如何應對那些變態(tài)的面試

　　工作招聘面試已經(jīng)相當困難了，然而，如果面試官還不靠譜，那要怎么辦？當這種情況發(fā)生時(shí)，并不一定全是壞事。你可以通過(guò)以下一些方法來(lái)應對：

　　1. 面試官突然要求群面。許多公司喜歡讓候選人面對很多人來(lái)進(jìn)行面試，目的是讓面試過(guò)程更有效率一些（有效率，不一定是有效果）。在這樣的群面中，求職者坐在桌子的一邊，而對面可能坐有三到四個(gè)面試官，有時(shí)候甚至可以同時(shí)面對12個(gè)人。但有意思的是，求職者可能被所有面試官都接受，也有可能被所有人都拒絕。

　　應對方法：你不能改變招聘流程，但是你可以為此做好準備。當有人聯(lián)系你參加面試的時(shí)候，你可以問(wèn)一下面試流程相關(guān)的問(wèn)題，比如：面試過(guò)程是怎樣的，你要與誰(shuí)交流，包不包括群面。

　　如果你需要進(jìn)行群面，做好心理準備。要注意到所有參與面試的面試官，特別是那些不太說(shuō)話(huà)的人。不要害怕回答問(wèn)題前的短暫停頓。在群面的環(huán)境下，你用一點(diǎn)時(shí)間來(lái)思考的話(huà)，并不會(huì )顯得那么明顯。首先要記住，在群面的情況下，求職者很容易陷入一種“發(fā)表模式”。不要這樣做。面試是一種交流，群面也是一種交流……只不過(guò)是和更多的人交流而已。

　　2. 面試官空談可能性。很多面試官會(huì )推銷(xiāo)職位、公司甚至他們自己。他們會(huì )談到你被雇傭后可能會(huì )遇到的項目，潛在的發(fā)展和機會(huì )……但是他們把這些可能性說(shuō)得很明確很絕對，這可能會(huì )讓你在不切實(shí)際的期望中選擇接受這份工作。

　　應對辦法：仔細聽(tīng)任何關(guān)于未來(lái)的表述、詢(xún)問(wèn)細節。當然，你不要弄得像是在審問(wèn)面試官一樣，而要狡猾一點(diǎn)。不要說(shuō)，“那個(gè)項目已經(jīng)批下來(lái)并成立項目組了嗎？”而是問(wèn)一個(gè)導向型的問(wèn)題，例如，“那聽(tīng)起來(lái)不錯，我猜想審批手續應該也很緊張吧�！�

　　最重要的是，利用你對工作的了解——現在職務(wù)，報告鏈，薪水，福利等——來(lái)決定是否接受這份工作。隨后那些可能性如果兌現，那就是額外的收獲了。

　　3. 面試官堅信標準答案。面試官對于提出的問(wèn)題，尤其是一些具體的問(wèn)題有自己認為的標準答案。但是如果面試官不問(wèn)求職者其他相關(guān)問(wèn)題的話(huà)，是沒(méi)有辦法對求職者的技能和成就有全面了解的。

　　應對辦法：對“我只是來(lái)看你的回答是不是標準答案”的面試官要保持警惕。如果你最開(kāi)始幾個(gè)問(wèn)題不能引起額外的對話(huà)，你就要擴展你的回答，更多的來(lái)推銷(xiāo)自己。分享你所做過(guò)的事情中的一些細節，你如何去調整，事情如何發(fā)展……將你的答案以短故事形式呈現，而不是像法庭證詞一樣。

　　如果面試官沒(méi)有問(wèn)問(wèn)題，找到方法來(lái)告訴他。準備好一些談話(huà)要點(diǎn)，來(lái)突出你的技能和經(jīng)驗，并找到方法來(lái)把這些話(huà)組織進(jìn)來(lái)。

　　4. 面試官壟斷談話(huà)。獨白的面試官是一個(gè)重大挑戰�？偸谴驍嗝嬖嚬倩蛘咴噲D恢復對話(huà)的平衡，你就會(huì )看起來(lái)很不禮貌；被動(dòng)的坐著(zhù)的'話(huà)，面試就是浪費時(shí)間。

　　應對辦法：抓住機遇，在做出回應的時(shí)候插話(huà)。假設一個(gè)面試官滔滔不絕地講述自己如何在多項目、高回報的項目中面對各種挑戰。

　　試著(zhù)插進(jìn)去一句話(huà)，“哇，那聽(tīng)起來(lái)確實(shí)很困難……我理解你的意思，有次我負責了一個(gè)團隊來(lái)重新設計網(wǎng)絡(luò )平臺，我最滿(mǎn)意的事情是讓所有人齊心協(xié)力做事情�！� 可能你不能完成很多，但是你至少可以分享你完成的一個(gè)成就——而且這可能會(huì )在面試官腦海中種下一顆種子，讓他覺(jué)得你有點(diǎn)像他。（當然，不是和他一樣可怕。）

　　5.面試官不參考其他人的意見(jiàn)。聰明的面試官會(huì )在你等待的過(guò)程中或者在和別人的交往中去觀(guān)察你的一舉一動(dòng)�！按髲d舉止”通常表現了候選人的很多方面，但是很多面試官不會(huì )詢(xún)問(wèn)其他的觀(guān)點(diǎn)。

　　應對辦法：在整個(gè)過(guò)程的每個(gè)階段都表現你最好的一面。電話(huà)中，郵件里，和行政助理安排面試，在大廳等候……爭取讓每個(gè)人都對你留下好印象。這樣，即使面試官不從其他方面了解信息，還是會(huì )有人主動(dòng)去告訴他的。

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