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企業(yè)面試經(jīng)典問(wèn)題

時(shí)間:2020-10-20 09:17:23 面試問(wèn)題 我要投稿

企業(yè)面試經(jīng)典問(wèn)題

  想要成為某個(gè)企業(yè)的職員就必須要通過(guò)面試,下面是應屆畢業(yè)生小編為您整理的企業(yè)面試經(jīng)典問(wèn)題,希望大家喜歡

企業(yè)面試經(jīng)典問(wèn)題

  1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

  回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法:一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題,可回答自己最大的長(cháng)處、特色,所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后,很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。

  2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?

  應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因,但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間,因為安定等答案,要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

  3.你對本公司有多少了解?

  這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題,只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。

  4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?

  這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者,是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內行,也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解,你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。

  5.你的工作觀(guān)是什么?

  不必想得太復雜,你可以回答"為何而工作","從工作方面得到了什么","N年以后,我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。

  6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

  如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,這是對方想要了解,你是否屬于那種無(wú)論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人,這樣的人工作起來(lái)更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:"我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯,我認為這方面的工作適合我,原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的,也是我的所長(cháng)。"

  7.你能否接受加班?

  這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人,應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己責任范圍內,也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。

  8.你希望的待遇是什么?

  針對待遇問(wèn)題,以清楚明確答復最佳?陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力,再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料,提出合理的數字,但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。

  9.除了薪水,你希望還能得到什么福利?

  如果你作好了充分的準備,就該知道你所應聘的公司能提供什么福利,真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒,當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算,但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意,他們可能會(huì )問(wèn)你:"你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足,如果先給你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?"如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

  10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?

  這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光,如果你回答"是",那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是:"那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒(méi)想過(guò)",那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作,積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。

  11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

  這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己,并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述,而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外,還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌,這也會(huì )列入評分的項目?jì),最好加?quot;朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)藢ψ约旱目捶ā?/p>

  12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)?

  許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可,希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō):"我性子急。"希望主考人認為你干勁十足,這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn),以你的誠實(shí)和你的勇氣,來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。

  13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?

  這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答:"遇到與朋友沖突的時(shí)候,你是怎么處理的﹖"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候,你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進(jìn)一步地搜集資料,透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。

  14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?

  大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答:如果被錄用的話(huà),到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢,按時(shí)上班會(huì )有些困難,應進(jìn)一步說(shuō)明原因,公司一般會(huì )通融的。

  15.你還有什么問(wèn)題嗎?

  假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了,長(cháng)長(cháng)地吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí),你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。

  求職面試最常問(wèn)的問(wèn)題

  請介紹一下你自己

  自我介紹并不是簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好,其實(shí)面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣,所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長(cháng)的技能,最熟悉的領(lǐng)域,工作方面的主要成就講出來(lái),突顯出自己的能力。

  說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)

  一般面試都會(huì )提到的問(wèn)題,但是請注意:不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤(pán)說(shuō)出。建議大家回答問(wèn)題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些自己的小缺點(diǎn),最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上,表明即使自身并不完美,但是小確定并不會(huì )妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

  談?wù)勀銓影嗟目捶?/strong>

  很多公司都會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,到不是企業(yè)一定會(huì )經(jīng)常加班,只是看看你對企業(yè)奉獻的.意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng )、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng )意公司會(huì )有加班的問(wèn)題,所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

  談?wù)勀銓π劫Y的要求

  工資要的太低,顯然是在貶低自己的能力,而工資太高又顯得分量過(guò)重。通常企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住,偏高可能還需要再談,偏低并且其他方面合適就會(huì )盡快通知入職。

  你對我們公司了解多少

  有一些非常在意企業(yè)文化的公司,在面試時(shí)還喜歡問(wèn)求職者對于面試公司的了解情況,一來(lái)考驗面試者對待這次面試是否認真,二來(lái)查看人才是否是企業(yè)的菜。

  你希望和什么樣的上級共事?

  從面試者對未來(lái)上級的“希望”,可以看到面試者的自我要求意識,這個(gè)問(wèn)題既是陷阱,也是一次機會(huì )。建議大家最好的回答方式是:少說(shuō)對未來(lái)上級的期望,多說(shuō)對自己的要求。

  說(shuō)一個(gè)你的成功案例

  舉一個(gè)自己全面參與,或者是自己負責的成功案例,能夠清楚地將這件項目的來(lái)龍去脈講出來(lái),并且體現出自己在項目中的領(lǐng)導或重要作用。切記不要說(shuō)太多,不要把項目結果夸大其詞,這些會(huì )形成漏洞引人懷疑。

  談?wù)勀阄磥?lái)五年的職業(yè)規劃

  大家在五年的職業(yè)規劃中,大概都會(huì )給自己設定一個(gè)“管理者”的規劃,但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道,比如一個(gè)初級銷(xiāo)售的發(fā)展路徑可看作“初級銷(xiāo)售 - 高級銷(xiāo)售 - 大客戶(hù)銷(xiāo)售 - 銷(xiāo)售經(jīng)理”等,把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚,也能讓用人單位更加放心你不會(huì )三分鐘熱度。

  你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

  每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同,自然回答也不盡相同。但是,在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說(shuō)出來(lái),要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

  如果被錄用,你將如何開(kāi)展工作?

  這個(gè)問(wèn)題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要了解細節。如果說(shuō)空話(huà)的迂回戰術(shù),會(huì )讓面試官覺(jué)得你其實(shí)對這份工作沒(méi)有任何實(shí)操性,只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開(kāi),會(huì )讓面試官覺(jué)得你對待工作思考地不夠全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分別展開(kāi)來(lái)講。

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