技術(shù)崗位面試要求高
隨著(zhù)中國生產(chǎn)制造業(yè)的迅猛發(fā)展，越來(lái)越需求更多的技術(shù)崗位，但是企業(yè)在提供了大量工作機會(huì )的同時(shí)也發(fā)現很難找到適合該技術(shù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，這一方面是因為工作的要求和性質(zhì)決定了需要較高要求的人才，另一方面是因為應聘者本身沒(méi)有能抓住機會(huì )在面試時(shí)展示自己。技術(shù)人員應聘者在面試時(shí)通常會(huì )犯一些很不應該的錯誤，比如穿著(zhù)邋遢，言行輕浮，恃才傲物目中無(wú)人等等，但最重要的兩大禁忌是對于面試中不知道的問(wèn)題不懂裝懂和對面試沒(méi)有準備而滿(mǎn)不在乎。
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠實(shí)是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話(huà)內容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì )被檢驗。尤其是面試技術(shù)崗位時(shí)尤其要注意這點(diǎn)，一定不可以給招聘人員留下你對所問(wèn)問(wèn)題并不了解但卻在不懂裝懂的印象。因為如果未來(lái)公司雇傭你，你將直接決定著(zhù)公司的產(chǎn)品質(zhì)量，一個(gè)對問(wèn)題不求甚解卻又不踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習的人怎么會(huì )讓人放心呢？每個(gè)人都有不懂的問(wèn)題，都要不斷的學(xué)習，不斷的獲取新知識，對于你所不懂的問(wèn)題你要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)你不懂，然后可以把話(huà)題引向相關(guān)的你熟悉的領(lǐng)域或者談?wù)勀銓υ搯?wèn)題的看法，還可以乘機表現你的學(xué)習能力，應變能力和表達能力�？傊欢ㄒ孤�，有些涉及到專(zhuān)業(yè)性很強的問(wèn)題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認。有時(shí)考官出這一類(lèi)的問(wèn)題純粹是想驗證一下你是否誠實(shí)，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過(guò)了考官對你在這方面的測評。但最關(guān)鍵的還是要對你所要面試的企業(yè)做充分的了解，有關(guān)應該知道的技術(shù)問(wèn)題要爛熟于心。這也就是我們下面要談到的第二個(gè)面試中的禁忌。
沒(méi)有精心準備面試問(wèn)題以至于對應征職務(wù)的工作性質(zhì)，內容沒(méi)有充分的了解，對于應該知道的問(wèn)題也一問(wèn)三不知的`人，也意味著(zhù)將來(lái)在工作上缺乏責任感。而缺乏責任感也是技術(shù)人員的大忌，技術(shù)人員首先的要求就是嚴謹認真，如果連這一點(diǎn)都做不到，對自己的面試都不重視而滿(mǎn)不在乎，那企業(yè)又何必要你呢？對于應該知道的技術(shù)問(wèn)題一定要事先準備，如果不是涉及到技術(shù)的問(wèn)題倒可以考慮采用一定的外交辭令來(lái)靈活對答。假設應聘人員問(wèn)你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個(gè)單位狀況的分析，也許能說(shuō)出個(gè)abc來(lái)。否則，你可以回答：“我現在不了解該工作的實(shí)際情況，如果胡亂指定計劃有可能適得其反，只有在接手這個(gè)職位后，才能根據實(shí)際情況制定相應的工作計劃。”這樣反而會(huì )給招聘人員留下你是不尚空談，比較注重實(shí)際的穩重型人才的印象。
【技術(shù)崗位面試要求高】相關(guān)文章：
技術(shù)崗位簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求08-14
珍惜對你要求高的領(lǐng)導02-21
模具圖紙技術(shù)要求10-22
面試的著(zhù)裝要求07-24
面試著(zhù)裝要求02-08
樂(lè )高培訓老師崗位職責12-18
成人高考高起專(zhuān)報考要求06-04