微妙的問(wèn)題
你希望這個(gè)職位的薪水是多少?討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。
我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題:“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪水范圍好了。如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà),你可以說(shuō)“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà),你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當的提升,他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà),你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接受任何待遇的`印象。如果你年薪8W的話(huà),你不可能沒(méi)有變現出放棄自己的時(shí)候,說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà),這種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己賣(mài)掉:),但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪水的問(wèn)題和工作本身掛鉤。但是無(wú)論合適可能的話(huà),在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應該知道,這個(gè)公司對你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
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