應聘日企須注意的細節

　　A吃透兩大經(jīng)典理論

　　做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報告、及時(shí)聯(lián)絡(luò )、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱(chēng)為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。

　　不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過(guò)錯而給他人帶來(lái)麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由于你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。

　　B了解招聘方最想了解什么

　　對于日企來(lái)說(shuō)，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(cháng)期工作。

　　正是基于這一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者與非常注意求職者 簡(jiǎn)歷 上的工作經(jīng)驗，會(huì )一一詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì )對這段“空白”表現出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問(wèn)，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(cháng)期工作。

　　C中國員工上升空間拓寬

　　很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來(lái)的，而國內員工中能提升到部門(mén)經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見(jiàn)慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

　　這是因為，日企越來(lái)越意識到，采用本土的員工，不僅能夠大大節約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應本土市場(chǎng)，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競爭中取勝;二是因為日企對人才的認可需要一個(gè)較長(cháng)期的過(guò)程，經(jīng)過(guò)前期的培養和考察后，一批本土員工終于被認可并得到重用。

　　雖然日企對人才的觀(guān)察期較長(cháng)，但是一旦認定了你，就不會(huì )輕易更換。

　　應聘日企須注意的小細節

　　表情謙虛：在應聘過(guò)程中要面帶微笑，要表現得謙虛。

　　著(zhù)裝正式：最好穿得正式些，男士可著(zhù)西裝、系領(lǐng)帶，女士可著(zhù)職業(yè)裝。

　　守時(shí)：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是，守時(shí)不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒(méi)有準備好，而你的早到會(huì )讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。

　　實(shí)事求是：有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。

　　詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習時(shí)做的項目。

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