如何回答期望薪資？

　　第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時(shí)勇氣不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說(shuō)，不敢詳問(wèn)，不敢說(shuō)不�？偢杏X(jué)一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時(shí)，應心態(tài)平和、泰然處之。

　　第二，不了解行情。這說(shuō)明LZ在面試前沒(méi)有做足薪資功課，一但發(fā)現自己談的價(jià)錢(qián)過(guò)低，又進(jìn)行比較后，可能會(huì )產(chǎn)生三天失眠癥狀。

　　第三，不明薪資構成。這也是不規范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時(shí)，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

　　那么我們該如何在面試時(shí)跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”會(huì )不知所措�；蚴怯捎诘缆�(tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時(shí)合理進(jìn)行自我報價(jià)大有講究。應從以下幾個(gè)方面做起：

　　首先，分析市場(chǎng)行情

　　對于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細分析這些指導價(jià)格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無(wú)一家權威機構發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

　　其次，分析市場(chǎng)需求狀況

　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對該類(lèi)人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會(huì )高于此數。

　　第三，分析自身的經(jīng)驗和能力

　　個(gè)人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書(shū)大概行情為3000～5000元，而大專(zhuān)畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書(shū)的大概行情是2500～4000元。

　　第四，分析用人單位的特點(diǎn)

　　一般說(shuō)來(lái)，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

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