經(jīng)典面試內容
用人單位在招聘的時(shí)候，考核的面試內容主要就那么幾點(diǎn)。因此，根據主要的面試內容，反向進(jìn)行面試準備，不失為聰明之舉。
用人單位關(guān)注的主要面試內容有：
1、專(zhuān)業(yè)知識
了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
2、工作實(shí)踐經(jīng)驗
一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結果，作些相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
3、人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
4、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
5、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力等。
6、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
7、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
8、工作態(tài)度
一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度；二是了解其對現報考職位的`態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
9、上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
10、求職動(dòng)機
了解應試者為何選擇我們公司，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
針對這些面試內容，用人單位會(huì )采用很多的面試方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導小組討論法、文件筐作業(yè)等等。每種具體的面試方法，都有其自身特點(diǎn)和功能。如文字綜合職位的面試，常采用社會(huì )調查，提交調查報告的情景模擬方法；政法職位的面試，常利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規制訂職位的面試可選擇對社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組討論的方法；信息處理職位常選擇上機操作的方法；外語(yǔ)翻譯職位常采用筆試、口試、對話(huà)等方法；文秘職位常選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個(gè)職位根據主要面試內容的不同，有時(shí)采用一種方法，有時(shí)會(huì )采用幾種方法同時(shí)進(jìn)行。
求職者可以根據這些面試內容，有針對性、有目的性地進(jìn)行查缺補漏，這樣事半功倍，能收到較好的效果。
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