面試準備的關(guān)鍵問(wèn)題
面試時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀(guān)印象，因此事前準備及臨場(chǎng)表現都要特別留意語(yǔ)言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。
面試一般有五種方式：1、個(gè)人面試;2、小組面試;3、測驗面試;4、組合式面試;5、漸進(jìn)式面試。選用哪一種視其機構規模、傳統、職務(wù)性質(zhì)而定。
面試時(shí)，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現，又要懂得主動(dòng)影響氣氛。
主試者可能故意采取不尋常的`態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調、不認真、過(guò)分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。
在面試之前一段時(shí)間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個(gè)行業(yè)、了解未來(lái)雇主、了解申請那份職位的情況、寫(xiě)履歷表、掌握面試技巧等。
了解自己包括：認識自己的長(cháng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪(fǎng)問(wèn)青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。
了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢(xún)專(zhuān)業(yè)期刊、留意煤介報道。
了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。
寫(xiě)履歷表不能草率，要懂技巧，面試時(shí)要溫習熟知內容。
掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀(guān)看面試過(guò)程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會(huì )。
面試的裝扮要精心設計。
面試時(shí)帶的物件要小心計劃。
赴會(huì )時(shí)要預留時(shí)間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點(diǎn)跑一趟，應該早十五分鐘進(jìn)該機構報到。
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