十個(gè)面試問(wèn)題讓你避免雇到“偽員工”
1
什么原因促使你來(lái)面試?
這個(gè)問(wèn)題可以讓?xiě)刚咝断路纻�，這可是件好事。他的回復能夠暴露出很多信息：他為什么從上一份工作中離職?他想從這份工作中收獲什么?由于問(wèn)題的開(kāi)放性，你能看出應聘者對他現任或前任老板或同事的看法，他們工作中相處如何，以及他所期望的新工作是什么樣的。
2
為什么我們公司要聘請你?
讓?xiě)刚呷烁嬖V你，他能給公司帶來(lái)什么。如果他表現的好像就連來(lái)面個(gè)試都幫了你多大忙似的，那你可以準備好亮“紅牌”了。相反，一個(gè)善說(shuō)善道的選手可以清楚的表述他準備如何用自己的優(yōu)勢強化整個(gè)團隊。
3
你的短期目標和長(cháng)期目標是什么?
對未來(lái)的規劃是面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，這可以驗證一個(gè)人的遠見(jiàn)。一個(gè)有所準備的答復說(shuō)明應聘者有驅動(dòng)力、專(zhuān)注、有計劃性。相反，如果答復牽強甚至根本沒(méi)有，就很說(shuō)明問(wèn)題。
4
你的弱點(diǎn)是什么?你如何彌補?
每個(gè)人都有缺點(diǎn)。當被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，優(yōu)秀的候選人能夠給出誠實(shí)的答案，并且說(shuō)得出他們?yōu)榱丝朔@些正在付出的努力。
5
其他人認為你最大的長(cháng)處是什么?
“你的長(cháng)項是什么”的變體，這個(gè)問(wèn)題能夠幫助你了解，在應聘者看來(lái)，別人最容易注意到他哪一點(diǎn)，而這一信息對你來(lái)說(shuō)非常有價(jià)值。
6
描述一下你最好和最壞的老板。
這個(gè)問(wèn)題再一次將應聘者的注意力從他自身轉移出來(lái)，并且暴露出他對其他人的看法。有思想的應聘者可能會(huì )談及不同的老板如何利用他的優(yōu)劣勢，而一個(gè)等待“紅牌”的應聘者就會(huì )趁這個(gè)機會(huì )好好吐槽他的前老板一番。
7
你有什么愛(ài)好?
把注意力從一連串的工作問(wèn)題中轉移出來(lái)，了解一下他的興奮點(diǎn)，看看他如何度過(guò)空閑時(shí)光，甚至他帶著(zhù)多大的熱情描述這件事，以上這些能暴露出很多信息。
8
你更喜歡獨自工作還是團隊合作?
這個(gè)問(wèn)題能夠讓候選人說(shuō)說(shuō)他怎么和別人一起工作。也許他會(huì )含糊的說(shuō)“都可以”，但實(shí)際上絕大多數人都傾向于其中一種。擅長(cháng)獨自工作的人在許多領(lǐng)域里都是一項絕佳的資產(chǎn)，因此，如果有人可以自信的承認，他一個(gè)人就可以工作得很好，但作為團隊一員也能有效的發(fā)揮作用，那么他很可能正是你要找的'人，而不是什么油嘴滑舌的告訴你“我一直都是個(gè)team player”的家伙。
9
說(shuō)說(shuō)讓你吸取過(guò)教訓的失敗經(jīng)驗。
每個(gè)人的生活都有高潮和低谷。應聘者可能會(huì )描述他之前工作中犯的錯誤、他如何改正、又如何自我提高，或者分享一些讓他強大起來(lái)的生活經(jīng)歷。這些都能體現出他面對問(wèn)題時(shí)的處理方式。
10
你憑什么從其他候選人中脫穎而出?
讓他說(shuō)明一下，他能給公司帶來(lái)什么是其他候選人做不到的。這是一個(gè)應聘者自我推銷(xiāo)的過(guò)程，所以最好記錄一下他提到了什么。
問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題，你就該知道，你面前坐著(zhù)的這個(gè)人究竟適不適合你的團隊了。
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