德語(yǔ)面試問(wèn)題及回答

　　導語(yǔ)：在面試過(guò)程中，應聘者會(huì )遇到許多意想不到的困難或尷尬，應聘者若不能鎮靜應付，往往會(huì )影響自己整個(gè)面試的局面，以下是小編為大家整理分享的德語(yǔ)面試問(wèn)題及回答，歡迎閱讀參考。

　　德語(yǔ)面試問(wèn)題及回答

　　參加面試的求職者，都會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張、恐懼、著(zhù)急上火等消極情緒，當這些消極的情緒占了上風(fēng)，應聘者失去了自控的力量時(shí)，就會(huì )出現驚慌、思路混亂、張口結舌、臉紅心跳、語(yǔ)無(wú)倫次的局面。如此這般，勢必會(huì )影響自我推銷(xiāo)的成功。許多應聘者失敗，并不是他不能勝任某種崗位，而是由于過(guò)度緊張等消極心理的困擾，使之臨場(chǎng)發(fā)揮失常，使考官對其印象不佳而造成的。

　　應聘者在消極心理面前不是無(wú)能為力的，消極心理是可以抑制和克服的。心理學(xué)家對此提出了一些具體的原則和方法，可幫助應聘者消除應試中的消極情緒�？刂葡麡O情緒的方法一般有三種，即轉化控制、冷靜控制和環(huán)境控制。這三種控制方式是相互聯(lián)系的，在使用時(shí)應將它們有機地結合起來(lái)，靈活運用。除此之外，還有許多克服消極情緒的具體辦法，如進(jìn)行積極的自我暗示，掌握說(shuō)話(huà)節奏，調整呼吸，主動(dòng)承認緊張等，應聘者應根據面試實(shí)情，有效選用。

　　A、轉化控制

　　轉化控制就是充分利用興奮與抑制的誘導規律，使一時(shí)產(chǎn)生的消極情緒體驗被某種強烈的興奮所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方說(shuō)，求職面試前，由于面試是找到新工作的關(guān)鍵，應聘者把面試看得過(guò)于重而產(chǎn)生緊張的情緒，臨進(jìn)考場(chǎng)時(shí)四肢無(wú)力，心神不寧，腦子一片空白，興奮點(diǎn)集中于應試成敗得失這一點(diǎn)上，造成一時(shí)的心理失控。對于這種情形，需要應聘者有足夠的自控力，可懷著(zhù)大破大舍的心理投入面試，與其緊張失措，失敗必然．不如臨陣放下包袱盡力一搏。這種心理轉換的結果，使原有的興奮點(diǎn)轉移，緊張的情緒也會(huì )隨之松弛，積極進(jìn)取心理狀態(tài)得到擴張，從而達到轉化控制的效果。

　　B、冷靜控制

　　冷靜控制，是指使強烈爆發(fā)出來(lái)的消極情緒處在消極抑制狀態(tài)下，然后達到控制自己消極情緒的目的。當面試出現諸如緊張、恐懼、急躁等消極心理時(shí)，應聘者需要小心和鎮靜，最重要的是不能讓這些消極心理情緒蔓延和擴張，這些情緒持續時(shí)間越長(cháng)，危害越大，如果成為面試時(shí)的主導心理情緒，必然會(huì )導致此次求職的失敗。事實(shí)上，面試關(guān)系重大，每個(gè)人或多或少都會(huì )有些消極心理。冷靜控制就是冷靜地將消極情緒，以漸緩的控制方式自我控制在最短時(shí)間內的.方法。冷靜控制情緒必須有較高的素質(zhì)，有堅強的意志品質(zhì)。冷靜控制還可憑借機械性的方法作自控，如咬緊嘴唇、手捏肌體等，對已有的情緒起負面誘導作用，從而達到冷靜控制自己情緒的目的。

　　C、環(huán)境控制

　　環(huán)境控制是利用環(huán)境來(lái)控制自己的情緒。心理學(xué)家研究表明，環(huán)境好壞的條件、變遷等因素對人的情緒轉換起著(zhù)一定的誘導作用。比如，對某一環(huán)境是否熟悉，是否有過(guò)體驗，對人的心理穩定性有直接影響。熟悉的環(huán)境、多次重復過(guò)的環(huán)境體驗，可以增強人的自信與穩定。因此，應聘者根據這一規律，在面試時(shí)可以預先和提前到達應試場(chǎng)所，熟悉環(huán)境，這可以增強信心，消除消極心理。

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