如何回答刁鉆問(wèn)題

激怒法是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應聘者慣用的手法：在兩個(gè)人面對面的斗智中，他們往往會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝去對方彬彬有理的外表，使其心理防線(xiàn)大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的`人。如何防范激怒法，這里羅列一些現象，請大家都來(lái)琢磨。
　　1. 你并非畢業(yè)于名牌院校。

　　答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。

　　2. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人。

　　答：那么，我確信假如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì )經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有自己的一段經(jīng)歷。

　　3. 你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

　　答：據說(shuō)，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢，沒(méi)有條條框框。

　　4. 你的學(xué)歷對我們來(lái)說(shuō)太高了。

　　答：我帶了三張學(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認為合適的，至于其他兩張，就請您忘記它吧。

　　5. 你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來(lái)的嗎？

　　答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。

　　6. 你性格內向，恐怕不適合我們這個(gè)職業(yè)。

　　答：據說(shuō)內向的人往往具有專(zhuān)心致志的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因為我感到應把發(fā)言機會(huì )多多留給別人……

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