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置業(yè)顧問(wèn)面試技巧和注意事項

時(shí)間:2022-10-14 18:30:31 面試技巧 我要投稿
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置業(yè)顧問(wèn)面試技巧和注意事項

  置業(yè)顧問(wèn)面試技巧

置業(yè)顧問(wèn)面試技巧和注意事項

  一、面試禮節

  現在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察,特別房地產(chǎn)行業(yè),很注重禮儀。因此在面試時(shí),考官們會(huì )隨時(shí)注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就來(lái)介紹一下面試禮節的問(wèn)題。

  1. 在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。

  2. 在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲: “ 打擾了。 ” 然后向室內考官表明自己是來(lái)面試的,絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應當表示感謝。

  3. 假如要敲門(mén)進(jìn)入,應該敲2回是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上,應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén),用手輕輕將門(mén)合上。

  4. 進(jìn)入面試室后,等考官告訴你 “ 請坐 ” 時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓著(zhù)腰,并不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象,應該很自然地將腰伸直。

  5. 與考官交談時(shí)不需要應始終注視對方在交談時(shí)應當顯得自然,平時(shí)怎么和別人交談的,就怎么去做。當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。

  6. 面試結束后,站起來(lái)對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén),然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。

  二、面試常見(jiàn)問(wèn)題

  問(wèn)題一:“請你自我介紹一下”

  思路:

  1 、這是面試的必考題目。

  2 、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

  3 、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

  4 、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

  5 、條理要清晰,層次要分明。

  6 、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

  問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:

  1 、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2 、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

  3 、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

  4 、宜強調父母對自己教育的重視。

  問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

  思路:

  1 、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

  2 、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

  3 、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

  4 、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

  5 、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

  問(wèn)題四:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

  思路:

  1 、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

  2 、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

  3 、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

  4 、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

  5 、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  問(wèn)題五“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

  思路:

  1 、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

  2 、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

  3 、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,

  4 、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

  5 、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

  6 、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

  7 、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

  問(wèn)題六“你為什么選擇我們公司?”

  思路:

  1 、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

  2 、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

  3 、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  問(wèn)題七:“如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作”

  思路:

  1 、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,

  2 、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,最后根據計劃開(kāi)展工作。”

  問(wèn)題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

  思路:

  1 、 應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

  2 、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3 、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機會(huì ),我一定能成為貴公司的棟梁!”

  問(wèn)題九:“你能為我們做什么?”

  思路:

  1 、 基本原則上“投其所好”。

  2 、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

  3 、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

  問(wèn)題十:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

  思路:

  1 、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

  2 、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。

  3 、不能摻雜主觀(guān)的負面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

  4 、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

  5 、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

  6 、 盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。

  同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。

  應聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者,萬(wàn)一你在競爭中失敗了,也不要氣餒。這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機會(huì )不只一個(gè),關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓,找出失敗的原因,并針對這些不足重新做準備,“ 吃一塹,長(cháng)一智 ” ,謀求 “ 東山再起 ” 。

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