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成也面試 敗也面試
一些書(shū)籍中的面試提問(wèn)動(dòng)輒數百題，而網(wǎng)上一些面試問(wèn)題帖又過(guò)于分散，一會(huì )兒考驗興趣，一會(huì )兒評判職業(yè)，讓者無(wú)從下手，無(wú)法把握其精髓。那么面試提問(wèn)有無(wú)規律可循？這里將提問(wèn)歸為三大類(lèi)，讓讀者有個(gè)概括性的了解。
第一類(lèi)：潛質(zhì)能力的考察
很多公司強調個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習、分析、思維、創(chuàng )造、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評判者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題？當你面對這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做？
2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：
問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)？
3、創(chuàng )新創(chuàng )造能力：
問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)過(guò)哪些富有的活動(dòng)或項目？這個(gè)項目的創(chuàng )新點(diǎn)在哪里？
4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位？你在5－10年內的職業(yè)目標是什么？你的人生理想是什么？
5、管理能力：
問(wèn)題舉例：請具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規定時(shí)間內完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？
6、學(xué)習能力：
問(wèn)題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些？是工作培訓還是業(yè)余培訓？
7、高效的工作能力：
問(wèn)題舉例：如果某件事情預計需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì )如何處理來(lái)保證項目的順利完工？
8、管理能力：
問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
第二類(lèi)：人際交往/溝通能力
除了擁有專(zhuān)業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚(yú)得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無(wú)力施展。隨著(zhù)知識企業(yè)的發(fā)展和現代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶(hù)服務(wù)能力等提出了更高的要求。因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”題目，成了第二大類(lèi)必備絕技。
1、溝通合作能力：
問(wèn)題舉例：請給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目。并具體描述你們在項目中遇到過(guò)哪些困難，解決完成的過(guò)程。
2、領(lǐng)導能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)領(lǐng)導完成某項任務(wù)的經(jīng)驗？其中運用了哪些方法？...More...↓
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