面試自我介紹注意事項有哪些-如何減少面試誤區
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力。那么，應屆生在面試時(shí)候需要注意哪些事項才能夠避免陷入誤區呢?下面有yjbys為大家整理分享應屆畢業(yè)生面試需要注意的事項及如何減少誤區，歡迎閱讀。
面試自我介紹需要注意三點(diǎn)：
一、了解公司及你應聘的崗位。
所謂不打無(wú)準備之仗，知己知彼百戰不殆�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行了解。一是這家公司本身。這家公司是干什么的?它的經(jīng)營(yíng)模式大概是什么樣子?屬于哪個(gè)行業(yè)?規模怎樣?企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)如何?公司目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展策略等等。這些信息都可以在公司的官方的網(wǎng)站上了解各大概，加上一些社會(huì )化媒體的渠道(微博、博客等)應該能大致掌握。二是公司的競爭情況。有哪些競爭對手?公司和其他競爭對手比有哪些競爭優(yōu)勢?目前在行業(yè)內所處的位置?和競爭對手比短板在哪里等等。這些問(wèn)題可以通過(guò)百度、谷歌等搜索，也可以找到在這個(gè)行業(yè)里做過(guò)的師兄師姐或朋友什么的打聽(tīng)一下。三是你應聘的崗位。這個(gè)崗位要求做什么事情?要完成這些工作內容需要什么樣的能力?這個(gè)相對比較容易，有些公司的JD寫(xiě)得很詳細，這些信息甚至都寫(xiě)在里面了。如果JD不是很詳細，你可以請教一下做過(guò)類(lèi)似工作的朋友，做這些事兒需要什么能力。
二、了解你自己的優(yōu)劣勢。
前面是知彼，現在要知己了。也許有些人會(huì )很不屑，我還不了解我自己么?
嗯，這個(gè)嘛，我不好妄加評判，至少我周邊的很多人并不了解自己的優(yōu)勢和劣勢，那些號稱(chēng)了解的，細細問(wèn)來(lái)，也都很模糊。要了解自己可以考慮做這么幾件事兒，一是做次職業(yè)測試�，F在網(wǎng)上有不少免費的測試，可以了解一下自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢點(diǎn)、職業(yè)性向等等。不過(guò)請記住，這個(gè)測試，只能做個(gè)參考。二是詢(xún)問(wèn)你最鐵的哥們或閨蜜。
了解一下他們眼中的你到底是啥子模樣，你常常能發(fā)現一些你以前忽略的東西。三是找到品格還不錯的對手(如果你有的話(huà))，和他(她)談?wù)�，看看對方是怎么看待你的�?/p>
最后這種通常比較準確，至于為什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到崗位需求和你的優(yōu)勢匹配項。
目標公司和崗位你也了解了，你自己的'情況也摸得差不多了，這時(shí)你可以列出一張表，左邊一欄是【公司及崗位需求】，右邊一欄是【個(gè)人匹配項】，進(jìn)行一一對應。在填對應匹配項的時(shí)候，應該有一個(gè)具體的事例，這個(gè)事例要足夠詳細和真實(shí)，要有背景、任務(wù)、行為和結果(也就是闡述示例的STAR原則)。
做完以上三項準備工作，你心中應該大致有譜了，準備工作是冰山水下部分，是基礎。接下來(lái)才是露出水面那一點(diǎn)點(diǎn)，即正是進(jìn)入回答那個(gè)神馬自我介紹的問(wèn)題。大致框架可以是這樣。
1、用幾句話(huà)做個(gè)大致背景介紹。比如你叫啥，從事XX工作(和目標崗位相關(guān)工作)了幾年(應屆生嘛就說(shuō)什么學(xué)校畢業(yè)的)。
2、引入對公司和崗位的了解。告訴對方你做了些工作了解到一些關(guān)于公司和崗位的信息。(說(shuō)明你真的是care這份工作啊!)
3、在以上的基礎上告訴對方你的匹配能力項，并給出具體事例。
4、做個(gè)小結，微笑的注視著(zhù)面試官。
比如：
X經(jīng)理(不知道面試官姓什么?暈，當然不專(zhuān)業(yè)的HR是不會(huì )主動(dòng)告訴你的，但你可以更professional嘛，寒暄時(shí)就問(wèn)對方)，您好，我叫某某某，我從事XX工作3年了，在投遞簡(jiǎn)歷之前我對我們公司及我應聘的崗位進(jìn)行了一些了解，我們公司是專(zhuān)業(yè)從事……在行業(yè)里……目前面臨……我仔細研究了我應聘的崗位，結合自己的優(yōu)劣勢，個(gè)人覺(jué)得很適合該崗位。因為：
�、龠@個(gè)崗位要求……我曾經(jīng)在……時(shí)……要完成……通過(guò)采取……取得了……
�、谶@個(gè)崗位工作的人應該具備……，我在……時(shí)……
�、圻@份工作要求……，我有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷……
綜上所述，我認為我很適合這份工作，也有信心能做好。
如何減少面試誤區：
誤區一：著(zhù)裝特立獨行
對于面試而言，第一印象無(wú)疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺(jué)得面目可憎、形象不符，縱然答題內容多么完美也會(huì )被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著(zhù)裝得體、符合考場(chǎng)要求，專(zhuān)家建議著(zhù)正裝為宜;從頭發(fā)到化妝再到個(gè)人衛生，都需要簡(jiǎn)單干練、符合準公務(wù)員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著(zhù)裝作為時(shí)尚標準。
誤區二：能力過(guò)度突出
有些個(gè)人能力比較突出的考生在面試考場(chǎng)當中往往由于自身形成的習慣，容易表現出過(guò)于強勢的一面，把面試考場(chǎng)當成是自我指揮的訓練場(chǎng)，對在坐考官擺出一副“領(lǐng)導樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再強，也無(wú)法讓考官判出高分。因此，建議一些個(gè)人能力突出、平素較為強勢的考生在面試考場(chǎng)中應該控制情緒。
誤區三：要點(diǎn)答非所問(wèn)
有些考生在準備面試過(guò)程中，復習不充分，對每個(gè)題型的考察要素了解不足，進(jìn)入考場(chǎng)之后一通亂說(shuō)，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達成情境應變題等等，都會(huì )讓考官覺(jué)得考生水平有限，無(wú)需深入傾聽(tīng)考生答題了。因此，建議這類(lèi)考生千萬(wàn)不要以“裸考”的狀態(tài)應對面試，一定要加強對于每種題型作答技巧的復習，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸無(wú)點(diǎn)墨，遭致“原形畢露”。
誤區四：答題過(guò)于書(shū)面
經(jīng)過(guò)了申論考試的洗禮，很多考生對于一些熱點(diǎn)話(huà)題往往會(huì )形成比較書(shū)面化的作答內容，比如突兀引用名言警句“古語(yǔ)有云”而不是“有一句古語(yǔ)曾說(shuō)到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語(yǔ)化的申論，通俗易懂的語(yǔ)言在面試當中，才是考官挺著(zhù)最輕松、最舒服的話(huà)語(yǔ)。
誤區五：聲音過(guò)于無(wú)力
對于面試而言最過(guò)分的莫過(guò)于讓考官聽(tīng)不清考生說(shuō)話(huà)，因此聲音太小必然會(huì )讓考官有想昏昏入睡的感覺(jué)，聲音綿柔無(wú)力必然在面試中喪失優(yōu)勢。因此，提醒各位考生千萬(wàn)別以為發(fā)嗲賣(mài)萌就能取勝，面試的氣場(chǎng)是需要聲音洪亮要鋪墊的，對于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經(jīng)歷的過(guò)程。
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