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面試如何巧用眼神
眼睛是心靈的窗戶(hù)，這是公認的名言。在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀(guān)色，以化解面試中的尷尬。以下是小編整理的面試如何巧用眼神，希望對大家有所幫助。
面試如何巧用眼神
1、眉目傳神熱情自信
一般說(shuō)來(lái)，眼睛表現出自卑、自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門(mén)之后，面試者會(huì )叫你的名字，與你打招呼;在問(wèn)的過(guò)程中，他會(huì )用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現你還比較拘謹，也表示你對于他的問(wèn)題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問(wèn)時(shí)都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個(gè)女人誠實(shí)與否，可以從她的眼睛里反映出來(lái)。如果她的內心為某種事實(shí)擔心，而又無(wú)法坦白地說(shuō)出時(shí)，眼睛是忽東忽西的。有的人會(huì )突然做出一些姿態(tài)轉移別人的眼神。而誠實(shí)的眼睛哪怕是避開(kāi)別人，也會(huì )顯得是在認真地思考，而不是在打其它主意。
2、認真識別考官情緒
你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時(shí)：表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著(zhù)桌面。這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)題，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?lái)。當面談?wù)叻稚駮r(shí)：表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著(zhù)桌上的東西，這時(shí)，你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)：通常表現為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的話(huà)感到有興趣時(shí)：表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著(zhù)你，但偶爾也會(huì )發(fā)生恰巧這位面談?wù)咭簿ㄉ眢w語(yǔ)言而不表現出來(lái)。
3、察顏觀(guān)色巧妙應付
最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著(zhù)笑容，但眼睛中卻無(wú)一絲笑意。這笑意就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做撲克臉，說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話(huà)，仍能測出其內心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說(shuō)明他對你產(chǎn)生了不信任。特別是還會(huì )有其它舉動(dòng)顯示他的這種心理，如他開(kāi)始向下看手中的東西，表情嚴峻起來(lái)。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì )有什么表現呢?他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。不論你在說(shuō)什么，他都不會(huì )留心，他也許會(huì )嗯一兩聲，內心卻已在盤(pán)算另外的事了。這時(shí)，你應立即意識到自己說(shuō)走了題或說(shuō)得過(guò)于冗長(cháng)，應設法趕快結束。有時(shí)對對方的提問(wèn)不當或理解不了你的話(huà)也會(huì )使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來(lái)這么一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音，要聽(tīng)起來(lái)流暢、輕松、友好、自信，不要動(dòng)用感嘆語(yǔ)氣，或強求幽默，一切要自然。
面試過(guò)程中會(huì )經(jīng)�？吹綉刚唢h忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話(huà)的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。
面試巧用眼神
第一、時(shí)間交流要充分
實(shí)踐證明，教師的眼神和學(xué)生的眼神接觸的時(shí)間越充分，獲得信賴(lài)、激發(fā)學(xué)生興致的可能性就越大。據心理學(xué)家測試，這種接觸時(shí)間應達到整個(gè)講課時(shí)間的60%-70%。
因此，考生要熟悉教學(xué)內容，做到脫稿試講，課上盡量減少看書(shū)看教案的時(shí)間。板書(shū)也要側身扭頭，不能背對學(xué)生。多媒體教學(xué)也要面視學(xué)生手往后指。
第二、交流面要廣
考生要盡量對考官注視，要有環(huán)視，有專(zhuān)注；有前有后，有左有右，有中間有角落；切忌雙目望著(zhù)天花板、望著(zhù)講義、望著(zhù)窗外，就是不敢對視交流。
教師不能偏視美的，偏視學(xué)科成績(jì)突出的，尤其不能偏視異性學(xué)生，想法要特別關(guān)注弱勢人員，不能不視任何一個(gè)人。
第三、表情要和藹
考生雖然面對的是考官，但仍然要像看學(xué)生一樣，不要瞪著(zhù)考官，也不要瞇眼睛，要面帶微笑，讓考官體會(huì )到臺上站著(zhù)的是一位教師，對下面的學(xué)生充滿(mǎn)愛(ài)。
現代女性面試技巧
1、態(tài)度自然放松
第一次面試總是不會(huì )輕松的，但是假如你很緊張的話(huà)，你將更難推銷(xiāo)自己。把你心里的不安平靜下來(lái)。怎么做呢?首先，記住那位主考官也曾經(jīng)歷過(guò)同樣的事情。其次，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來(lái)。
2、穿著(zhù)適合那份工作的服裝
穿著(zhù)的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作，就應穿相適應的服裝�；驹瓌t是穿著(zhù)整齊明快，不可太花哨。假如是應征辦公室以外的工作，可以穿一件長(cháng)褲套裝，或是一件簡(jiǎn)單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質(zhì)。
3、以你最好的一張臉前往
一張容光煥發(fā)的臉，會(huì )給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會(huì )讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過(guò)，胭脂、口紅和眼線(xiàn)要盡量少用些。
4、不要帶那些叮叮當當作響的道具
珠寶、項鏈、搖搖晃晃的耳環(huán)、咔喀咔喀的手鐲要摘下來(lái)，只帶盡可能簡(jiǎn)單的`裝飾品。否則，會(huì )給主試官一個(gè)不正經(jīng)做事的印象。
5、走進(jìn)去時(shí)保持站立的姿勢
走進(jìn)面試辦公室時(shí)，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來(lái)，而應保持優(yōu)雅的站立姿勢。
6、把主試官當成一個(gè)朋友
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪(fǎng)朋友的。這樣就會(huì )產(chǎn)生一種溫暖的感覺(jué)。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷(xiāo)的目的。
7、讓主試官感到自在
怎么做呢?看起來(lái)要有興趣，不要無(wú)精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個(gè)溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來(lái)很頑固。
8、傾聽(tīng)并且發(fā)問(wèn)
多傾聽(tīng)表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問(wèn)則表現你已經(jīng)消化了主試者所說(shuō)的話(huà)。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn)，那么隨口問(wèn)一下是不是規定要加班，就是一個(gè)聰明的問(wèn)題
9、對自己充滿(mǎn)信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。 你找到某家公司，問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí)，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說(shuō)明來(lái)意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門(mén)。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的女人，你應該知道，人事部門(mén)無(wú)最終決定權，他們只是按總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)或總工程師、總會(huì )計師、總經(jīng)濟師等“要人”的旨意辦。
10、注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì )注意你的一舉一動(dòng)，聽(tīng)你說(shuō)話(huà)是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等�？傊�，是否給人留下一個(gè)最佳的第一印象。
接下來(lái)你們會(huì )展開(kāi)對話(huà)。一般說(shuō)來(lái)，給你的時(shí)間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會(huì )邀你進(jìn)行一次詳述�；蛘咚麄冇X(jué)得你有可能是他們所需要的人，就會(huì )讓你進(jìn)行一次面試。 如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會(huì )問(wèn)：“哦，你就是XXX，是嗎?”你可以回答：“是的�！币部梢栽敿毜鼗卮�，那效果更好。如你接著(zhù)說(shuō)：“某廠(chǎng)長(cháng)要我找你�！迸c簡(jiǎn)單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話(huà)題引入你現在的工作，你最擅長(cháng)的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中。
11、要注意禮儀
對方有時(shí)會(huì )打斷你的表述，你也有打斷他的時(shí)候，一定要處理恰當，要自然而然地推動(dòng)談話(huà)的進(jìn)行。無(wú)論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時(shí)，不要過(guò)分在意，更不要爭執。
介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿(mǎn)負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會(huì )覺(jué)得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應該用清晰的語(yǔ)言表達你的意圖，說(shuō)明你的情況，使對方迅速領(lǐng)會(huì )。
12、要集中注意力
無(wú)論談話(huà)投機與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對對方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
13、知之為知之，不知為不知
在面試場(chǎng)上，常會(huì )遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現竟忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況，默不作聲、回避問(wèn)題是失策；牽強附會(huì )、“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為上策。
14、要確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)
面試中，考官提出的問(wèn)題過(guò)大，以致不知從何答起，或考生對問(wèn)題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場(chǎng)這種鄭重的場(chǎng)合，“想當然”地理解對方所提的問(wèn)題，卻是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。其結果，可能被視為無(wú)知，甚至不禮貌�！澳銌�(wèn)的是不是這樣一個(gè)問(wèn)題……”將問(wèn)題復述一遍，確認其內容，會(huì )給考官很好的印象——“是個(gè)認真、直爽的人”。
15、冷靜對待，榮辱不驚
在考官中，當然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰術(shù)提問(wèn)。在提問(wèn)中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)題，其意在于“重創(chuàng )”應試者，觀(guān)察你在此場(chǎng)合何言以對，從而考察你的“適應性”和“應變性”。若遇此類(lèi)問(wèn)題，你反唇相譏、惡語(yǔ)相對，就大錯特錯了。
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