選調生面試真題

導語(yǔ)：選調生面試，基本跟時(shí)事有關(guān)。所以我們必須時(shí)時(shí)關(guān)注時(shí)事。

1、溫總理就十二五規劃向農民、工人等征求意見(jiàn)，你怎么看?

【試題類(lèi)別】綜合分析類(lèi)試題

【考查要點(diǎn)】分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

【答題思路】對于政府總理的這一舉動(dòng)，我們在分析時(shí)應該從現象看到本質(zhì)，即體現我國政府以人為本的執政理念。然后可對此觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行分層論證，從各個(gè)方面說(shuō)明我國政府此舉的意義和重要性。最后，考生可以聯(lián)系自身來(lái)進(jìn)行升華。

【參考答案】

第一，政府制定政策是為了更好的為民服務(wù)，造福于民，十二五規劃關(guān)系對未來(lái)五年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，關(guān)系到我國的近期發(fā)展方向，關(guān)系到百姓最根本的利益問(wèn)題。因此，政府應該廣泛聽(tīng)取民眾意見(jiàn)，以此形成我國大的政策規劃。溫總理向農民、工人征求意見(jiàn)正是我黨執政為民的最佳體現。同時(shí)，這也是政府職能真正向服務(wù)型政府轉變的表現。我認為此舉具有非常積極的意義。

第二，向農民、工人等征求意見(jiàn)能夠使我們制定的政策更加科學(xué)、合理、切近國家實(shí)際情況，因為最能反映政府工作情況的就是基層。溫總理曾說(shuō)：“最能評價(jià)政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。群眾的意見(jiàn)使我們知道政策貫徹落實(shí)情況，知道群眾的困難和問(wèn)題所在。”

第三，向農民、工人等征求意見(jiàn)也是一種親民、愛(ài)民的體現，是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的集中表現。我們的政府是人民的政府，我們的權力是人民賦予的，我們應該為人民謀利益并自覺(jué)接受人民的'監督。群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、答應不答應是衡量政府工作好壞的唯一標準。

第四，作為國家總理都能傾聽(tīng)民生，制定政策計劃前向百姓征求意見(jiàn)，這些彰顯了我黨和政府是真正全心全意為人民服務(wù)。各地政府也應該重視百姓的需求，把向民眾聽(tīng)取呼聲作為一項日常工作，而不是為了彰顯政府的親民形象而作出的面子工程、形象工程。更重要的是，在收集群眾的意見(jiàn)和建議以后，要切實(shí)將之反映到我們的工作之中，在制定政策、執行政策的時(shí)候真正做到從群眾出發(fā)，不損壞人民群眾的利益，多為人民群眾謀福利，“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。

第五，作為國家的一員，作為一名志向公務(wù)員的年輕人，我們也應向總理學(xué)習，盡自己所能，為社會(huì )的發(fā)展、國家的進(jìn)步、人民的幸福做出自己應有的一份貢獻。為此，我要從現在做起，從小事做起，踏踏實(shí)實(shí)做事，提升自身素質(zhì)，爭取在自己的崗位上做出更大的貢獻。

2、你制定了一個(gè)績(jì)效考核，領(lǐng)導也同意了，而部分同事反對，你怎么辦?

【試題類(lèi)別】人際溝通類(lèi)試題

【考查要點(diǎn)】處理與同事、領(lǐng)導之間關(guān)系的能力，主要考查考生人際交往的意識和技巧

【答題思路】對于人際關(guān)系中的矛盾與問(wèn)題，考生應該首先做到正確看待，將心態(tài)放平和，認真分析問(wèn)題出現的原因，從而尋找到與人溝通、解決問(wèn)題的有效辦法。在這道試題中，“我”制定的績(jì)效考核方案被同事反對，必然有其原因，考生應層層分析原因，提出對策，將此問(wèn)題予以解決，以達到工作順利開(kāi)展、人際關(guān)系和諧的目的。

【參考答案】

為了提高員工的工作效率和質(zhì)量，目前很多單位都是工作中使用績(jì)效考核制度。我單位要制定的績(jì)效考核，同樣是為了促進(jìn)單位的計劃目標順利開(kāi)展。在領(lǐng)導同意了我制定的績(jì)效考核方案，而部分同事反對的情況下，我會(huì )慎重對待此事，力�？�(jì)效考核制度在我單位的順利實(shí)施。

針對部分同事反對的態(tài)度，我會(huì )認真分析原因，找到可能存在的問(wèn)題：第一，制定的績(jì)效考核制度，是不是我沒(méi)有向同事傳達清楚，致使同事不了解而部分反對。第二，我會(huì )對反對績(jì)效考核的同事進(jìn)行一個(gè)情況調查，看是否是這些同事確實(shí)有困難。

根據找到的同事反對我制定的績(jì)效考核制度的真正原因，我會(huì )及時(shí)的找到這些同事進(jìn)行溝通，達到使績(jì)效考核制度正常進(jìn)行，使我單位的工作順利開(kāi)展：

第一，如果是由于我對績(jì)效考核制度在同事中宣傳、解答不到位，從而造成的部分同事反對，我會(huì )積極主動(dòng)跟同事進(jìn)行有效的信息傳遞，并使同事盡快了解我單位制定績(jì)效考核的目的及目標，我相信同事在了解了真實(shí)情況后，一定會(huì )配合我的工作，同意績(jì)效考核的。

第二，如果真的是績(jì)效考核方案確實(shí)存在一些情況，新制定的績(jì)效考核制度會(huì )影響到這些同事的薪資及對其考評，我也會(huì )真實(shí)的記錄同事的情況，并客觀(guān)向領(lǐng)導反映。我相信，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導了解后，根據實(shí)際單位的情況，我們一定會(huì )解決好績(jì)效考核制度實(shí)施的問(wèn)題。

通過(guò)此次工作，我會(huì )認真總結，并提高我的工作效率和能力。在以后的工作中，如果由我負責工作，我一定會(huì )在事前與領(lǐng)導、同事進(jìn)行的有效溝通，再對工作制定好計劃，及時(shí)向同事征求意見(jiàn)，以確保任務(wù)的正常順利進(jìn)行。

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