面試官面試前準備
面試官要想對求職者面試得好還需要提前做好面試的準備，下面由我們YJBYS求職網(wǎng)專(zhuān)家為您解析：
面試官應有計劃地進(jìn)行面試前準備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。
面試前準備工作一、確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：(1)選擇人才;(2)吸引人才;(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息;(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息;(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息;(6)檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開(kāi)展面試，而不會(huì )漫無(wú)目的提問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，從而達到提升面試效率的目的。
面試前準備工作二、明確對空缺職位的績(jì)效預期
作為面試官，你對空缺職位的績(jì)效期望是什么?你希望求職者在未來(lái)的工作中有怎么樣的表現?為達成這樣的表現，求職者會(huì )在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰?要克服這些障礙和挑戰，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過(guò)這一系列的追問(wèn)，我們會(huì )對要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對求職者的`技能要求也會(huì )有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問(wèn)題，更有效率、更具針對性的進(jìn)行將到來(lái)的面試。
面試前準備工作三、提前閱讀簡(jiǎn)歷
許多面試官習慣于在面試前三分鐘才對應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽，然后就開(kāi)展面試。這樣，由于對應聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。
為保證面試的有效進(jìn)行，面試官應提前進(jìn)行應聘者的簡(jiǎn)歷閱讀，以更充分了解求職者的信息。
面試前準備工作四、確定面試方法
面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同，進(jìn)而選擇和開(kāi)發(fā)恰當而有效的面試方法。
面試前準備工作五、最后列出面試提綱
在列寫(xiě)面試提綱時(shí)，面試官應考慮以下方面：
1、面試提問(wèn)的問(wèn)題宜由淺近及深入;
2、面試提問(wèn)的問(wèn)題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力;
3、設計的面試提問(wèn)的問(wèn)題應符合STAR原則，既：S：Situation當時(shí)的環(huán)境;T：Task 任務(wù); A：Action 行動(dòng);R：Result 最終的結果。
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