求職者面試應問(wèn)問(wèn)題
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么？”
這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì )告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過(guò)問(wèn)這樣的問(wèn)題，讓面試官知道，你來(lái)公司面試，是確實(shí)在考慮長(cháng)遠發(fā)展問(wèn)題，而不是單看眼前利益，這無(wú)疑會(huì )為你增加一些印象分。
2、“這個(gè)崗位為什么會(huì )存在空缺？”
通過(guò)詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷公司是在發(fā)展的過(guò)程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來(lái)對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機制問(wèn)題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來(lái)的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒(méi)什么問(wèn)題，這可以幫助你了解一下未來(lái)的`發(fā)展機會(huì )。
3、“我的準上司是個(gè)怎樣的人？”
數據表明，員工往往是因為公司而來(lái)，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個(gè)人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì )因為她而很快離職。
作為HR來(lái)說(shuō)，也許我們偏好的這類(lèi)問(wèn)題是不應該公之于眾的，但作為一個(gè)職業(yè)人，我覺(jué)得，心得體會(huì )還是應該分享的，這也正是我開(kāi)博的原因吧！
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