吉百利面試題管培生面試5大問(wèn)題
1、吉百利面試題：為什么只招營(yíng)銷(xiāo)方向(之前講話(huà)時(shí)他們說(shuō)到，招聘的校園培訓生基本只在營(yíng)銷(xiāo)方向發(fā)展，如有需要可能內部調動(dòng)到市場(chǎng)部 ，但語(yǔ)氣上這種調動(dòng)的可能性很小) 其他諸如人力/財務(wù)/市場(chǎng)等人員如何招募
答：其他職位都是社會(huì )招聘。因為銷(xiāo)售培訓生培養途徑需要耗費大量人力物力(說(shuō)會(huì )有兩個(gè)老同事帶領(lǐng)入門(mén) 還會(huì )進(jìn)行輪崗/外派學(xué)習等) 其他職能部門(mén)不可能有如此大的付出作為支撐。
2、吉百利面試題：全國以往校園招聘人數
答：前年5個(gè)人 去年8個(gè)人(5女3男) 今年4個(gè)人 這都是根據崗位需要進(jìn)行數量估計的
3、吉百利面試題：我聽(tīng)過(guò)04年吉百利南開(kāi)宣講，內容上給我個(gè)人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內容基本完全一樣) 之后至今在校園中再沒(méi)看到吉百利身影。宣講對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)造勢宣傳的功能高過(guò)于實(shí)際招收員工的功能，吉百利沒(méi)有選擇宣講是處于怎樣的考慮?是不是感覺(jué)對于要招收的4個(gè)人來(lái)講全國宣講是一種精力的'浪費?
答：05年宣講了 不過(guò)沒(méi)去南開(kāi) 今年則是沒(méi)有宣講只是剛才統一一次講話(huà)。的確宣講是讓大眾進(jìn)一步了解企業(yè)的最直接途徑。不過(guò)宣講安排及招聘流程都是企業(yè)統一制定的 基于企業(yè)自身運作情況。企業(yè)對于培訓生的重心在于入職后的專(zhuān)業(yè)培養，相對于此前期宣傳所占的重要程度肯定就會(huì )有所下降。至于宣講肯定以后有機會(huì )還會(huì )陸續進(jìn)行的
4、吉百利面試題：簡(jiǎn)歷篩選是依照什么標準(我很直白地告訴他們，我不是學(xué)生會(huì )干部，沒(méi)有獎學(xué)金，英語(yǔ)4級，對于讓我進(jìn)入筆試有點(diǎn)不解)
答：篩選是由4名同事專(zhuān)項進(jìn)行的。第一看OQ，看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個(gè)快銷(xiāo)業(yè)的理解。其次是看工作經(jīng)驗，如果對某項工作感興趣 那這個(gè)人平時(shí)肯定也會(huì )盡力向這個(gè)工作方向靠攏 從工作內容對人進(jìn)行考量。
【吉百利面試題管培生面試5大問(wèn)題】相關(guān)文章：
管培生工作簡(jiǎn)歷模板09-02
管培生求職簡(jiǎn)歷表格09-30
管培生英文簡(jiǎn)歷模板09-08
保險管培生工作簡(jiǎn)歷模板11-15
瑪氏管培小本的面試經(jīng)驗分享01-19