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如何寫(xiě)出讓HR一看就約你面試的簡(jiǎn)歷
時(shí)間一晃而過(guò)，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的如何寫(xiě)出讓HR一看就約你面試的簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
今天跟一個(gè)找工作的朋友聊到了簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。所以今天跟大家分享下我對寫(xiě)簡(jiǎn)歷的看法，以及我們該如何寫(xiě)出一份讓hr一看就約你面試的簡(jiǎn)歷的。
小華給我發(fā)了一封郵件。告訴了他的煩惱。
他告訴我，他今天辭職了，正式開(kāi)始了他找工作的歷程。
每天早上，他的主要工作就是打開(kāi)招聘網(wǎng)站，輸入自己的登錄賬號和密碼，然后在招聘網(wǎng)站的搜索區，搜索自己意向的工作崗位，然后點(diǎn)擊“投遞簡(jiǎn)歷”，他一口氣投了20多加企業(yè)，他希望通過(guò)廣撒網(wǎng)的方式，去獲得更多的面試機會(huì )。投遞完畢之后，他便開(kāi)始等待公司的面試邀請電話(huà)。
可是，他等了很久，等來(lái)的，只有寥寥無(wú)幾的企業(yè)，而且這些企業(yè)，都不是自己意向的企業(yè)或者崗位。
他很納悶，難道是自己的經(jīng)歷不夠吸引吸引企業(yè)嗎?
當我收到他的郵件，我回了他，把簡(jiǎn)歷發(fā)給我看看。
當我第一次看到他的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我就知道了為什么他海投那么多，卻依然得不到企業(yè)的邀請的原因。
從他的簡(jiǎn)歷上，始終無(wú)法判斷出他是一個(gè)多厲害的人才，因為在他的簡(jiǎn)歷上，我找不到讓我興奮的點(diǎn)。
小華是我在一次招聘會(huì )上認識的。其實(shí)他的各方面素質(zhì)非常好，這是我跟他多次接觸之后，我對他的判斷。
可是很多人不知道，你的朋友有時(shí)間去了解你，可是招聘人員沒(méi)有。楊瀾說(shuō)過(guò)，沒(méi)有人有義務(wù)必須通過(guò)連你自己都毫不在意的邋遢外表去發(fā)現你優(yōu)秀的內在。一份能夠真實(shí)反映你的真實(shí)情況的簡(jiǎn)歷，是好簡(jiǎn)歷!可是好簡(jiǎn)歷，未必就是能夠對你找工作有幫助的簡(jiǎn)歷。因為，簡(jiǎn)歷是給別人看的!所以簡(jiǎn)歷，也需要包裝。
一份能夠讓招聘人員看了眼前一亮的簡(jiǎn)歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡(jiǎn)歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡(jiǎn)歷，才是真正幫助到你找工作的簡(jiǎn)歷。
你必須知道的簡(jiǎn)歷篩選潛規則
一、簡(jiǎn)歷篩選人員。在人力資源管理招聘工作里，篩選簡(jiǎn)歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業(yè)里，篩選簡(jiǎn)歷一般是由招聘助理或招聘專(zhuān)員來(lái)負責，這些人，一般剛畢業(yè)或者工作2-3年，為了能夠保證簡(jiǎn)歷篩選的準確性，一般在他們進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候，都會(huì )設定一些硬性的標準。例如，1、學(xué)歷2、專(zhuān)業(yè)背景3、就職公司4、年齡5、工作時(shí)長(cháng)等。所以，要想在第一輪篩選通過(guò)，有些硬性指標必須完備。
二、簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間。一個(gè)負責招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡(jiǎn)歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時(shí)間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡(jiǎn)歷只會(huì )花1-2分鐘，就決定要不要約這個(gè)人來(lái)面試。
三、紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不需華麗。很多人在做紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡加一個(gè)很好看的封面，然后在簡(jiǎn)歷上加很多圖案，最后用彩色進(jìn)行打印。其實(shí)這樣不但不會(huì )增加招聘人員對你的好感，反而有畫(huà)蛇添足的作用。招聘人員不會(huì )看你的簡(jiǎn)歷外表華不華麗，他只會(huì )看你的簡(jiǎn)歷里是否有他想要的內容。內容為王，在簡(jiǎn)歷設計中依然適用。
一份好簡(jiǎn)歷要解決的問(wèn)題
一、你是誰(shuí)?(你的簡(jiǎn)歷是否清晰地將你的個(gè)人信息表達準確了?
二、你想要什么?(你想通過(guò)這份簡(jiǎn)歷達到什么目標?你的目標職位是什么?)
三、你憑什么覺(jué)得自己能勝任?(你寫(xiě)出的所有學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、素質(zhì)能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎?)
四、你想到哪里去?(你的簡(jiǎn)歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎?)
一份好的簡(jiǎn)歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷!所以，在寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶(hù)-------企業(yè)，他們到底想要看到什么樣的簡(jiǎn)歷呢?
站在企業(yè)招聘人員的角度構建簡(jiǎn)歷框架
因為你的簡(jiǎn)歷是給招聘人員看的，所以要寫(xiě)出讓招聘人員一看就約你面試的簡(jiǎn)歷，你必須100%站在招聘人員和企業(yè)的角度，去構建你的簡(jiǎn)歷框架。簡(jiǎn)歷框架確定有三個(gè)原則：
一、目標原則。
目標原則，就是在設計你的簡(jiǎn)歷的之前，你就要確定你的求職目標。然后你的簡(jiǎn)歷的所有內容，都要圍繞這個(gè)職業(yè)目標來(lái)設計。
二、簡(jiǎn)單原則。
簡(jiǎn)單原則，主要體現為四個(gè)字：為所當為。就是你的簡(jiǎn)歷框架里面的項目，都是用來(lái)證明你是可以勝任這個(gè)崗位和讓別人覺(jué)得你是有潛力的。對于那些無(wú)關(guān)的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應聘一個(gè)需要1-2年工作經(jīng)驗的崗位甚至一個(gè)主管級別以上的崗位，你就沒(méi)必要將你過(guò)去做過(guò)的兼職經(jīng)歷寫(xiě)上去。兼職的經(jīng)歷一般只適合應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。
三、對應原則。
對應原則主要針對簡(jiǎn)歷的頁(yè)數。在網(wǎng)上或者我們也會(huì )看到很多指導簡(jiǎn)歷的書(shū)，都會(huì )說(shuō)，一般一份簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實(shí)關(guān)于簡(jiǎn)歷的頁(yè)數，不能一概而論。對于應屆生來(lái)說(shuō)，一般一頁(yè)就夠。對于社會(huì )人員，一般是保持在兩頁(yè)。對于高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡(jiǎn)歷做得厚重點(diǎn)。如果你應聘的是經(jīng)理崗位，卻只給了一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，我內心總會(huì )覺(jué)得這人經(jīng)歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來(lái)判斷你是否能夠勝任。所以對于高級人員，我們一般不會(huì )太在乎簡(jiǎn)歷頁(yè)數太多，當然也不能太多，最好在三-四頁(yè)。
簡(jiǎn)歷框架：
做招聘人員以來(lái)，自己有過(guò)三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會(huì )面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過(guò)來(lái)面試的簡(jiǎn)歷，主要包括以下項目：
各項目編寫(xiě)技巧：
一、個(gè)人信息
“個(gè)人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問(wèn)題。這部分只要如實(shí)填寫(xiě)就可以了。在這里要強調的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫(xiě)準確，因為招聘人員一旦覺(jué)得合適就會(huì )打電話(huà)給你;如果溝通后覺(jué)得合適，還會(huì )通過(guò)郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個(gè)人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠對你有全面的認識。
二、自我評價(jià)
“自我評價(jià)”項目是是簡(jiǎn)歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價(jià)”的內容，然后決定是否繼續看下去。如果“自我評價(jià)”內容太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì )馬上被PASS掉。
(一)“自我評價(jià)”內容的編寫(xiě)技巧
很多人不會(huì )寫(xiě)“自我評價(jià)”的內容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評價(jià)”編寫(xiě)公式，在這個(gè)公式的基礎上，大家再根據自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫(xiě)出一個(gè)吸引人的自我評價(jià)：
1.總括。先概況學(xué)習經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類(lèi)型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2.業(yè)績(jì)。寫(xiě)你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jì)。包括你過(guò)去所負責的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻，項目成果等。
3.能力。你擅長(cháng)做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4.優(yōu)勢。相對于其他同類(lèi)型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5.愿景�？梢院�(jiǎn)單些一下你對未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。
(二)“自我評價(jià)”內容編寫(xiě)誤區
1.泛泛而談。很多人都喜歡寫(xiě)一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫(xiě)的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì )讓你減分，所以在你自我評價(jià)里，最好不要出現這些詞匯。
2.缺點(diǎn)描述。很多為了表現自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評價(jià)里寫(xiě)了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì )讓你馬上失去一個(gè)機會(huì )。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著(zhù)急把自己的弱勢展現出來(lái)。
3.夸夸其談。很多人在自我評價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下�？�，讓人覺(jué)得不真實(shí)。
三、求職意向
“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠寫(xiě)既想應聘銷(xiāo)售，又想應聘人力資源，如果這樣寫(xiě)，肯定被淘汰掉，因為沒(méi)有職業(yè)規劃的求職者一般都會(huì )給人不夠穩定的印象。
求職目標明確，更容易讓這份簡(jiǎn)歷為你的目標服務(wù)。
關(guān)于薪資期望，我們一定要了解我們所應聘崗位的薪資水平。然后根據我們個(gè)人經(jīng)歷、能力、素質(zhì)等實(shí)際情況來(lái)定一個(gè)合理的薪資期望范圍。有時(shí)候，一個(gè)人對自己的價(jià)值評估也是現代人一種很重要的能力。薪資期望設定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想應聘一個(gè)專(zhuān)員崗位，卻要求工資8k;或者你面試總監崗位，你卻要求工資8k，這些不合理的薪資期望，都會(huì )讓招聘人員第一時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷PASS掉。
四、工作經(jīng)驗
“工作經(jīng)驗”項目是一份簡(jiǎn)歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經(jīng)驗。因為只有通過(guò)這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。
(一)“工作經(jīng)驗”項目編寫(xiě)技巧
1.案例分享
“工作經(jīng)驗”編寫(xiě)，可采取公司介紹+工作職責+職位介紹+工作業(yè)績(jì)這樣結構來(lái)寫(xiě)。按照這樣的結構，可以讓招聘人員很清晰地了解到你過(guò)去的工作經(jīng)歷。
舉例：
20xx.01.01至今：XXX股份有限公司
銷(xiāo)售主管
該公司司主要從事網(wǎng)絡(luò )能源產(chǎn)品，產(chǎn)品包括UPS、精密空調等。其中，UPS銷(xiāo)量在國內品牌中排名第一位。
主要工作職責：1、負責公司華南地區UPS產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展工作;
2、負責華南地區銷(xiāo)售團隊的管理工作。
匯報對象：銷(xiāo)售經(jīng)理
下屬人數：2人
離職原因：個(gè)人發(fā)展
工作業(yè)績(jì)：入職至今，開(kāi)發(fā)了30家新客戶(hù)，20xx年完成1000萬(wàn)銷(xiāo)售額，20xx年完成2000萬(wàn)銷(xiāo)售額。
以上是一個(gè)求職“銷(xiāo)售主管”崗位的工作經(jīng)驗描述案例。當然這只是一個(gè)結構，很多內容還需要增補。這樣的描述，如果你應聘銷(xiāo)售主管崗位，你將有很大機會(huì )獲得招聘人員的青睞。
2.注意事項
A、工作經(jīng)驗需與你的求職目標相適應。這點(diǎn)很重要。這同樣關(guān)系到你的簡(jiǎn)歷是否會(huì )被留下來(lái)。如果你想應聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷(xiāo)售，這樣可能不會(huì )讓你贏(yíng)得面試邀請。像這樣轉行只能通過(guò)關(guān)系找工作了。
B、工作經(jīng)驗斷檔。這里是指你的職業(yè)生涯的中間階段沒(méi)有工作的經(jīng)歷(如懷孕、生病)，這需要你進(jìn)行一個(gè)可以接受的理由的描述，否則，同樣可能會(huì )讓你無(wú)法贏(yíng)得面試機會(huì )。
C、使用動(dòng)賓結構來(lái)描述工作職責。使用一些與工作有關(guān)的行為動(dòng)詞，像“負責完成”“協(xié)助完成”“組織”等。這些動(dòng)詞可以使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單有力。
D、工作業(yè)績(jì)用數據說(shuō)話(huà)。你應該多用數字、百分數來(lái)突出你的簡(jiǎn)歷。例：錯誤表達：在華南地區的客戶(hù)銷(xiāo)售工業(yè)產(chǎn)品。正確表達：在華南地區的銷(xiāo)售額同比增長(cháng)了17%。
五、項目經(jīng)驗
項目經(jīng)驗與工作經(jīng)驗是相輔相成的，但較之于工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗更側重于體現求職者在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的技能水平。因而，管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)崗位、咨詢(xún)類(lèi)崗位在招聘的時(shí)候，更注重項目經(jīng)驗。
一個(gè)完整的項目經(jīng)驗應該包含3部分內容：項目簡(jiǎn)介、個(gè)人職責、主要業(yè)績(jì)。
舉例：
項目名稱(chēng)：中高層管理人員培訓
項目時(shí)間：20xx年11月1日--------20xx年3月1日
項目簡(jiǎn)介：根據公司中層經(jīng)理的任職資格認證的分析結果,引進(jìn)中高層管理人員系統培訓,提升他們的管理弱項.
責任描述：負責培訓機構的篩選,培訓的組織實(shí)施,課后作業(yè)的跟進(jìn)等
主要業(yè)績(jì)：按時(shí)完成各項計劃，受到公司嘉獎
這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀(guān)地了解到你在這個(gè)項目中的表現，從中也可以看出你的能力所在。如果你過(guò)去所從事的項目剛好和你意向的企業(yè)正在推行的項目相似，那么你很快就會(huì )得到面試邀請。
六、教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷主要寫(xiě)最高學(xué)歷就可以，如果你的學(xué)歷是大學(xué)，就沒(méi)必要寫(xiě)高中教育經(jīng)歷了。
七、培訓經(jīng)歷
學(xué)歷是敲門(mén)磚，而學(xué)習力才是未來(lái)。很多企業(yè)開(kāi)始看重員工的學(xué)習力。學(xué)習力包括學(xué)習能力和學(xué)習意愿。有學(xué)習力的員工意味著(zhù)高潛力。培訓經(jīng)歷同樣是你喜歡學(xué)習的證據。所以你如果有跟你的工作相關(guān)的培訓經(jīng)歷，那一定要寫(xiě)上去。這將為你加分。但是無(wú)關(guān)的培訓經(jīng)歷就沒(méi)必要寫(xiě)上去了。
八、證書(shū)
證書(shū)同樣是證明你勝任力和學(xué)習力的有力證據。例如你應聘的崗位是會(huì )計，那中級會(huì )計師證將為你的求職平添重要砝碼。
九、語(yǔ)言能力
語(yǔ)言能力的描述，主要是英語(yǔ)或者其他小語(yǔ)種。如果你面試的是外企或者和外貿有關(guān)的工作，那這一塊一定要好好寫(xiě)一下。
讓hr一看簡(jiǎn)歷就約你面試必須做到的
一、針對性強。寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個(gè)崗位，都是根據崗位要求來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，你過(guò)往經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合任職要求，你被面試邀約的機會(huì )越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡(jiǎn)歷的內容，一定要盡量往企業(yè)的崗位要求靠�？纯此麄兯蟮哪芰κ鞘裁�，我們的簡(jiǎn)歷就要體現這種能力。
二、簡(jiǎn)歷寫(xiě)完之后，一定要檢查。避免出現錯別字，比如簡(jiǎn)歷打開(kāi)瀏覽了不到半頁(yè)，就發(fā)現4,5個(gè)錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫(xiě)錯，這時(shí)他還在自我評價(jià)中說(shuō)自己是個(gè)認真細心的人。有的避免出現流水賬式的描述，所用語(yǔ)言要貼近職場(chǎng)。
三、避免出現消極、散漫的詞匯。例如，有個(gè)高級技術(shù)人員，本來(lái)我覺(jué)得他的工作經(jīng)歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價(jià)里，充滿(mǎn)著(zhù)對上一份工作的抱怨，我很難保證他來(lái)我們公司后會(huì )變得更好。所以，也就不敢約他過(guò)來(lái)面試。
寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，是求職面試成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜歡的工作，一定要花點(diǎn)心思好好設計一下自己的簡(jiǎn)歷，以成功地吸引優(yōu)秀的企業(yè)。
如何寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷
名企兼職也可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷
校園招聘期間，我們從面試當中了解到，許多學(xué)生有著(zhù)很豐富的社會(huì )工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗，班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(cháng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標準，往往認為這些經(jīng)驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。
面對這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將其淘汰;二是給他面試機會(huì )，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì )選擇前者，為公司節省時(shí)間和精力。所以，同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴(lài)各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨立完成”。
除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔任重要職務(wù)，否則名企的招聘經(jīng)理不會(huì )浪費時(shí)間親自去挖掘應聘者的潛力。
簡(jiǎn)歷不是“簡(jiǎn)介”
與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著(zhù)工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(cháng)項，給我們的篩選增加了工作量。
當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區別不大，對工作經(jīng)驗的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地擺放著(zhù)，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔任過(guò)什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。
簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應聘者寫(xiě)作技巧不成熟，推銷(xiāo)自己的欲望不強烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。
通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓練，是否能夠在今后工作中做到與內部和客戶(hù)高效溝通。
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