如何在面試時(shí)就知道自己通過(guò)
求職面試過(guò)程中，從你把自己的應聘材料遞交到面試官手里開(kāi)始直到結束，從你們之間的交流，您能否獲得一些自己是否能被錄用的信息呢？小編總結了以下幾點(diǎn)，如果在面試的過(guò)程中出現了，那么你這份工作就“有戲”了。
1、對你的回答表示認同贊許
通常面試官提問(wèn)求職者的問(wèn)題都有規律可循，個(gè)別情況下也會(huì )根據不同的求職者作出適當的修改或者隨機提問(wèn)。但是，他們已經(jīng)面閱過(guò)無(wú)數的人，也聽(tīng)多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發(fā)出很大的興趣。相反地，如果對方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩，這就說(shuō)明了你的答案已經(jīng)引起了對方足夠的興趣，或至少讓對方覺(jué)得耳目一新。那么，你就很可能已經(jīng)在對方心里打下了“特別”的標簽。
2、對你某一特長(cháng)進(jìn)行深入交流
當你的某一方面或者某幾方面特長(cháng)引起了HR濃厚的興趣，并且他/她針對這個(gè)與你進(jìn)行深入交談，那么你就很有希望能被選上。相比資質(zhì)平庸又沒(méi)有特長(cháng)的人，如果你有一個(gè)擅長(cháng)的而又恰恰能引發(fā)面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當他們對你的特長(cháng)開(kāi)始問(wèn)東問(wèn)西，也說(shuō)明你的特長(cháng)或許對于企業(yè)是有用處的，那么留下的機率就大大增加了。
3、現場(chǎng)向你討教問(wèn)題解決方法
在著(zhù)名求職節目《職來(lái)職往》中就曾有一個(gè)IT男在臺上，指出他發(fā)現某網(wǎng)站平臺存在明顯漏洞并想出了解決辦法，立馬獲得導師詢(xún)問(wèn)并引發(fā)爭搶。當你要應聘一家企業(yè)，如果你能對該公司或者該行業(yè)有一定的了解，并且能發(fā)現一些問(wèn)題并提出建設性意見(jiàn)，你就會(huì )在別人心里留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問(wèn)題現場(chǎng)向你討教解決的辦法，那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見(jiàn)了。
4、面試現場(chǎng)氣氛因你而發(fā)生改變
面試現場(chǎng)的氛圍一方面由招聘單位負責人把控，一方面也需要應聘者的.個(gè)人調節。如果如果連續接待幾個(gè)表現一般的求職者，主考人已經(jīng)厭倦了走形式和長(cháng)時(shí)間的問(wèn)答的時(shí)候，你的回答打破了無(wú)精打采、昏昏欲睡的局面，使考官們?yōu)橹徽�，現場(chǎng)氣氛頓時(shí)活躍起來(lái)，那么你成功的可能性就會(huì )相比其他求職者高得多。
5、仔細打探你目前的工作情況
衡量一個(gè)人對你是否有“興趣”的標準是什么？關(guān)鍵就在于他對你的情況是否充滿(mǎn)好奇，并且很希望了解你多一些。面試現場(chǎng)也是如此，如果對方仔細打探你目前薪酬及崗位情況，并問(wèn)及所需薪酬及崗位期望值，這就說(shuō)明對方是真的很有意向將你“納入麾下”，想多了解你一些而提出一定的條件進(jìn)行深入洽談。
6、對你與前公司的聯(lián)系相當在意
通常越重要的職位，在招聘的時(shí)候約會(huì )去在意一些細節上的問(wèn)題，比如會(huì )詢(xún)問(wèn)你與前公司的解約是否存在問(wèn)題，你你遞交辭呈是否會(huì )順利，你與前公司有無(wú)保密協(xié)議等等。他們想要留下你，一方面又擔心你與前公司會(huì )有扯不清的關(guān)系。如果招聘方對這些細節仔細盤(pán)問(wèn)，千萬(wàn)不要覺(jué)得煩躁，相反這說(shuō)明你獲得這份工作是很有希望的。
7、HR親自送你出公司并遞上名片
如果HR送你到電梯口或公司大門(mén)，主動(dòng)與你握手，說(shuō)明他相信你們會(huì )有下次見(jiàn)面的機會(huì )，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時(shí)候，對方遞上自己的名片，這其實(shí)就是在暗示你，希望雙方日后能多加聯(lián)系。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費上這份心呢？
8、安排你與老總會(huì )面的時(shí)間
面試官表示自己不能現場(chǎng)確定，需由老總定奪，并安排你與老總會(huì )面，那么至少證明你在HR面試那一關(guān)已經(jīng)順利度過(guò)了！有些職位可能是需要層層選拔與把關(guān)的，但是往往越往上就越簡(jiǎn)單，在最開(kāi)始的把關(guān)反而是最難的，因為HR要刪除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時(shí)間安排你與老總會(huì )面，一方面預示著(zhù)你是HR推薦的人，一方面也預示著(zhù)你距離理想職位已經(jīng)很近很近了。
9、向公司其他同事介紹你
如果考官覺(jué)得求職者不合適，那么自然不會(huì )挽留你，甚至希望你快點(diǎn)離開(kāi)，省的雙方浪費時(shí)間。如果考官覺(jué)得你比較適合這個(gè)崗位，進(jìn)入公司工作的機會(huì )比較大，那么自然會(huì )送你離開(kāi)公司，甚至會(huì )向你介紹一下公司其他職員。那么當你真正入職的時(shí)候，其他同事對你也會(huì )刮目相看。
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