面試應該展示真實(shí)自我
面試時(shí)是否應該真實(shí)展示自己？近日，中華英才網(wǎng)就“面試時(shí)你會(huì )展示真實(shí)的自我嗎”展開(kāi)在線(xiàn)調查，參與調查的網(wǎng)民中，有72％選擇了肯定的答案。隨后，中華英才網(wǎng)“英才聊天室”主持人獵獵邀請著(zhù)名“老獵頭”中華英才網(wǎng)總裁張杰賢先生和求職者做了一次零距離的對話(huà)。
就該問(wèn)題，張杰賢先生拋出了驚人的言論：如果你在面試時(shí)“真實(shí)”展示自我，你很有可能得不到這份工作。
張杰賢進(jìn)一步指出，參加面試應該學(xué)會(huì )自我包裝。自我包裝與我們社會(huì )所提倡的“誠信”并不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰術(shù)，措辭到位、揚長(cháng)避短、沉著(zhù)應戰，在短時(shí)間內給面試官一個(gè)積極向上、穩重成熟的印象。
參加面試的目的自然是為了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃與公司發(fā)展規劃和用人之道可能不會(huì )吻合，回答一些問(wèn)題自然要講究一些策略了。
拿下面的問(wèn)題為例：
你認為你的.缺點(diǎn)或者不足之處是什么？
你為什么離開(kāi)你的上一份工作？
你對你的上一家公司最不滿(mǎn)意的地方是什么？
你打算在我們公司干多久？
誠然，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，不管你如何組織語(yǔ)言回答這些讓人左右為難的問(wèn)題，多少會(huì )暴露出這樣或那樣的個(gè)人問(wèn)題。其實(shí)，與其說(shuō)狡猾的面試官想聽(tīng)到你的真實(shí)的答案，倒不如說(shuō)這些問(wèn)題是精于心理戰的面試官設下的“圈套”。能變不利形勢為有利形勢的，只有靠應聘者的自我包裝技巧了。
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認為：
面試是展示自己最優(yōu)秀的一面，不是真是的自我；
面試是為了獲得工作機會(huì )；
面試是表演，但不是作假，也不是說(shuō)謊。
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