求職者應做到的幾點(diǎn)

求職者應該在面試前和面試中做到以下幾點(diǎn)：
　　1.做好行業(yè)研究。作為企業(yè)中高層管理者，不應只專(zhuān)注于眼前工作，要在把握行業(yè)整體情況的基礎上進(jìn)行日常管理。在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)要招聘的不僅僅是一位有經(jīng)驗的執行者，還要是有判斷力、決策力的人才。遇到這類(lèi)提問(wèn)，應積極表現出行業(yè)眼光，而不是閃爍其詞。
　　2.鍛煉表達能力。有些有經(jīng)驗的中高級人才擁有行業(yè)經(jīng)驗和想法，然而總覺(jué)得問(wèn)題涉及面太廣，很難三言?xún)烧Z(yǔ)表述清楚。就像上面這位面試者，覺(jué)得提問(wèn)“大而全”，所以很難在較短時(shí)間內給出具體操作方案。其實(shí)，這類(lèi)問(wèn)題關(guān)鍵是說(shuō)思路，說(shuō)框架，不一定要具體到操作細節。
　　3.尊重面試官。當面試雙方年齡相差懸殊，且面試官又不懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)時(shí)，求職者很容易產(chǎn)生“鄙視”或“不屑”心態(tài)。記者多次在招聘會(huì )上遇到這種情況，如一位年輕的面試官向應聘“財務(wù)總監”職位的中年男子提出專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，求職者回答“這個(gè)太復雜，說(shuō)了你小姑娘也不懂”，或當場(chǎng)指出面試問(wèn)題中的“紕漏”。這樣的面試只能是不歡而散。
 

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