- 相關(guān)推薦
如何應對獵頭電話(huà)面試
如果你是優(yōu)秀的人才，那么，在面試環(huán)節中，很容易就能引起獵頭公司的注意，因為獵頭公司注重人才的質(zhì)量。而作為個(gè)人在對待來(lái)自獵頭公司的電話(huà)當然要給予關(guān)注。那么，在接到獵頭的電話(huà)后我們應該如何與獵頭互動(dòng)呢？應屆畢業(yè)生求職給大家傳授幾招應對技巧。
一．如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你
有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷準備得有失水準；也有的朋友簡(jiǎn)歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問(wèn)，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問(wèn)的電話(huà)時(shí)，才不致不知所措。
隨著(zhù)中國的經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長(cháng)，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專(zhuān)業(yè)的“尋才”公司就出現了。
（1）獵頭公司如何尋才
獵頭公司不會(huì )雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶(hù)服務(wù)，是它的客戶(hù)需要人才，根據客戶(hù)的需求，獵頭公司首先會(huì )整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀(guān)與他人評價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著(zhù)獵頭再來(lái)判斷這些企業(yè)現任類(lèi)似職位的人是否合格�，F在獵頭公司通常是采用電腦數據庫管理，通過(guò)輸入相應的已知條件來(lái)找出相匹配的人才。然后再打電話(huà)給相關(guān)候選人。
（2）獵頭公司數據庫內如何才有你的名字
一般獵頭公司會(huì )有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，因為市埸細分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶(hù)群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì )接港臺企業(yè)的單，因此在此類(lèi)獵頭公司的數據庫內的人才多是英語(yǔ)過(guò)關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
（3）開(kāi)發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò )，聯(lián)絡(luò )，再聯(lián)絡(luò )，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來(lái)不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì )發(fā)現拿起電話(huà)想撥個(gè)號碼卻手指無(wú)法動(dòng)彈。“書(shū)到用時(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無(wú)聲”。要爭取出線(xiàn)的機會(huì )，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò )。多參加一些社會(huì )活動(dòng)，多認識一些同行，這時(shí)你會(huì )覺(jué)得朋友多了真是路好走。
二．接到獵頭的電話(huà)后如何辦
如何你的簡(jiǎn)歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因為獵頭公司的電腦數據庫內的人才成千上萬(wàn)，但有獵頭公司打電話(huà)給你足以說(shuō)明你已被獵頭公司的“雷達”掃中了，這是不變的事實(shí)。想從日常工作總結中給如下建議：
（1）不要急于回答
當接到你不熟悉的獵頭公司的電話(huà)時(shí)要小心應對，獵頭顧問(wèn)們的時(shí)間是非常有限的，每天不是忙著(zhù)出差就是打電話(huà)，分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒所計算，他們打電話(huà)給你并不是就確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個(gè)好的傾聽(tīng)者才是最佳的，獵頭公司顧問(wèn)們有一個(gè)公認的守則“注意聽(tīng)，仔細聽(tīng)，靜靜聽(tīng)”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會(huì )有失的，即使你對這次工作機會(huì )不感興趣，也要好好聽(tīng)，同時(shí)謝謝他們的電話(huà)，說(shuō)不定哪天適合你的機會(huì )就會(huì )到來(lái)。
（2）不要胡亂吹牛
要記住，獵頭顧問(wèn)們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團體，孰輕孰重，應不言而喻了吧。
（3）簡(jiǎn)介你的工作
在電話(huà)中與獵頭顧問(wèn)中溝通工作經(jīng)驗時(shí)要簡(jiǎn)介，千萬(wàn)不要過(guò)于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問(wèn)無(wú)話(huà)可講，這時(shí)你的機會(huì )也許就失去了，原因很簡(jiǎn)單：獵頭顧問(wèn)所關(guān)心的是你的工作成績(jì)，而不是你的工作內容或職位名稱(chēng)，在自我介紹時(shí)不要本末倒置。
（4）簡(jiǎn)歷唯一
簡(jiǎn)歷要真實(shí)，不要加入水分，因為有水分的簡(jiǎn)歷通過(guò)盤(pán)問(wèn)一般會(huì )漏洞百出，要知道每一個(gè)獵頭顧問(wèn)均是優(yōu)秀的人力資源管理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知識，他們的嗅覺(jué)是非常靈敏，你的一舉一動(dòng)在他們的眼中是一覽無(wú)余的，當時(shí)工作不如意或需要工作時(shí)，他們會(huì )遠離你，因為獵頭公司“不會(huì )雨天送傘，只會(huì )晴天送傘”。如果他們知道你要找工作時(shí)，他們會(huì )遠遠離開(kāi)你。
三．幾句忠言獻給有為的你
在當今社會(huì )，如何才能與獵頭保持良好人際關(guān)系，如何才能做一個(gè)獵頭公司喜歡的人呢。這些都是在職埸上生存的你不可忽視的。
（1）放眼世界，本土行動(dòng)
想要躋身未來(lái)職業(yè)經(jīng)理人行列，必須要有放眼世界的胸懷，只要有此心態(tài)，那么你離成功就行走了一半。世界是大的，但人的胸懷比其更大，要活到老學(xué)到老，不停學(xué)習不停充實(shí)自己，體會(huì )到“文化差異”的重要性，不要把自己在歷史或地理上占的優(yōu)勢，視為理所當然。
（2）培養興趣愛(ài)好，盡量廣泛
培養興趣愛(ài)好的目的不在于要達到什么目標，而是要享受它的過(guò)程的不斷進(jìn)步的成就感。如打乒乓球，打藍球，高爾夫球等。這樣也會(huì )拓展自己的朋友圈子。
（3）服務(wù)他人
要培養自己服務(wù)他人精神，樂(lè )于與他人共享快樂(lè )的人才會(huì )更快樂(lè )，眼中只有自己的人，終會(huì )感到人生的空虛乏味。
（4）聯(lián)絡(luò )，聯(lián)絡(luò )，再聯(lián)絡(luò )
平時(shí)多與朋友聯(lián)絡(luò )，聯(lián)絡(luò )的是感情，只有感情聯(lián)絡(luò )久了，才有可能同對方一起發(fā)現原來(lái)是那么的志同道合，這種君子之交才是淡如水，才不會(huì )因自己的職位受限制。
（5）學(xué)習知識是最有用的
社會(huì )在進(jìn)步，同時(shí)也標志著(zhù)知識需不斷更新，不要沉醉于過(guò)往的成績(jì)，不做近視眼的同時(shí)也不要做遠視眼，而要調整視力做一個(gè)始終都是1.5的人。
（6）練好游泳的一身好本領(lǐng)
做一個(gè)智力投資者，不做機會(huì )的尋找者。關(guān)于“書(shū)”的評論文章很多，不同書(shū)籍的知識點(diǎn)連在一起就成了知識網(wǎng)，或是知識的海洋，要想在海洋中搏擊，就要熟知海洋中的一點(diǎn)一滴。
（7）為自己鋪路
世界上本來(lái)沒(méi)有路，走的人多了也變成了路，每個(gè)有都有想成功的欲望。除以上所述需從這幾個(gè)方面準備外，即內因與外因要并舉。
一石擊起千層浪，一顆小石子投入湖中可以擊起層層漣漪，要是你激起的漣漪多了，這時(shí)它們就有足夠的時(shí)間擴散，這個(gè)專(zhuān)屬于你的湖中，將會(huì )處處都有你的身影。
通過(guò)以上的了解，相信您已經(jīng)更深入的懂得如何跟獵頭打交道，祝大家能找到自己理想的工作并有個(gè)美好前程！
更多與如何面試相關(guān)的熱點(diǎn)文章分享：
【如何應對獵頭電話(huà)面試】相關(guān)文章：
如何應對突襲的電話(huà)面試？07-31
面試如何應對06-28
如何應對英語(yǔ)面試09-22
如何應對銀行面試07-29
如何應對求職面試爽約02-09
如何應對失敗的英文面試08-08
如何巧妙應對英語(yǔ)面試03-20
如何應對面試陷阱09-20
如何應對各類(lèi)型面試07-26