四種面試類(lèi)型

　1行為面試

　　這種面試要求應聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預測未來(lái)。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉例子，描述細節來(lái)體現個(gè)人的特點(diǎn)，越詳細越好。

　　2問(wèn)題解決型面試

　　這種面試一般會(huì )提供一個(gè)問(wèn)題，讓?xiě)�聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng )造能力。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間，以便給出一個(gè)相對完善的'答案。

　　3案例面試

　　這樣的面試往往提供篇幅很長(cháng)的案例，給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類(lèi)型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。

　　4壓力面試

　　這樣的面試里，面試官會(huì )故意創(chuàng )造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個(gè)應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。

　　最后，對于面試，李女士提出了五點(diǎn)忠告，它們分別是：1.做真實(shí)的自己。2.調整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會(huì )自然地流露。3.學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人講話(huà)。4.和面試官展開(kāi)友好的開(kāi)放的討論。5.如果有不懂的問(wèn)題要誠實(shí)地表示不會(huì )，因為面試官或許是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。
 

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