內向的人應該如何面試

　　提早到達面試地點(diǎn)將會(huì )是很大的優(yōu)勢。你會(huì )對公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì )兒吧。在提早的那段時(shí)間里，你可以放松一下，同時(shí)對即將面臨的面試做好思想準備。下面是小編整理的內向的人應該如何面試，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　重述重點(diǎn)，補強口才劣勢。

　　找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會(huì )，對個(gè)人而言更可以樂(lè )在工作，充分發(fā)揮所長(cháng)。

　　但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場(chǎng)反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時(shí)常被詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，當正式面試出現類(lèi)似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。

　　即使是碰到?jīng)]有事先準備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：

　　1、重述對方的問(wèn)題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。

　　2、肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向對方說(shuō)明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”.

　　3、思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。

　　4、準備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補充、證明。如以前做過(guò)的項目報告、企畫(huà)書(shū)，除了加強說(shuō)服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

　　5、當狀況題出現時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

　　6、可以事先準備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機會(huì )表達的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2~3分鐘加以說(shuō)明？”，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。

　　真誠，是最大的加分

　　除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應征者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。

　　所謂的真誠，就是知道什么、就說(shuō)什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會(huì )說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒(méi)有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。

　　而木訥的應征者如果能坦誠說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺(jué)到真誠，反而是最大的加分。

　　在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶(hù)的應酬，但卻總是默默地為客戶(hù)服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶(hù)的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。

　　行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)

　　而且，對于經(jīng)驗豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。

　　舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì)；面試結束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習慣。

　　這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。

　　拓展：性格內向的人的面試技巧和注意事項

　　一、要爭取修正自己的性格

　　一些性格內向者往往會(huì )認為自己缺少面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實(shí)，從現實(shí)生活中觀(guān)察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優(yōu)良性格，而性格內向、平時(shí)不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說(shuō)會(huì )道、善于表現自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實(shí)贏(yíng)得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時(shí)，應該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實(shí)自身在面試競爭中的底氣。

　　二、更要凸現自身亮點(diǎn)，避開(kāi)劣勢，凸顯優(yōu)勢

　　性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的特點(diǎn)發(fā)揮到極致。性格內向者平時(shí)都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時(shí)，應該充分展露自身遇事不慌、沉著(zhù)穩重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，回答問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問(wèn)，用強烈的邏輯性、哲理性語(yǔ)言表現出來(lái)，進(jìn)而使考官折服。

　　三、展示堅韌、表現敬業(yè)

　　一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛(ài)崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因此，在面試時(shí)，可以針對考官的提問(wèn)，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動(dòng)考官。但是，這種方法一定要掌握回答時(shí)具體的語(yǔ)言環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對題。比如，當考官問(wèn)到：我們公司的工作很辛苦，你能行嗎或者：請你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)等話(huà)題時(shí)，你就可以盡顯自身的這一人格品性。

　　四、要善于展示自身的專(zhuān)長(cháng)

　　性格內向者一般在平時(shí)的學(xué)習和工作中注重培養自己的一技之長(cháng)。當考官考察你的才干時(shí)，應該把自己的專(zhuān)長(cháng)盡可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時(shí)博得考官認同的重要契機，也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務(wù)的人員，因此，展示自身的特長(cháng)，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務(wù)。那么，離工作的機會(huì )也就不遠了。

　　五、行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)

　　對于經(jīng)驗豐富的面試官來(lái)說(shuō)，求職者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現出的小動(dòng)作才是他們觀(guān)察的重點(diǎn)。

　　舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習慣。 這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。

　　面試時(shí)如何談自己的優(yōu)點(diǎn)

　　一、大學(xué)生面試時(shí)

　　1、突出專(zhuān)業(yè)成績(jì)優(yōu)勢

　　一般企業(yè)招聘自然希望應聘的人，能完成企業(yè)目標，大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)成績(jì)好，說(shuō)明學(xué)習能力、問(wèn)題解決能力、快速適應環(huán)境的能力強。專(zhuān)業(yè)成績(jì)的優(yōu)勢，也可以通過(guò)項目經(jīng)驗來(lái)展示。優(yōu)勢不是用嘴說(shuō)出來(lái)的，一定要用事實(shí)來(lái)展示。

　　2、突出社團、學(xué)生干部經(jīng)歷優(yōu)勢

　　社團工作與學(xué)生干部經(jīng)歷代表一個(gè)人的組織能力、領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調的能力。 以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎么向企業(yè)證明自己能做好工作呢

　　3、突出實(shí)習經(jīng)歷與業(yè)績(jì)優(yōu)勢

　　實(shí)習經(jīng)歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實(shí)習經(jīng)歷的時(shí)候，一定要總結出自己在實(shí)習過(guò)程中的業(yè)績(jì)，受到的表?yè)P。比如：銷(xiāo)售了多少校園卡;評選為xx優(yōu)秀員工;因某項工作出色，得到領(lǐng)導與客戶(hù)的表?yè)P等等。

　　4、突出職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)勢，表現出職業(yè)氣質(zhì)，做最好的自己

　　面試前理個(gè)發(fā)，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著(zhù)正裝，表現出職業(yè)氣質(zhì)，感覺(jué)很職業(yè)，是投入工作的樣子，這就行了。如果讓企業(yè)面試官覺(jué)得你休閑懶散，甚至邋遢，那還能有什么機會(huì )

　　二、其它人面試

　　1、性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會(huì )工作;

　　2、性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)工作;

　　3、勤奮好學(xué)，善于總結，適合做教學(xué)、科研工作;

　　4、責任心強，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作;

　　5、公正無(wú)私，處事公道，適合做執法、行管工作;

　　6、吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎;

　　7、和諧處人，服從領(lǐng)導，是做好一切工作的前提;

　　8、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬，學(xué)用結合，是做好一切工作的條件;

　　9、適應環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。

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