美國頂尖公司如何面試大學(xué)生
九月份開(kāi)始校園招聘
大公司們來(lái)學(xué)校要么是招聘大四的學(xué)生作為全職，要么招聘大三的學(xué)生做暑期實(shí)習。通常來(lái)說(shuō)，全職招聘在學(xué)校開(kāi)學(xué)的九月份就開(kāi)始了，伴隨著(zhù)大型的校園職業(yè)展，那些潛在的雇傭公司在展會(huì )中擺起一個(gè)個(gè)攤點(diǎn)派發(fā)各種可愛(ài)的公司紀念品來(lái)誘惑無(wú)辜的學(xué)生走進(jìn)這些公司的黑洞。大四學(xué)生應該算是最遭罪的，他們在經(jīng)歷了一段極為痛苦的暑期實(shí)習生涯后，就直接沖進(jìn)了公司招聘的漩渦中。大三的學(xué)生在秋季還在對學(xué)長(cháng)們幸災樂(lè )禍，但到了一月份他們就很快發(fā)現自己要經(jīng)歷同樣的命運，因為此時(shí)他們尋找實(shí)習的噩夢(mèng)拉開(kāi)了序幕。
找到好工作的第一步當然是給自己制作一份完美的簡(jiǎn)歷。學(xué)生們必須在一頁(yè)紙上精確而又簡(jiǎn)潔地描述自己相關(guān)的工作經(jīng)驗以及課外活動(dòng)經(jīng)歷，集中表現出自己在大學(xué)生活中取得的成就。然后根據應聘不同的公司寫(xiě)上幾百字的求職信(至少要保證他們沒(méi)有把各個(gè)公司的名字搞混或者送到錯誤的地址)。接下來(lái)，學(xué)生們就會(huì )將自己的簡(jiǎn)歷和求職信一同放到學(xué)校就業(yè)中心的網(wǎng)站上，幸運的家伙可能很快就能收到在學(xué)�；蛘吖究偛棵嬖嚨耐ㄖ�。
不能承受壓力被淘汰
面試一般是希望應聘者能夠展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨詢(xún)公司經(jīng)常采取“案例面試”的形式，就是讓學(xué)生們在各種給定的商業(yè)案例，例如兼并、重組、和融資中提出自己的想法解決問(wèn)題。成功的應聘者必須要很明確、有條理地闡述如何應用各種“架構”以解決五花八門(mén)的商業(yè)案例，用最完美的方案打動(dòng)客戶(hù)(在此時(shí)當然就是打動(dòng)面試官)。而投資銀行就比較喜歡利用“壓力面試”來(lái)測試面試者———衣著(zhù)得體的面試者通常會(huì )受到滿(mǎn)臉嚴肅的.面試官在行為上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投資銀行這樣高壓環(huán)境工作的面試者馬上會(huì )被淘汰出局。
最后一輪面試一般是安排在招聘公司的辦公室，例如在紐約、芝加哥或者洛杉磯。這個(gè)時(shí)候各大公司顯得十分的慷慨，甚至是揮霍無(wú)度，面試者的機票和住宿全包(五星級酒店算什么，對投行們來(lái)說(shuō)這只是小菜一碟)，于是乎學(xué)生們當然樂(lè )意逃課或者請求教授延長(cháng)作業(yè)的最后期限也要參加面試。當然，這些犧牲都是超值的———在初出職場(chǎng)的22歲學(xué)生就拿到經(jīng)理、分析師或者咨詢(xún)師的職位，當然還有不菲的薪金。
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