關(guān)于如何通過(guò)自我介紹讓HR更好認識你
在面試新員工的時(shí)候，自我介紹經(jīng)常作為開(kāi)門(mén)炮出現，通過(guò)簡(jiǎn)單的自我介紹，能否讓面試官更好更全面的認識應征者呢?答案是肯定的，面試官可以從下面的幾個(gè)方面來(lái)全面了解一個(gè)應征者的真實(shí)內心：
一、工作與生活如果應征者只介紹自己的工作，說(shuō)明對方可能是一個(gè)事業(yè)型的人，個(gè)人生活比較單調，個(gè)性比較乏味。當然也不排除為了表現自己而忽略了其他。
二、業(yè)余愛(ài)好如果一個(gè)人喜歡足球，并以隊長(cháng)的身份帶領(lǐng)球隊取得過(guò)優(yōu)秀的成績(jì)，那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力，反之，如果一個(gè)人喜歡的'是看書(shū)這類(lèi)單獨的愛(ài)好，那么他的組織協(xié)調能力值得重新審視。
三、個(gè)性特征喜歡擺事實(shí)，然后講道理的人是比較務(wù)實(shí)的，而如果用一段詩(shī)歌開(kāi)頭的人，通常是感情豐富，但是比較理想化的應聘者，喜歡開(kāi)玩笑的人具備較強的創(chuàng )意能力，但是可能比較玩世不恭。
四、智力水平智力水平比較高的人，邏輯能力和概括能力較強，能分階段，分層次表現自己，并能用一些高度概括的語(yǔ)言來(lái)描述自己的特征。
五、肢體語(yǔ)言會(huì )用眼神交流的應征者，社交意識強烈。面對冷臉始終保持微笑的，積極主動(dòng)，有主見(jiàn)。聲音沉穩音量大的人，自信穩健，語(yǔ)速快條理清楚的人聰明，音量飄忽不定的人可能是在說(shuō)謊，出現緊張或者失誤的申請可以遇見(jiàn)他以后遭遇壓力時(shí)的反應。
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