面試技巧:面試時(shí)該如何回答離職原因
有人因為想換個(gè)工作環(huán)境離職，有人因為想找個(gè)有著(zhù)更好待遇的工作而離職，也有人其他不得以的原因被前任解雇等等。在應聘新工作的面試中經(jīng)常被問(wèn)及“你為什么辭掉上一份工作？”，這個(gè)問(wèn)題通常讓求職者們感到害怕和厭煩。有時(shí)候，你的新雇主會(huì )抓著(zhù)你的回答不放，讓你身陷困境。那么，在面試過(guò)程中應如何回答才能既做到權衡事實(shí)，又能在面試官面前展現自己呢？
一．坦誠
也就說(shuō)，必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話(huà)――未來(lái)雇主可以(而且在許多情況下確實(shí)會(huì ))打電話(huà)給你的簡(jiǎn)歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著(zhù)你沒(méi)有獲勝希望。最好的'辦法是把這說(shuō)成是自己人生中的一段學(xué)習經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗教訓。如果你承認自己曾犯過(guò)錯誤，并且證明自己從中有所長(cháng)進(jìn)的話(huà)，那么人們常�？梢栽從阋郧胺高^(guò)的那些錯誤。
二．保持積極的態(tài)度
即使你曾在《時(shí)尚女魔頭》那般上司下面受氣的話(huà)，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個(gè)受害者。據企業(yè)招聘專(zhuān)家黛博拉?奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認為，說(shuō)上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來(lái)證實(shí)你的這種說(shuō)法，比如，你想在一個(gè)更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個(gè)職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。
三．簡(jiǎn)短作答
一旦你回答了這個(gè)問(wèn)題之后，就沒(méi)有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談?wù)撨@個(gè)話(huà)題越久，你就越有可能說(shuō)到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問(wèn)題、公司常在財報上“有創(chuàng )造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問(wèn)題不宜在面試時(shí)說(shuō)出來(lái)。
如果你是在和睦的情況下離職――而只是為了尋找新的挑戰的話(huà)，那么對于這個(gè)問(wèn)題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話(huà)，她會(huì )要求你進(jìn)一步加以闡述。
四．把重點(diǎn)放在這份新的工作上
結束這個(gè)回答的最好方式是把話(huà)題轉回到最重要的問(wèn)題上――你為什么對你所面試的工作感興趣�！懊嬖嚹愕娜硕枷胫�，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會(huì )保持一段時(shí)間，”奧斯伯恩說(shuō)，“你或許會(huì )感到驚訝的是，許多人無(wú)法清楚表達自己對所面試工作有興趣�！�
強調新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我并沒(méi)有太多的機會(huì )與其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門(mén)的團隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。如不喜歡主動(dòng)向潛在客戶(hù)打陌拜電話(huà)?在說(shuō)出這句話(huà)之前，請先確定打陌拜電話(huà)并沒(méi)有列為新工作的一項內容!
在此提醒您，你被問(wèn)到的每一個(gè)問(wèn)題都是你展示自己的素質(zhì)、個(gè)性及對該職位的興趣的一個(gè)機會(huì )。你早已通過(guò)了初步篩選，而面試是你展現自己的時(shí)機。所以，當面試官問(wèn)你有關(guān)以前工作的問(wèn)題時(shí)，只需以簡(jiǎn)短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會(huì )立刻獲得下一個(gè)提問(wèn)機會(huì )。你就會(huì )距離面試成功更近一步。
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