應屆生如何應對用人單位的面試
出于上的需要和全方位考察者的目的，用人單位現在的一些面試問(wèn)題可能五花八門(mén)，無(wú)所不包。但概括起來(lái)也不外乎幾種主要類(lèi)型：個(gè)性測試、智力問(wèn)題、團隊合作、問(wèn)題解決等。
1、個(gè)性測試
由于不同的崗位對個(gè)性有不同的要求，用人單位在相關(guān)崗位特別是需要和人打交道或對個(gè)性類(lèi)型要求比較高的工作崗位時(shí)，往往讓者接受個(gè)性測試。如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員、公關(guān)人員要求性格外向、活潑開(kāi)朗，財務(wù)人員要求小心仔細等。但個(gè)性測試并不是一兩個(gè)題目就能測試出來(lái)的，求職者往往要完成一套測試，而這些測試的答案也沒(méi)有正確與錯誤之分，而只有一些答案“是”、“否”和“不一定”等供選擇。如：“說(shuō)話(huà)聲音總比別人響亮而清晰”，“與其做動(dòng)腦筋的事情，還不如做對外活動(dòng)的事情”，“已經(jīng)開(kāi)始做的事情一定要完成，否則就會(huì )心緒不寧”等。在做這種題目時(shí)，你盡可根據自己的真實(shí)想法回答問(wèn)題，不要猜測用人單位的測試意圖，刻意去迎合某種需要，否則結果很可能會(huì )適得其反。因為用人單位讓你作測試時(shí)，一般不會(huì )告訴你是什么測試，只要你根據要求回答問(wèn)題。因此，對這類(lèi)個(gè)性測試問(wèn)題，只要如實(shí)回答即可。
2、智力問(wèn)題面試方面的
智力問(wèn)題種類(lèi)很多，國際上一些知名公司在招聘過(guò)程中往往都有這方面的題目讓求職者回答。這些問(wèn)題往往都有時(shí)間上的限制，在規定的時(shí)間內沒(méi)有回答出來(lái)即告失敗�；卮疬@些問(wèn)題是沒(méi)有什么技巧可言的，關(guān)鍵看你的思維方式是否靈活，是否敢突破傳統思維，知識面是否廣等。如微軟公司的智力題目：“凡是1的倍數反方向撥一次開(kāi)關(guān)；2的倍數反方向又撥一次開(kāi)關(guān)；3的倍數反方向又撥一次開(kāi)關(guān)……問(wèn)：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號�！�，“燒一根不均勻的繩需用一個(gè)小時(shí)，如何用它來(lái)判斷半個(gè)小時(shí)？”又如IBM的面試題目：“在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開(kāi)關(guān)，在房外看不見(jiàn)房?jì)鹊?情況，你只能進(jìn)門(mén)一次，你用什么方法來(lái)區分哪個(gè)開(kāi)關(guān)控制哪一盞燈？”，“一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒，三個(gè)女兒的年齡加起來(lái)等于13，三個(gè)女兒的年齡乘起來(lái)等于經(jīng)理自己的年齡，有一個(gè)下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡，這時(shí)經(jīng)理說(shuō)只有一個(gè)女兒的頭發(fā)是黑的，然后這個(gè)下屬就知道了經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡。請問(wèn)三個(gè)女兒的年齡分別是多少 為什么 ”等。
3、問(wèn)題解決和團隊合作
這兩個(gè)方面的面試往往并在一道進(jìn)行，招聘單位在求職者解決問(wèn)題的過(guò)程中考察其各個(gè)方面的技能，并對相關(guān)的求職者進(jìn)行甄別�？疾斓哪芰Π▓F隊合作精神、創(chuàng )新意識、決策能力、溝通技巧、組織才能、場(chǎng)面控制能力等。招聘單位設置一個(gè)情境，呈現一系列問(wèn)題，讓一組求職者參與并解決問(wèn)題，即所謂的結構化或情境面試。如讓求職者策劃活動(dòng)方案，解決某一問(wèn)題等。在這種面試中，求職者要放開(kāi)手腳，盡可能地施展自己的才華，充分展現自我，讓面試官全方位了解自己，但也不可在團隊合作中為突出自己的能力獨斷專(zhuān)行，忽視他人的存在。除此之外，用人單位的面試問(wèn)題還有一些其他的類(lèi)型，但只要求職者憑自己的真實(shí)本領(lǐng)沉著(zhù)應對，順利通過(guò)也不是難事。
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