信號會(huì )是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語(yǔ)言，背挺直坐著(zhù)，肩膀往后，開(kāi)始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會(huì )增加。
在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極。
總結8個(gè)成功面試秘訣
秘方一：多問(wèn)多說(shuō)
-面試機會(huì )要靠自己去爭取，多問(wèn)多說(shuō)才會(huì )有機會(huì )
無(wú)論你是第一次找工作，還是你想換工作，你都是要自己去尋找機會(huì )，你要主動(dòng)去用各種方法搜集信息，確認你希望加入的企業(yè)。然后再找到申請流程，提交自己的簡(jiǎn)歷，爭取面試機會(huì )。
1)找工作是你的責任
找工作，或者換工作，是你自己的事情，一定是你自己主動(dòng)要去做的，不要等待獵頭或者朋友來(lái)找你。別人怎么知道你想換工作呢?一旦你有了想法要換工作，你就要開(kāi)始搜集很多相關(guān)企業(yè)，相關(guān)崗位的信息，留意各種機會(huì )。你可以找獵頭咨詢(xún)，也可以找朋友推薦，或者直接聯(lián)系你的意向企業(yè)，這種電話(huà)叫“coldcall”，就像sales給新客戶(hù)打電話(huà)一樣，成功的幾率并不高。
2)換工作最忌諱賭氣
很多人想換工作時(shí)，都有一些原因，比如職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，工作地點(diǎn)太遠，出差太多，崗位不合適，公司或者行業(yè)出現問(wèn)題，薪酬福利不理想等等，所有這些都可以是你想離職尋找新機會(huì )的理由，但最忌諱的就是你剛跟領(lǐng)導或者同事吵完架，你在氣頭上，一句“老子不干了”，或者“此處不留爺，自有留爺處”，你就沖動(dòng)地做出了要離職的決定，想要在最短的時(shí)間內找一份工作，然后溜之大吉。這種賭氣心態(tài)，會(huì )讓你草率做決定。職業(yè)發(fā)展是需要自己做好規劃，一時(shí)沖動(dòng)，也可能會(huì )讓你迷失方向，或者錯過(guò)更好的機會(huì )。
“沖動(dòng)是魔鬼”，在自己情緒不好的時(shí)候，不要做重要的決定，等自己平靜下來(lái)，再好好想清楚自己到底想要什么。
3)先去面試，再做選擇
既然你選擇了要去嘗試尋找新工作，那么就不要隨便拒絕一個(gè)面試機會(huì )。因為有的時(shí)候，看似不是很好的機會(huì )，你去了公司，見(jiàn)了老板，聽(tīng)了HR的介紹，也許你會(huì )發(fā)現這是一個(gè)非常適合你的機會(huì )，這是一個(gè)非常有潛力的公司，你的未來(lái)上司又可能是一個(gè)非常好的老板，如果你拒絕了，你就失去了這個(gè)機會(huì )。
找工作，要有一個(gè)開(kāi)放心態(tài)，愿意嘗試，愿意發(fā)現，給自己更多的鍛煉機會(huì )，最終找到一份自己覺(jué)得最理想的工作。
秘方二：多查多練
-在面試準備階段要多查資料，多做模擬練習
1)搜集信息，認真閱讀
得到了面試通知，就應該認真做好功課。公司的信息，崗位的資料都要認真查詢(xún)，仔細閱讀，行業(yè)的信息，競爭市場(chǎng)的狀況，相關(guān)產(chǎn)品的信息，都要廣泛搜集和研究，讓自己對公司和行業(yè)都有一個(gè)大概的了解。
2)準備問(wèn)題和答案
準備好面試官有可能問(wèn)的問(wèn)題，把自己的答案寫(xiě)下來(lái)，做到可以熟讀或熟背，最好再找1-2個(gè)熟人幫你做幾次模擬練習。有了充分的準備，你在面試時(shí)，才會(huì )淡定，不緊張。每一次面試前要反復練習，就像每次給老板匯報前，要熟知ppt的內容一樣。
3)選好面試服裝
提前一天挑選好職業(yè)裝，男女都要穿職業(yè)裝，如果你面試的企業(yè)，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年輕員工比較多，你可以不用穿西裝打領(lǐng)帶，但也一定是businesscasual的打扮，千萬(wàn)不要穿的太隨意了。著(zhù)裝是一個(gè)態(tài)度，overdressed總比underdressed要更容易被接受，不要因為服裝不得體而讓面試官留下不好的第一印象。
秘方三：少喝多吃
-面試之前少喝水，多吃東西
面試之前，要少喝水,避免面試中間想去衛生間。但一定要吃飽，因為面試可能有好幾輪，時(shí)間會(huì )長(cháng)達4-5個(gè)小時(shí)，如果你餓了，會(huì )影響你的體力，你的肚子在面試時(shí)不斷的叫，會(huì )讓你尷尬。面試是一個(gè)體力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神狀態(tài)去面試。
如果知道面試時(shí)間會(huì )比較長(cháng)，建議面試者口袋里放幾塊巧克力，面試間隔期間，給自己補充一下能量。如果面試時(shí)沒(méi)有水喝，可以主動(dòng)要求對方提供一杯水，自己不要硬撐著(zhù)。
秘方四：少說(shuō)多問(wèn)
-電話(huà)面試的策略是自己少說(shuō)多問(wèn)，讓對方多講話(huà)
電話(huà)面試是一種對面試者不太有利的面試方式，但很多企業(yè)的HR在正式面試前，都喜歡安排電話(huà)面試，這樣可以節省時(shí)間和人力。
1)盡量拒絕電話(huà)面試
作為面試者，如果你可以想到合適的借口，委婉地拒絕電話(huà)面試是最好的�？梢哉f(shuō)我離你們公司很近，隨時(shí)可以去面試，或者說(shuō)，公司打電話(huà)不方便等等，電話(huà)面試對一些說(shuō)話(huà)容易緊張的面試者，或者不太擅長(cháng)聊天的人是非常大的挑戰，你很容易因為一個(gè)不太順暢的電話(huà)面試而失去一個(gè)非常好的職場(chǎng)機會(huì )。不是每個(gè)人都適合電話(huà)面試，如果你知道你有這方面的缺陷，就盡量拒絕電話(huà)面試，但如果實(shí)在不行，也只能接受。
現在很多公司流行視頻面試，我個(gè)人更不推薦這種面試，你一個(gè)人對著(zhù)電腦屏幕跟對方不認識的HR或者業(yè)務(wù)負責人講話(huà)，他們看著(zhù)屏幕上的你，你的一舉一動(dòng)都被觀(guān)察著(zhù)，我想想都覺(jué)得尷尬，我從沒(méi)經(jīng)歷過(guò)這種視頻面試，而且，我個(gè)人非常不喜歡。
2)面試時(shí)聲音要洪亮
如果必須要電話(huà)面試，那么就提前做好準備。電話(huà)面試的弊端就是你看不到跟你講話(huà)的人，不知道他有什么表情，以及他的肢體語(yǔ)言，而且有的時(shí)候，因為對方說(shuō)話(huà)聲音小，你聽(tīng)不清楚，又不好意思總是讓對方重復，就把自己搞得很緊張。所以電話(huà)面試時(shí)，你盡量少講，讓對方多講，變被動(dòng)為主動(dòng)。
為了讓對方聽(tīng)清楚你講話(huà)，你一定要大聲，因為他也不希望總是讓你重復，如果他總是聽(tīng)不清楚你講話(huà)，他就會(huì )失去耐心和興趣，那么這場(chǎng)電話(huà)面試的效果一定會(huì )受到影響。
3)尋找共同感興趣的話(huà)題
電話(huà)里兩個(gè)陌生人聊天，難免會(huì )有些尷尬，如果可以很快找到雙方感興趣的話(huà)題，會(huì )很快拉近關(guān)系，緩解緊張氣氛。共同話(huà)題有很多，比如祖籍是同一個(gè)地方，曾經(jīng)上過(guò)同一所學(xué)校，就職過(guò)同一家企業(yè)。
體育是一個(gè)很好的話(huà)題，比如共同喜歡的運動(dòng)，書(shū)籍也是，共同喜歡的一個(gè)作家等等，總之，要在談話(huà)中，善于找出與面試官的共同點(diǎn)，拉近與他的關(guān)系，引起他對你的興趣，這是一個(gè)很重要的電話(huà)面試的技巧。
秘方五：多說(shuō)多聽(tīng)
-面對面的面試要多說(shuō)，多表現，也要做一個(gè)好聽(tīng)眾，聽(tīng)好面試官的問(wèn)題和觀(guān)點(diǎn)
面對面的面試是最常見(jiàn)的面試，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)雇用了一個(gè)人，卻從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面。面對面的好處是大家都可以看到對方的表情和肢體語(yǔ)言。
在面試時(shí)，面試官通常會(huì )拋一些問(wèn)題給面試者，讓他展開(kāi)話(huà)題，介紹自己或者說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)。比較尷尬的情況是，面試者用一兩句話(huà)回答每一個(gè)問(wèn)題，然后就是雙方沉默不語(yǔ)的尷尬局面。這是我們常說(shuō)的把天聊死了，面試官不知道再如何繼續問(wèn)下去。
為了避免這種尬聊，你在回答問(wèn)題的時(shí)候，要多提供一些信息，如果你確實(shí)沒(méi)有什么可說(shuō)的，你也可以反問(wèn)面試官一些問(wèn)題，讓他也有機會(huì )跟你一起互動(dòng)。另外，你要想辦法讓他多說(shuō)話(huà)，獲取一些必要信息，這樣你就可以再借題發(fā)揮。
比如面試官問(wèn)你：“你有興趣愛(ài)好嗎?”“沒(méi)有�！边@種回答就很尷尬，你可能真的沒(méi)有什么特別的愛(ài)好，但你也不要說(shuō)沒(méi)有，你平時(shí)總還會(huì )看書(shū)吧，看書(shū)也是一個(gè)愛(ài)好，你就可以回答：“我喜歡看書(shū)�！奔词鼓憧磿�(shū)不多，也可以繼續聊下去，關(guān)鍵是你要讓面試官也有話(huà)說(shuō)，然后你就可以話(huà)鋒一轉，說(shuō)：“我特別喜歡__作家。你喜歡的作家都有哪些?”
這句話(huà)，你給面試官兩個(gè)選擇，一個(gè)是他如果知道你說(shuō)的作家，他就可以接著(zhù)展開(kāi)講，如果他不知道，也沒(méi)關(guān)系，因為他可以回答你的問(wèn)題，把他喜歡的作家說(shuō)出一兩個(gè)，他如果有興趣，也可以問(wèn)你，你是否喜歡他說(shuō)的作家，這樣，你來(lái)我往，大家就可以聊下去，而且也許會(huì )發(fā)現你們共同的興奮話(huà)題。
在面試中，要特別注意少用否定的回答，如果你確實(shí)不知道該怎樣回答，你可以把你對問(wèn)題的理解說(shuō)一遍，讓對方確認，為自己爭取一點(diǎn)時(shí)間來(lái)想一下應該如何回答，或者你直接讓對方再解釋一下�？傊�，要創(chuàng )造一個(gè)融洽的談話(huà)氛圍，既不要讓自己緊張，也不要讓對方尷尬。
秘方六：少吃多說(shuō)
-用餐面試的策略是少吃東西，多講話(huà)
很多企業(yè)喜歡采用用餐面試的方式，特別是對銷(xiāo)售類(lèi)的工作，或者是管理崗位，主要是想通過(guò)用餐，來(lái)考察這個(gè)面試者的綜合素質(zhì)，用餐中間，通常會(huì )聊一些輕松的話(huà)題，未必是直接跟工作有關(guān)，從對話(huà)中，面試官想考察一下面試者的社交能力，溝通能力，價(jià)值觀(guān)，人生觀(guān)等等。
當你碰到用餐面試時(shí)，一定要注意以下幾點(diǎn)：
1)好吞的食物
點(diǎn)一些簡(jiǎn)單的食物，可以一下放到嘴里，輕松地吞下去，因為你要邊吃邊講話(huà)，如果食物太大，就會(huì )把你的嘴塞滿(mǎn)，說(shuō)話(huà)時(shí)就費勁，讓人聽(tīng)不清楚，你自己也會(huì )尷尬。
2)避免有顏色的食物
不要點(diǎn)意面這類(lèi)有顏色的食物，吃起來(lái)費勁，又擔心掉在衣服上，留下印子，特別是穿白襯衫，或者淺色衣服，如果一根意面掉在衣服上，就是一個(gè)disaster(災難)。
3)避免喝湯
喝湯的壞處就是你有可能會(huì )經(jīng)常要低頭，而且喝湯時(shí)容易發(fā)出聲音，在安靜的就餐地方，就會(huì )比較尷尬。
用餐中，你盡量少吃，要多說(shuō)話(huà)，讓對方多吃，聽(tīng)你講話(huà)。在對方吃東西時(shí)，盡量不要問(wèn)他問(wèn)題，以免他說(shuō)話(huà)不方便，出現尷尬。你的對策是餐前先吃一些東西，不要讓自己餓著(zhù)。千萬(wàn)不要把這個(gè)面試當做一頓正餐，你的角色就是講話(huà)聊天，展示最好的你，讓對方充分了解你。
秘方七：多說(shuō)多問(wèn)
-集體面試要多說(shuō)話(huà)，多問(wèn)問(wèn)題，找到自己的優(yōu)勢突出自己
集體面試是一個(gè)非�？简灻總�(gè)人的能力的面試，首先你要知道面試官想看到什么，他們的觀(guān)察點(diǎn)在哪里，他們是想看面試者的哪些能力，是組織能力，邏輯思維能力，解決問(wèn)題的能力，溝通能力，還是領(lǐng)導力，雖然這些能力都很重要，但根據崗位不同，側重點(diǎn)也肯定不一樣。
面試官一定不會(huì )直接告訴你，但你要做出自己的分析和判斷，這對你在這場(chǎng)面試中要扮演什么角色，怎樣發(fā)揮是至關(guān)重要的。不過(guò)，有一點(diǎn)可以確認，你一定不能在面試過(guò)程中保持沉默，之所以要面試，就是要看你的行為，你的表達，如果你完全沒(méi)有表達，面試官如何判斷你的能力?多說(shuō)話(huà)也未必就好，你說(shuō)的話(huà)要有價(jià)值，不能為說(shuō)話(huà)而說(shuō)話(huà)，那樣就會(huì )顯得很輕浮。
集體面試就是像打一場(chǎng)仗，有戰略還要有戰術(shù)，跟你一起的人都是你的競爭對手，但他們又是你的同伙，你要擺好你的位置，以及你和他們每個(gè)人的位置。在集體面試中，最重要的是你的觀(guān)察能力和應變能力，先觀(guān)察，后行動(dòng)，知己知彼，才能有機會(huì )勝出。
秘方八：多寫(xiě)多問(wèn)
-面試之后要多寫(xiě)幾個(gè)郵件給HR和面試官，緊跟結果
面試結束后，一定要寫(xiě)一個(gè)感謝郵件給公司的接口人和主要面試官，另外再一次表達你想加入公司的.強烈意愿，讓他們對你有印象。幾天后，如果沒(méi)有聽(tīng)到任何回復，可以先寫(xiě)一封禮貌性的郵件，問(wèn)一下進(jìn)度，然后再給HR打個(gè)電話(huà)跟進(jìn)一下，不要嫌麻煩，也不要擔心對方會(huì )反感。
如果你的意愿很強烈，你就應該一直跟進(jìn)下去，很多面試人面試結束后，就等著(zhù)消息，非常被動(dòng)。在把握好尺度，不讓對方覺(jué)得騷擾的情況下，你要有一種契而不舍的精神，有勢在必得的韌性，有窮追不舍的骨氣，這樣，你一定能夠得到屬于你的那一份工作。
職場(chǎng)之路，很寬也很長(cháng)，選擇挑戰，你就會(huì )有挑戰，選擇機會(huì )，你就會(huì )有機會(huì )。最終，你的選擇決定你的命運，你的事業(yè)必須你做主!
求職者提高面試成功率的8大技巧
1、熟悉所面試的公司和崗位
正所謂“知彼知己、百戰不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規模、企業(yè)文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問(wèn)的問(wèn)題，同時(shí)這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。
2、根據應聘崗位及公司文化著(zhù)裝
很多應屆生因對崗位性質(zhì)或對企業(yè)文化的不了解，在著(zhù)裝方面出現很大的失誤。面試對著(zhù)裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發(fā)崗位，應聘者就可根據企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業(yè)素養。
3、注重禮儀
應聘者從進(jìn)入公司開(kāi)始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環(huán)境衛生意識。
應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會(huì )對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進(jìn)門(mén)，對面試人員表現出藐視的表情，其必將注定著(zhù)此次面試是失敗的。
4、眼神的交流
在面試過(guò)程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業(yè)內部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒(méi)有眼神的交流，會(huì )被對方誤認為對其無(wú)視或不重視，對管理工作的開(kāi)展會(huì )產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。
5、“總分總”的回答問(wèn)題模式
在回答面試問(wèn)題時(shí)，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進(jìn)行整理，分條分項進(jìn)行陳述。在回答問(wèn)題時(shí)，應先表明自己的觀(guān)點(diǎn)，表明自己對此問(wèn)題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀(guān)點(diǎn)或態(tài)度，最后應對自己的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行總結，升華觀(guān)點(diǎn)，推而廣之�！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o(wú)形之中已經(jīng)把自己分析問(wèn)題的思路清晰起來(lái)，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。
6、實(shí)習經(jīng)歷“具體化”
應屆生在面試中，往往對自己實(shí)習經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diǎn)想要知道，你在實(shí)習中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰(shuí)做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實(shí)習經(jīng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。
更重要的是，將實(shí)習經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關(guān)系實(shí)習崗，實(shí)習生應該對合同的內容條款有個(gè)熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實(shí)習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。
7、讀懂面試人員設置問(wèn)題的動(dòng)機
讀懂面試人員設置問(wèn)題的動(dòng)機是抓住面試人員興趣點(diǎn)的關(guān)鍵。面試中任何問(wèn)題的提問(wèn)都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質(zhì)。在回答問(wèn)題之前，只有充分的認識，問(wèn)題背后的動(dòng)機，才能準確的將問(wèn)題回答完整，才能讓面試者感到滿(mǎn)意。
8、對面試人員表示感謝
面試的最后一個(gè)環(huán)節也要充分重視。在面試結束后，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。面試是一個(gè)系統的工程，從前期的準備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節。同時(shí)，面試的成功也是應聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績(jì)的重要起點(diǎn)。
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