無(wú)領(lǐng)導小組討論
小組面試
小組面試，也叫無(wú)領(lǐng)導小組討論，一般來(lái)講是將參加面試的人分組，每組通常實(shí)在5-8人，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(無(wú)主持人)討論，各自提出自己的見(jiàn)解。無(wú)領(lǐng)導小組面試可以了解求職者的多方面特征，面試官會(huì )根據職位需要安排討論題目，重點(diǎn)考察求職者的幾個(gè)方面的特征，比如分析能力，領(lǐng)導能力等等。一般小組面試的面試官人數在3-5人左右，會(huì )根據實(shí)際情況變化，但是絕對不會(huì )一個(gè)面試官。
tips：
小組面試一般是用于第一輪面試，不會(huì )涉及專(zhuān)業(yè)技能，主要觀(guān)察的是求職者的個(gè)人修養，風(fēng)度以及見(jiàn)識，應該說(shuō)是個(gè)人綜合素質(zhì)的一次摸底。給大家一些應該注意的.點(diǎn)：
1.發(fā)言時(shí)機的選擇。不是第一個(gè)發(fā)言就一定好，這個(gè)是需要注意的，發(fā)言時(shí)機需要根據時(shí)機情況來(lái)看，舉例而言，小組成員都有比較明顯的想首先發(fā)言跡象時(shí)，可以選擇謙讓?zhuān)坏钱斝〗M成員都在觀(guān)望是而你個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)又比較成熟時(shí)，首先發(fā)言也很好。
2.大局觀(guān)很重要。小組面試時(shí)間有限，大家是競爭與合作的關(guān)系，如果小組表現好，有可能全部進(jìn)入下一輪，如果小組表現不好，則有可能被全體淘汰，雖說(shuō)這是兩個(gè)極端情況，但是也會(huì )出現。所以一定要注意自己個(gè)人修養，在遇到不同意見(jiàn)時(shí)，不要不停的試圖說(shuō)服別人，要有大局意識，在不能達成一致的時(shí)候可以妥協(xié)或者堅持保留意見(jiàn)而不繼續糾纏一個(gè)問(wèn)題。
3.風(fēng)度。不管是發(fā)表見(jiàn)解還是辯論，都要保持良好的風(fēng)度，對事兒不對人是基本原則。
4.語(yǔ)言表達要清楚。用普通話(huà)，不要使用方言，以免有人聽(tīng)不懂，聲音要洪亮，讓每一個(gè)人都可以聽(tīng)清楚，展示個(gè)人的精神風(fēng)貌會(huì )加分的。另外語(yǔ)言要有邏輯，有說(shuō)服力，不羅嗦。對于別人的發(fā)言如果認同就不要重復，盡量節省時(shí)間。
5.有角色意識，但是不要非得爭做某一角色。一般來(lái)講，小組面試都會(huì )自發(fā)的產(chǎn)生一個(gè)領(lǐng)導，但是這并不意味著(zhù)“領(lǐng)導”就會(huì )被面試官認可，所以，不一定非得爭當領(lǐng)導，而為此影響整體表現。
【無(wú)領(lǐng)導小組討論】相關(guān)文章：
大學(xué)生求職面試:無(wú)領(lǐng)導小組討論的加分技巧01-03
輕松備考無(wú)領(lǐng)導小組討論面試的五大技巧01-18
談?wù)劅o(wú)領(lǐng)導小組討論在品牌營(yíng)銷(xiāo)課程教學(xué)中的應用10-12
無(wú)領(lǐng)導小組面試的技巧12-15
無(wú)領(lǐng)導小組面試發(fā)言技巧10-05
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導小組的面試經(jīng)驗01-23
無(wú)領(lǐng)導小組面試發(fā)言的技巧01-07