會(huì )計應聘面試常見(jiàn)問(wèn)題
會(huì )計作為企業(yè)中一個(gè)非常剛需的崗位，從業(yè)者也是非常的多，想要成功面試上一家企業(yè)的會(huì )計職位，一些常見(jiàn)的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案是非常有必要提前了解的。下面是小編收集整理的會(huì )計應聘面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
1、上一份工作的主要內容是什么?你從中學(xué)到了什么?
面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長(cháng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏(yíng)了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠不能避免的問(wèn)題。HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩定，將來(lái)會(huì )不會(huì )輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著(zhù)一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開(kāi)心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
3、對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?
這個(gè)問(wèn)題主要考驗你有沒(méi)有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專(zhuān)業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問(wèn)題上侃侃而談，HR一定會(huì )感受到你的誠意。
4、談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。
考驗你表達能力、思考能力的時(shí)候到了。
回答這個(gè)問(wèn)題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。
5、從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監，你認為這些財務(wù)崗位的工作內容都是什么?彼此之間有什么區別?
即使是相同的`崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。
首先說(shuō)工作內容。一般財務(wù)人員承擔公司的基礎性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監全面負責公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。
然后說(shuō)他們之間的區別。一般財務(wù)人員主要負責具體事務(wù)的執行，財務(wù)主管不僅要執行，還要對財務(wù)人員進(jìn)行管理，而財務(wù)總監負責整體的戰略。
6、對工作的期望與目標何在?
對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對于你的新公司非常重要。
你可以結合自己應聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規劃�；卮饐�(wèn)題的過(guò)程中盡量表現出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì )為你加分不少。
7、你希望的薪資是多少?
一般公司招聘的時(shí)候都會(huì )事先說(shuō)明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽(tīng)聽(tīng)你是怎么說(shuō)的。
薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個(gè)問(wèn)題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的“價(jià)格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經(jīng)驗超過(guò)了要求，那么千萬(wàn)不要客氣，往高處看即可。當然，經(jīng)驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價(jià)值觀(guān)，以及整體的市場(chǎng)價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。
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