從HR角度談應該怎樣把握面試機會(huì )
我是01年開(kāi)始從事HR工作，招聘工作從未間斷過(guò)，在這里準備把我在招聘過(guò)程中的一些所見(jiàn)所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見(jiàn)。
1、缺乏獨立性的面試者會(huì )讓你的印象大打折扣
我記得在一次招聘會(huì )上，有好幾位應屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來(lái)應聘的，我不知道是不是他們自己并不想應聘還是什么原因，由家人陪來(lái)這樣的場(chǎng)合找工作，實(shí)在是一種缺乏獨立的表現，這樣人在工作上的獨立性也是可想而知的。而正是因為這樣他很可能失去這次的面試機會(huì )。
還有一次在某高校的`招聘會(huì )上，前來(lái)應聘的同學(xué)都是三五成群的，似乎一個(gè)人來(lái)就顯得很緊張很害怕，盡管我也經(jīng)歷過(guò)，知道緊張是難免的，但不至于非要有同學(xué)陪著(zhù)才肯問(wèn)招聘單位情況。這個(gè)時(shí)候你們已經(jīng)該獨立自主了，請放開(kāi)別人的扶持，學(xué)會(huì )走自己的路，這樣你才能成長(cháng)，才能跨好第一步。
所以，投簡(jiǎn)歷時(shí)請表現得獨立一些。
2、簡(jiǎn)歷不可以過(guò)長(cháng)或者過(guò)于簡(jiǎn)單
一個(gè)朋友的經(jīng)歷：她說(shuō)，有次收到一封簡(jiǎn)歷，兩萬(wàn)多字�。。�！把自己的生平事跡都洋洋灑灑的寫(xiě)上，還帶上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把這個(gè)強人約來(lái)見(jiàn)見(jiàn)的，但是被經(jīng)理制止了，經(jīng)理說(shuō)只招“正常人”。
由于現在網(wǎng)絡(luò )招聘比較普遍，因此，你的簡(jiǎn)歷太短很可能就會(huì )被HR直接P掉，因為看不到你的經(jīng)歷與公司要求是否相合。而這樣很可能你就錯失了許多應聘機會(huì )。
簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)才能打動(dòng)對方呢，建議如下：設計簡(jiǎn)歷時(shí)，以整潔明了為主。例如：
2006年8月--2008年9月任職于某公司，某崗位
直接主管：（如，銷(xiāo)售總監）
主要職責：（列主要職責，不要把端水倒茶都寫(xiě)上）
工作業(yè)績(jì)：（最好是有數據對比，這樣最直接）
所獲獎勵：（有些企業(yè)會(huì )有優(yōu)秀員工等評優(yōu)獎勵，如果沒(méi)有就不要這項）
離職原因：（這樣做有兩個(gè)好處，一是自己想清楚了；二是讓對方明白，即使這樣你面試時(shí)可能招聘單位還是會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題）
然后就是投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要對自己所應聘崗位明確，最好是主動(dòng)上網(wǎng)了解所應聘公司的背景與企業(yè)文化，這樣將有助于提高你的錄用機會(huì )。
我遇到過(guò)的一位面試者：
我：您好，您對這個(gè)崗位是如何理解的？
她：不好意思，我不記得我是應聘什么崗位了，因為投的簡(jiǎn)歷太多。
我“%#……￥—……汗
……
我：您之前的公司待遇很好啊，為什么離開(kāi)？
她：我可以不說(shuō)嗎？因為我不想說(shuō)。
我：瀑布汗
……
決定不再浪費大家的時(shí)間，撤吧。
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