群面技巧需要訓練

群面技巧需要訓練
??
??Ken 35歲 人力資源專(zhuān)家
??
??在群面中，通常有形或無(wú)形地存在三個(gè)角色：引領(lǐng)人、群眾、匯報人。引領(lǐng)人，是群面過(guò)程中所有人都想扮演的角色，但大家往往為了引領(lǐng)整個(gè)討論會(huì )激烈爭執，甚至給面試官留下不好的印象。而群眾則是根據引領(lǐng)者的思維發(fā)表觀(guān)點(diǎn)的求職者，一旦能夠提出自己的看法，甚至反駁之前引領(lǐng)者的思路，那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報人的職責則是做總結陳詞，通常也能夠引起面試官的注意。
??
??10年前我剛剛開(kāi)始求職，就發(fā)現“群面”有一個(gè)這樣的規律：不是發(fā)言越多越好，如果沒(méi)有獨到、深刻的觀(guān)點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì )被扣分。而認真傾聽(tīng)他人觀(guān)點(diǎn)、不緊不慢表現從容的.發(fā)言者，往往會(huì )獲得較高的評價(jià)。
??
??群面這種無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個(gè)求職者都是公平競爭。如果能夠大膽開(kāi)口，并提出充分的論證，體現語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，那么勢必將贏(yíng)得面試官的好評。
??
??在面試小組中，每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養和見(jiàn)識。這三者都要靠個(gè)人的長(cháng)期修養才能得來(lái)。我們常常說(shuō)，語(yǔ)不在多而在于精，這在群面中尤其重要。另外，很多求職者在群面中，由于急于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，往往會(huì )對同組中不同的意見(jiàn)惡語(yǔ)相加，這也是大忌。因為在團隊合作中，尊重隊友觀(guān)點(diǎn)、重視合作、具有團隊意識，也是公司選拔人才的基礎。
??
??此外，如果能夠準備紙筆，記錄要點(diǎn)，就能夠在討論結束前，將各成員交談要點(diǎn)一一歸納，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，如果能夠適時(shí)提出令人信服的觀(guān)點(diǎn)，并將最后討論紀要整理成文，上交主考官，則也能展示流暢的文字功底，給面試官留下精明能干的印象。
 

【群面技巧需要訓練】相關(guān)文章：

碰到群面怎么辦？07-26

騰訊HR實(shí)習筆試群面經(jīng)驗12-07

騰訊HR實(shí)習筆試群面經(jīng)驗01-15

求職故事：如何沖出群面重圍08-15

求職故事之我的“群面”經(jīng)歷08-13

群面的面試技巧12-17

QQ群營(yíng)銷(xiāo)的技巧08-15

群面試的面試技巧12-08

10個(gè)煮面技巧10-08

約會(huì )妝面化妝技巧10-10