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面試“怪題”應對全攻略
投遞簡(jiǎn)歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以?xún)�，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成為他們的求職關(guān)鍵。
遭遇難題求職者心驚驚
“如果你一個(gè)人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時(shí)你家里人打來(lái)電話(huà)說(shuō)老父親病重，需要你盡快趕回家，這時(shí)你會(huì )如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專(zhuān)業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問(wèn)。
李偉回憶道，考官的發(fā)問(wèn)，讓他始料不及，心里嘀咕著(zhù)，“回家看父親，那是對工作的不負責任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話(huà)回家，關(guān)心父親的病情，委婉說(shuō)自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過(guò)，他事后覺(jué)得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無(wú)表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。最終，李偉沒(méi)有通過(guò)那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個(gè)問(wèn)題沒(méi)答好，還是自己先前的表現不夠出色。
考驗誠信的問(wèn)題
小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問(wèn)他：“現在有沒(méi)有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說(shuō)過(guò)，遇到此類(lèi)男女朋友問(wèn)題時(shí)，不管有沒(méi)有都要一口咬定“無(wú)”，但小林覺(jué)得女朋友無(wú)私地幫助了自己，回答“無(wú)”有違良心，于是他非常自信地說(shuō)：“有！”“不過(guò)戀愛(ài)才一個(gè)月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。
對于“有沒(méi)有男女朋友”這一問(wèn)題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩定性。一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì )因為你有沒(méi)有男女朋友來(lái)作為判斷的標準的。
顯示智慧的問(wèn)題
來(lái)自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時(shí)間參加了幾場(chǎng)廣州招聘會(huì )。幾乎每一個(gè)單位都會(huì )問(wèn)她希望的待遇是多少？而她應聘的是化工類(lèi)的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開(kāi)始時(shí)，她說(shuō)3000元，后來(lái)，看見(jiàn)別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒(méi)底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。
薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會(huì )顯得自己自視過(guò)高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強調自己最感興趣的是工作的機會(huì )。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿(mǎn)意。職場(chǎng)專(zhuān)家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最后一問(wèn)”
知名大學(xué)的研究生小吳，應聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來(lái)自全國各地的大學(xué)，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來(lái)，提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試最后一問(wèn)”，之前也沒(méi)有作相關(guān)準備，于是，只是拱手把機會(huì )讓給別人。
面試中，許多面試官在最后都會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題嗎？”這看似無(wú)足輕重，實(shí)則是最不可忽視的問(wèn)題。求職者要把握好這個(gè)機會(huì )充分發(fā)揮自己的與眾不同。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過(guò)翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問(wèn)題不難。但如果你輕率地說(shuō)“沒(méi)有”，那么你將失去一次美好的機會(huì )。
考官希望考出應聘者本色
“其實(shí)，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過(guò)問(wèn)題看到求職者深層次的優(yōu)缺點(diǎn)或性格特點(diǎn)，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會(huì )。
做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時(shí)，每個(gè)問(wèn)題都是精心構思的，除了聽(tīng)答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動(dòng)作，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng )新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會(huì )死記硬背而不懂融會(huì )貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來(lái)之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以”智“取才的做法不能說(shuō)不是一個(gè)重要原因。”
古怪面試題可讓弱點(diǎn)暴露
面試題的目的并非“問(wèn)題”本身，其實(shí)是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。
刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現，通常會(huì )在面試中設置種種語(yǔ)言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫(huà)皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點(diǎn)暴露無(wú)遺。如果你知道這類(lèi)問(wèn)題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開(kāi)”這些面試題的“畫(huà)皮”，輕松跨越面試關(guān)。
其實(shí)，這種職場(chǎng)測試題，不是因題而題來(lái)考，意在考核面試者選擇某種方案時(shí)所展示的理由和動(dòng)機，也可以說(shuō)考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當價(jià)值觀(guān)與現實(shí)出現矛盾時(shí)，如何應對、如何展示自己的創(chuàng )新能力和執行能力才是最重要的。
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