如何面試別的求職者

       以前在家比較大的單位，作部門(mén)經(jīng)理，單位會(huì )在發(fā)展過(guò)程中招人，第一部先把人員分類(lèi)標準，招高級的幾個(gè)，中級的幾個(gè)，一般的或者才畢業(yè)的幾個(gè)，每個(gè)層次的待遇不同，相對于從學(xué)校出來(lái)的，做過(guò)培訓的要會(huì )優(yōu)先些。

面試開(kāi)始的時(shí)候是發(fā)布廣告，然后收簡(jiǎn)歷，過(guò)濾簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一種崗位簡(jiǎn)歷太多，如招測試的，只是看郵件靠前的20個(gè)左右，后面的不看了，對于開(kāi)發(fā)的要求高技術(shù)的要求，簡(jiǎn)歷太多的話(huà)，先由文秘過(guò)濾，把剛畢業(yè)的過(guò)濾掉，把出生年月在XXX之后的過(guò)濾掉。

把發(fā)來(lái)的郵件標題一般的基本挑過(guò)去看。
然后我再看簡(jiǎn)歷，根據他的經(jīng)驗情況，工作情況來(lái)決定是否約，對于頻繁跳槽的過(guò)濾掉。對于招新人，第一映像就看簡(jiǎn)歷寫(xiě)的.如何，長(cháng)篇大論夸夸奇談的過(guò)濾掉，沒(méi)時(shí)間看那么長(cháng)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的描述就行了。 那些簡(jiǎn)歷上描述的很實(shí)在的，留下。

下來(lái)就是挑好了就開(kāi)始通知面試，面試技術(shù)人員，我們一般不出考卷，通過(guò)交談就能過(guò)濾許多人。

一、交談不注意控制自己的說(shuō)話(huà)時(shí)間的，答非所問(wèn)的，對于自己不懂的，遮遮掩掩想混過(guò)去的一律過(guò)濾掉。

二、對于簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的干過(guò)什么什么，精通什么什么技術(shù)的，就詳細問(wèn)該技術(shù)的情況，對方在單位中的角色，如何去做的，這樣就能過(guò)濾簡(jiǎn)歷上夸大的。比如，我面試一個(gè)人，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的很好，還打印了一份技術(shù)文檔說(shuō)是自己寫(xiě)的，我拿那文檔一看，真的很好，我翻開(kāi)文檔隨便看了一個(gè)UML圖，就問(wèn)actor主要代表什么，序列圖如何體現在case中的。對方就支支吾吾了。一看就知道這文檔不知道從哪里抄來(lái)的。
  所以無(wú)論什么人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的如何牛，如何經(jīng)驗，一深入問(wèn)就知道了。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要夸大，要事實(shí)求是。別把對方當傻瓜。
   對于畢業(yè)的或剛從培訓機構出來(lái)的，通過(guò)交談看他的學(xué)習勁頭與學(xué)習能力，注重思維靈活，思路清晰的人。這樣的人一般會(huì )要的。

三、接下來(lái)根據招人的標準待遇來(lái)談，有的人達不到水平卻要求高，有的人水平高，有些不自信。有的公司招人同樣的開(kāi)發(fā)，一般待遇不會(huì )超過(guò)老員工，除非你的能力真的很強，否則會(huì )引起老員工的抱怨。

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