工商銀行校園招聘面試經(jīng)驗以及技巧
一、工商銀行面試考察重點(diǎn)
工商銀行面試就是要進(jìn)一步測評應試者是否具備勝任工商銀行崗位的潛在能力和水平，是否具備工商銀行所需要的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，從而選拔出“可用、好用、長(cháng)用”的人才。
工商銀行面試重點(diǎn)考察三個(gè)方面的匹配度：人與組織的匹配度，應聘者是否具備工商銀行當前戰略所要求的素質(zhì)，是否具備工商銀行文化所要求的素質(zhì)，個(gè)人的需求是否與組織的共計匹配；人與工作的匹配度，一個(gè)人是否具備崗位所需的`知識、技能、經(jīng)驗等核心素質(zhì)；人與團隊的匹配度，一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、思維方式、個(gè)人習慣是否與團隊成員及氣氛匹配。
二、工商銀行面試的基本流程
工商銀行招聘面試一般需要提前30分鐘到達指定地點(diǎn)報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書(shū)等相關(guān)證件。之后，組織考生進(jìn)行抽簽，確定分組名單和進(jìn)場(chǎng)順序——部分地區會(huì )分兩次抽簽決定分組和順序，部分地區則通過(guò)一次抽簽完成。
抽簽完畢后，考生即可進(jìn)入候考區等待考試。
三、工商銀行面試形式
工商銀行面試通常有三種形式：無(wú)領(lǐng)導小組討論、半結構化面試和結構化面試。
1.無(wú)領(lǐng)導小組討論
無(wú)領(lǐng)導小組討論，要求一組應試者（一般6~10人）在不指定組長(cháng)的情況下，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論�？脊俑鶕囌咴谟懻撝械难哉Z(yǔ)、行為表現、對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應的評價(jià)。
工商銀行招聘的無(wú)領(lǐng)導小組討論的特點(diǎn)：
�、購男问缴蟻�(lái)看，是集體面試，即“群面”；
�、趶某绦蛏蟻�(lái)看，應試者共同討論給定的問(wèn)題，并作出決策�！盁o(wú)領(lǐng)導”意為參加討論的這一組應試者在討論問(wèn)題情境中的地位是平等的，目的在于考察應試者的表現，尤其是在應試者中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導者。
2.半結構化面試
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一規定，也就是在預先設計好的試題的基礎上，考官向應試者提出一些隨機的問(wèn)題。
工商銀行招聘的半結構化面試的特點(diǎn)：
�、購男问缴蟻�(lái)看，是逐一面試、行為面試；
�、趶某绦蛏峡�，題目的數量由面試總時(shí)間決定，形式更加靈活。在內容考察方面結構性和靈活性相結合，
有利于面試者充分展示真實(shí)才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質(zhì)。
3.結構化面試
結構化面試也稱(chēng)標準化面試，是根據指定的評價(jià)指標運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準，嚴格遵循特定程序，在評測人員與應聘者以問(wèn)答方式當面交談的互動(dòng)過(guò)程中，根據應試者的言語(yǔ)、行為表現，對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應評價(jià)的標準化過(guò)程。
近年結構化面試在工商銀行面試中出現的越來(lái)越少了。
四、工商銀行面試技巧經(jīng)驗
一面：
一面三個(gè)面試官兩女一男，只給三十秒鐘自我介紹。
工行作為國企有幾個(gè)點(diǎn)比較看重：
1、是不是黨員，預備黨員。
2、是不是班干部，其他具體我也不知道就不瞎說(shuō)了。
二面
面試內容是無(wú)領(lǐng)導小組討論，八人一組，兩分鐘看題，一分鐘個(gè)人表述，十五分鐘討論，三分鐘總結。
題目是要給大學(xué)新生推薦三本書(shū)，有七本書(shū)選擇：1、三國演義 2、史記3、毛澤東思想4、曾國藩的什么傳記5、杜拉拉升職記 6、人性的優(yōu)點(diǎn) 7、馬云創(chuàng )業(yè)指導什么的。
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