面試時(shí)容易犯的最大錯誤

　　企業(yè)招不到優(yōu)秀的人才，人才找不到優(yōu)秀的公司——這是人力資源市場(chǎng)長(cháng)期存在極為尷尬的情景。

　　為什么會(huì )有如此矛盾的現象呢?其中，最重要的原因在于我們溝通時(shí)，喜歡用語(yǔ)文的方式，而較少使用數學(xué)的方式。人才在介紹自己時(shí)，通常會(huì )用一大堆好聽(tīng)形象詞，比如，認真、負責、主動(dòng)、吃苦耐勞等，企業(yè)在介紹自己時(shí)，也常用比較優(yōu)美的詞語(yǔ)。

　　顯然，這些詞語(yǔ)難以衡量準確的標準，由于彼此理解的不一致性，將來(lái)出現問(wèn)題也實(shí)屬正�，F象。無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人在表達上盡可能用量詞，例如，表達個(gè)人能力時(shí)，應具體說(shuō)明自己工作的結果，具體取得什么樣的成績(jì)，如時(shí)間、地點(diǎn)、數量。

　　對于說(shuō)用大量形容詞說(shuō)自己如何如何的面試者，我通常會(huì )問(wèn)——我如何知道呢?因為用形容詞表達自己其結果無(wú)異于什么也沒(méi)說(shuō)。當你想表達自己的寫(xiě)作能力時(shí)，請直接告訴對方，曾寫(xiě)過(guò)或發(fā)表過(guò)多少文章，并且在哪里能看到;當你想表達自己具有較強的銷(xiāo)售能力時(shí)，請直接告訴對方，你在做類(lèi)似銷(xiāo)售工作時(shí)，到底做了多少業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)排名到底如何，又如何證明它是真的。同樣，公司在宣傳自己時(shí)，也是用大量的量詞，如銷(xiāo)售額、市場(chǎng)占有率、利潤率及未來(lái)目標等。

　　企業(yè)招不到好人，人找不到好工作——真正的問(wèn)題是溝通的語(yǔ)言方式錯了。簡(jiǎn)單、直接、有效是面試語(yǔ)言的基礎，花大量時(shí)間用過(guò)多的用形容詞描述自己，而忽略其根本，這與本末倒置無(wú)異。

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