2，會(huì )計的3大報表是什么？

 

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

 

　　3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

 

　　4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？

 

　　5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

 

　　6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

 

　　7，企業(yè)應該如何面對金融危機？

 

　　8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？

 

　　9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

 

　　10，賬務(wù)核算系統有哪幾種？

 

　　11，對于成本控制你怎么看待？

 

　　12，費用與支出的區別是什么？

 

　　13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

 

　　14，你會(huì )做假嗎？

 

　　15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

 

　　16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

 

　　17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

 

　　18，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？

 

　　這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

　　第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。

　　第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

　　第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。

　　對于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，覺(jué)得自己太緊張了，好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。

 

 

　　1，會(huì )計的6大基本要素是什么？

 

　　資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　2，會(huì )計的3大報表是什么？

 

　　資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）

 

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

 

　　資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

 

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

 

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

 

　　分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法

 

　　其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法

 

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

 

　　4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？

 

　　什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。5，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

 

　　二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響

 

　　(一)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響

 

　　(二)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量

 

　　(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

 

　　6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的`小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　7，企業(yè)應該如何面對金融危機？

 

　　一、加大力度，催收貨款。

　　二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

　　三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。。

　　四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。

　　8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？

 

　　這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

 

　　9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

 

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。

 

　　10，賬務(wù)核算系統有哪幾種？

 

　　1往來(lái)核算處理系統

　　2出納賬務(wù)處理系統

　　3進(jìn)銷(xiāo)存處理系統

　　4固定資產(chǎn)處理系統

　　5成本核算處理系統

　　6工資核算處理系統

　　7賬務(wù)處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

　　11，對于成本控制你怎么看待？

 

　　對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。

　　12，費用與支出的區別是什么？

 

　　費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。

 

　　支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。

 

　�。�另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

 

　　13，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

 

　　這個(gè)就很主觀(guān)了。我當然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。

 

　　14，你會(huì )做假嗎？

 

　　“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會(huì )去做。”

 

　　15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

 

　　坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。

 

　　16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

 

　　因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。

 

　　17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

 

　　說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì )說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。

 

　　18，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要？

　　我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。