面試技巧

面試技巧1

　　1、一次面試的時(shí)間往往不會(huì )超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(cháng)達數年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下HR又會(huì )有什么準備呢？

　　2、在接受面試前，對職位空缺要有一個(gè)正確的認識。

　　3、尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。

　　4、為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。

　　5、當招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結工作團隊中的工作情況。

　　6、將空缺當作一次機會(huì )，重新評價(jià)這項工作。

　　7、確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

　　8、提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵員工參與。

　　9、描述工作性質(zhì)時(shí)請不要對困難避重就輕。

　　10、與其它公司中類(lèi)似職位雇員的薪金作橫向比較。

　　11、盡可能令職位名稱(chēng)聽(tīng)上去好聽(tīng)一些以吸引各類(lèi)人才。

　　12、試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結果只會(huì )是徒勞與浪費。

　　13、知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯過(guò)這個(gè)機會(huì )。

　　14、廣告力求準確無(wú)誤。

　　15、請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

　　16、考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

　　17、將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。

　　18、設定基本要求為標準以篩選應征者。

　　19、安排專(zhuān)人負責接聽(tīng)應聘電話(huà)。

　　20、要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。

　　21、找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對此進(jìn)一步了解。

　　22、不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

　　23、發(fā)現履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。

　　24、履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

　　25、應聘表格從某種程度上說(shuō)為應征者提供了公平展示的舞臺。

　　26、對于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。

　　27、響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

　　28、面試前與應征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

　　29、決定是否需要為應征者安排筆試。

　　30、面試不一定都安排在上班時(shí)間。

　　31、為消除前來(lái)應征者的緊張，不妨準備一些小茶點(diǎn)。

　　32、面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。

　　33、面試前要充分休息。

　　34、在面試房間門(mén)口掛上“請勿打擾”的牌子。

　　35、示意應征者就坐。

　　36、清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。

　　37、在面試前留些時(shí)間供眾主試者達成共識。

　　38、為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。

　　39、如果工作強調團隊合作的話(huà)，安排應征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。

　　40、調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

　　41、面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應征者充分放松。

　　42、針對不同的應征者應不斷修改你的問(wèn)題。

　　43、問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。

　　44、只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì )是“是”或“非”。

　　45、使用應征者的簡(jiǎn)歷和配對表幫助你準備面試時(shí)的問(wèn)題。

　　46、建議你多聽(tīng)少說(shuō)。

　　47、歸納總結應征者所說(shuō)的話(huà)，以示你在專(zhuān)心聆聽(tīng)。

　　48、不斷與應征者確認你已完全理解他所說(shuō)的話(huà)。

　　49、準備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。

　　50、將面試所需的工具列一個(gè)清單。

　　51、面試錄音前，先征求應征者的同意。

　　52、開(kāi)始面試前，端正z著(zhù)裝，理順頭

　　53、無(wú)論對主試者還是對應征者來(lái)說(shuō)，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì )在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

　　54、對于早到的應征者應告知面試開(kāi)始的時(shí)間。

　　55、面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。

　　56、要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現平平。

　　57、穿著(zhù)大方，切忌奇裝異服。

　　58、面試時(shí)力求表現自然。

　　59、在觀(guān)察應征者能力的同時(shí)也要征詢(xún)他是否有意來(lái)你處工作。

　　60、不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。

　　61、快速記錄應征者相關(guān)的能力價(jià)值。

　　62、將應征者反應熱烈的地方記錄下來(lái)，你會(huì )知道今后如何去激發(fā)他們。

　　63、給予積極的響應以便進(jìn)行更深入的談話(huà)。

　　64、面試前幾分鐘談一些輕松的小話(huà)題。

　　65、對于那些勇于承認“不知道”的應征者應表示尊重。

　　66、在應征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。

　　67、相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。

　　68、訓練自己能隨時(shí)注意到對方的身體語(yǔ)言。

　　69、注意對方手勢——它往往意味深長(cháng)。

　　70、注意應征者的聲音——緊張會(huì )導致聲音失真。

　　71、進(jìn)行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。

　　72、每隔一段時(shí)間就要更新測試的內容與形式。

　　73、整體地對待測試結果，而不要單看某一項。

　　74、心理測試具有一定的參考價(jià)值。

　　75、要求應征者寫(xiě)書(shū)面的.應征信并請筆跡專(zhuān)家前來(lái)鑒定。

　　76、詢(xún)問(wèn)公司內部應聘員工調換崗位的原因。

　　77、如要進(jìn)行測試，應事前通知應征者。

　　78、告訴應征者你的其它面試安排。

　　79、保持開(kāi)放、積極的思維。

　　80、給予應征者退出應聘的機會(huì )。

　　81、自始至終保持對應征者的尊重。

　　82、一旦面試結束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。

　　83、如果你對應征者存在疑問(wèn)，那么就相信直覺(jué)。

　　84、避免對任何一位應征者做出帶有偏見(jiàn)的判斷。

　　85、試想像在面試場(chǎng)外應征者會(huì )有甚么樣的表現。

　　86、在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。

　　87、將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。

　　88、為每一位應征者獨立分檔。

　　89、不要等到接見(jiàn)完所有的應征者后才開(kāi)始準備你的清單。

　　90、寧缺勿濫，切勿因為沒(méi)有適合人選而降低要求。

　 91、提供應征者第二次面試的來(lái)回交通費用。

　　92、在通知應征者參加覆試之前，應首先詢(xún)問(wèn)他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。

　　93、建立檔案系統，妥善保存所有應征者的履歷資料。

　　94、與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問(wèn)題。

　　95、一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人資料說(shuō)明的情況比較主觀(guān)。

　　96、詢(xún)問(wèn)應征者與咨詢(xún)人聯(lián)系的最佳時(shí)間。

　　97、如果應征者自己介紹的情況與咨詢(xún)人所反映的情況有出入之處，要求應征者作出合理的解

　　98、95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。

　　99、與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開(kāi)始工作的具體細節。

　　100、確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

　　101、為預防出現誤解和混亂，錄取通知書(shū)的發(fā)出和接受，均應以書(shū)面形式確認。

　　102、要求應征者在限定日期內以書(shū)面形式回復錄取通知書(shū)。

　　103、當你回復落選的應征者時(shí)，設身處地，將自己當作收信人來(lái)考慮措辭。

　　104、帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工

面試技巧2

　　技術(shù)移民，就是靠申請人的文化程度、職業(yè)技能、語(yǔ)言能力等方面的綜合實(shí)力來(lái)申請移民。如果想找支持者協(xié)助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司提供實(shí)時(shí)全程的支持。

　　澳洲技術(shù)移民申請人可能被邀請參加面試，面試的主要目的有兩個(gè)，第一、檢查遞交給評估機關(guān)或移民部的文件的真實(shí)性，第二、評估該申請人的定居情況。面試旨在檢查申請人提供欺騙性文件的可能性，這些文件包括提供給評估機關(guān)作為技術(shù)評估程序之一部分及提供給移民部作為技術(shù)經(jīng)歷最低要求之一部分的文件，另外，評估機關(guān)出具的評估結果的真實(shí)性也在檢查之列。

　　被懷疑提供欺騙性文件而接受面試的申請人將被建議在面試時(shí)出具所文件，在要求申請人參加面試之前，移民官應該已經(jīng)要求并收到來(lái)自評估機構的關(guān)于該申請人的案卷，移民官將直接向評估機構索取案卷。

　　一旦欺騙性文件被發(fā)現，此申請人將被告知移民官的'看法，得到反駁這些論據的機會(huì )，如果他們不能反駁這些論據并令移民官滿(mǎn)意，他們的申請將很有可能被拒絕.

　　面試的另一目的旨在考察定居情況，以保證申請人有能力應付與在新環(huán)境中定居有關(guān)的問(wèn)題、有能力來(lái)適應澳大利亞社會(huì )及以家庭為單位相互支持、有凝聚力且統一他們在澳大利亞定居的愿望。

　　移民官的評定通常是根據申請表格及證明文件中提供的信息作出的，有助于作出此評定的一些指標包括：申請人或擔保人的家庭的大小及組成;申請人及其配偶對社會(huì )及經(jīng)濟概況方面的重大改變的適應潛力;申請表中某些問(wèn)題的回答及其一致性，特別是有關(guān)教育、資歷、英語(yǔ)熟練程度、職業(yè)、工作經(jīng)歷、健康及品行等問(wèn)題;擔保人在擔保表格中提供的信息，移民官可能顧慮這些信息會(huì )引起申請人過(guò)多的期望;申請人及其配偶是否有現實(shí)的職業(yè)期望。

　　當有任何事情引起顧慮時(shí)，面試將被安排以便進(jìn)行詳細評定。因為所有家庭成員都必須滿(mǎn)足此要求，所以面試時(shí)主申請人及所有附屬申請人均將被邀請一同參加面試。

　　如果被邀請參加面試，不必太過(guò)憂(yōu)慮，事實(shí)上移民局是鼓勵移民官在資源允許的情況下增加對更多申請人的面試，不過(guò)也不能調以輕心，作為經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)移民代理，我公司可給客戶(hù)提供指導，協(xié)助申請人在面試時(shí)順利通過(guò)移民局的測試。

面試技巧3

　　口頭語(yǔ)言

　　(1)稱(chēng)呼恰當。稱(chēng)呼恰當，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱(chēng)呼不當，可能會(huì )招致對方的不滿(mǎn)或反感。如工廠(chǎng)、企業(yè)的同志，你可以稱(chēng)呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱(chēng)呼“老師”;對外企人員可以稱(chēng)呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關(guān)部門(mén)人員可以稱(chēng)呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(cháng)”“某局長(cháng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。

　　(2)語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現一個(gè)人的文化教養。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語(yǔ)文明與禮節性語(yǔ)言尤為重要，對語(yǔ)言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來(lái)，那樣會(huì )使場(chǎng)面很尷尬。

　　(3)語(yǔ)氣得體。問(wèn)話(huà)應樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過(guò)多的提問(wèn)，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說(shuō)一些不著(zhù)邊際的話(huà)，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì )顯得應試者不成熟、幼稚。

　　(4)語(yǔ)言表達要清晰，不要羅嗦。話(huà)不在多而在精，回答問(wèn)題應該簡(jiǎn)單明了，不要喋喋不休，讓面試現場(chǎng)成為你自己的演講論壇。

　　(5)語(yǔ)言上應有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，好像除了自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺(jué)。

　　(6)問(wèn)答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對方在理解上感到困難。

　　肢體語(yǔ)言

　　1、面部表情

　　應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過(guò)微笑，應聘者的自信和友好也會(huì )感染面試官，且使對方不自覺(jué)地和其親切起來(lái)。

　　2、身體動(dòng)作

　　面試過(guò)程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽(tīng)，并聽(tīng)懂了對方的意思。不過(guò)要注意的是：考生對面試官的話(huà)不住地點(diǎn)頭，會(huì )讓面試官認為他不耐煩，有話(huà)要說(shuō)。所以也要注意點(diǎn)頭的場(chǎng)合及次數。

　　手勢語(yǔ)是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過(guò)來(lái)之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅定，要保證整個(gè)手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然后把手自然地放下。

　　3、眼部動(dòng)作

　　在面試過(guò)程中，考生與面試官的目光溝通，體現了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說(shuō)話(huà)內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的`視線(xiàn)不要只集中在考生希望取悅的目標面試官身上而對其他面試官視而不見(jiàn)，這是種非常不禮貌的行為。

　　面試時(shí)的行為舉止

　　面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話(huà)，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會(huì )。

　　2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無(wú)害，但一個(gè)差的評價(jià)將損害無(wú)窮。這種評價(jià)一般會(huì )在你走后向主考官提出。

　　3、應試者應先敲門(mén)，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現場(chǎng)，接著(zhù)應試者應向用人單位問(wèn)好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(cháng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過(guò)程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。

　　4、坐姿，在沒(méi)有聽(tīng)到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒(méi)有開(kāi)口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了，從門(mén)口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面

　　5、在交談過(guò)程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。

　　6、與用人單位交談過(guò)程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話(huà)極不在意，會(huì )影響對方的情緒，也會(huì )影響到面試成績(jì)。

面試技巧4

　　一、清楚面試從哪一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　二、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　三、面試時(shí)的.態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　四、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　六、自我介紹多準備幾個(gè)版本

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　七、主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　總的來(lái)說(shuō)，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會(huì )嚴重影響面試成績(jì)。

【面試技巧】相關(guān)文章：

面試技巧11-09

經(jīng)典的面試技巧03-17

面試的技巧10-14

面試的技巧12-16

面試技巧心得范文與技巧07-07

面試技巧之面試禮儀11-10

流利面試英語(yǔ)面試技巧07-31

面試的心態(tài)準備面試技巧05-16

外企英文面試的面試技巧07-24

面試技巧心得04-11