面試題：企業(yè)內的發(fā)展潛力

完成這個(gè)句子：成功的經(jīng)理應該……

　　分析 這個(gè)問(wèn)題可以用來(lái)評價(jià)你在企業(yè)內的發(fā)展潛力。即使你正在申請的工作沒(méi)有管理職責，你的回答也可以讓面試人深入了解你的管理潛力，同時(shí)可以深入了解你眼中的經(jīng)理會(huì )是什么樣子。

　　錯誤回答 為了確實(shí)能熟練地處理事務(wù)，我認為，除了管理別人之外，一個(gè)成功的經(jīng)理還應該更多地了解有關(guān)工作的信息。這是惟一能夠對員工保持控制的方式——只有知道得比他們多才能對他們加以控制。一旦你失去威望，你就很難再挽回。你必須要比自己的員工領(lǐng)先一步。

　　評論 這種回答的第一個(gè)問(wèn)題在于，在求職者看來(lái)，管理責任聽(tīng)起來(lái)像是充滿(mǎn)敵意的，而不是合作性的。更大的問(wèn)題是，求職者認為，在被管理的所有員工中，在他們所從事的一切事情上，你都應該比他們知道得多，在他看來(lái)，這不僅是可能的，而且更是可取的。任何人，只要他了解技術(shù)、信息傳播以及企業(yè)流程等方面變化的頻率和速度，他就會(huì )知道這種方法是不切實(shí)際的，也是注定要失敗的。

　　正確回答 一個(gè)成功的經(jīng)理應該能夠及時(shí)分析形勢，確定合適的戰略并采取行動(dòng)。然而，我認為最重要的是能夠理解別人。每個(gè)人都是獨一無(wú)二的。意識到這一點(diǎn)并且在工作中適應每個(gè)人的工作方式，這就是成功管理的全部?jì)热荨?/p>

　　評論 這個(gè)回答盡管只有幾句話(huà)，但它清楚而自信地表達了求職者的工作方式，說(shuō)明求職者有一種行之有效的管理方法。這種回答還表明，求職者理解管理的難度——任何經(jīng)理聽(tīng)到這種說(shuō)法都會(huì )很高興。

【面試題：企業(yè)內的發(fā)展潛力】相關(guān)文章：

名企面試題07-31

名企面試題07-21

名企刁鉆面試題08-02

名企新型面試題08-08

名企英文面試題07-22

日企經(jīng)典常見(jiàn)面試題08-09

央企總會(huì )招聘面試題08-17

幾個(gè)另類(lèi)的名企面試題07-20

名企經(jīng)典面試題回答秘籍07-23

日企常見(jiàn)面試題分享08-08