HR如何邀約面試者

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編收集整理的HR如何邀約面試者，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　如何邀約1：

　　如何邀約面試者(資深HR經(jīng)驗分享)

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，我也常遇到這樣的情況，很讓人頭疼，最多發(fā)生在一些較低級的職位上。候選人要不輕率的答應你來(lái)面試后不來(lái)，要不就干脆不考慮。所以，我建議在約面試的時(shí)候(電話(huà)中)要做比較充分的溝通。在溝通中略微透露公司和職位的亮點(diǎn)或吸引點(diǎn)，讓對方對公司的背景和職位發(fā)生興趣。

　　首先，我覺(jué)得不要盲目打給候選人，在對職位和公司有充分了解的基礎上再打給對方。我覺(jué)得xxx的背景，行業(yè)地位，在中國市場(chǎng)的份額和產(chǎn)品口碑都是我們的亮點(diǎn)。就職位本身，你要了解這個(gè)工作是做什么的，上級下屬都是什么情況，未來(lái)能有哪些方面的升遷或發(fā)展。也會(huì )有人問(wèn)到公司文化和待遇的問(wèn)題，盡量突出前者淡化后者，想好應答方式，避免尷尬情況�？傊�，你要對以上信息有足夠的掌握后，再約面試的時(shí)候，就知道我們有什么候選人想要的東西或想知道的東西。那你就有信心應對對方提出的一些問(wèn)題。所以，這是樹(shù)立信心的基礎。

　　其次，在電話(huà)中要有一定的溝通技巧。第一要了解對方是否愿意考慮和愿意了解這個(gè)機會(huì )，后面的溝通全部建立在“愿意”上;第二簡(jiǎn)單介紹公司和工作機會(huì )，信息不能太多，但要有吸引力(他的簡(jiǎn)歷可以告訴你他想要什么);第三，多為對方著(zhù)想，給對方提問(wèn)的機會(huì )(但不能太多);第四，你記住邀請別人需要誠意，表達誠意一是語(yǔ)氣二是提供信息，可以在周邊做一些公交路線(xiàn)調查，對地理有一些了解，讓對方感覺(jué)我們都為他想好了，而且來(lái)一趟也很容易。對于重點(diǎn)的候選人，你還可以準備一個(gè)確認郵件給他，內容包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、路線(xiàn)和感謝的話(huà)。用誠意打動(dòng)對方，即使不來(lái)，也會(huì )對我們有很好很專(zhuān)業(yè)的印象和歉疚心理，保不齊打個(gè)電話(huà)向你道歉都有可能。

　　第三，就是一顆紅心兩手準備-如果他不來(lái)怎么辦?多約幾個(gè)，中間時(shí)間間隔半小時(shí)。如果你約人來(lái)的成功率是50%，那你就多約一倍。約面試電話(huà)打多了，你也會(huì )有很多經(jīng)驗，以后一聊就知道這人來(lái)的可能性有多大了。

　　如何提高面試到場(chǎng)率

　　1、及時(shí)篩選并及時(shí)通知參加。對于已投遞的簡(jiǎn)歷，不管簡(jiǎn)歷是否符合招聘的要求，對每一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行答復，一些不符合招聘單位要求的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行刪除，網(wǎng)站會(huì )自動(dòng)給與者不符合要求的答復;符合單位要求的簡(jiǎn)歷可以先對簡(jiǎn)歷做“符合要求”的答復，然后給簡(jiǎn)歷發(fā)送面試通知。

　　2、要提前發(fā)送面試通知。如在招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，因網(wǎng)上招聘的最大特點(diǎn)是延遲性，您給求職者的面試通知發(fā)出后，求職者也許等到3天甚至更長(cháng)才能看到您的消息。假如您是通過(guò)網(wǎng)上發(fā)送面試通知，請至少提前3天發(fā)出面試通知。9R3|9h8^+_

　　3、邀請應聘者前來(lái)參加面試要。有些的HR打電話(huà)給應聘者，直接說(shuō)幾點(diǎn)幾分到什么地點(diǎn)參加面試，別的不多說(shuō)，這樣應聘者到場(chǎng)率低也是很正常的。而專(zhuān)業(yè)的做法是，電話(huà)一接通，直接開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，說(shuō)“我是某某公司部的招聘專(zhuān)員某某，今天打電話(huà)過(guò)來(lái)是邀請您參加我們公司某的面試，請您于幾點(diǎn)幾分到某某地點(diǎn)參加面試，并同時(shí)請攜帶好相關(guān)，建議乘車(chē)路線(xiàn)是————，同時(shí)我們將會(huì )發(fā)一封郵件到您的郵箱，請您有時(shí)間看一下郵箱�！�

　　4、給應聘者幾個(gè)可供的面試時(shí)間。有些應聘者因為還在職或者有的應聘者在同一時(shí)間段接到兩個(gè)面試通知，假如只提供一個(gè)面試時(shí)間，應聘者因為工作脫不開(kāi)身或不可能同時(shí)參加兩場(chǎng)面試就無(wú)法前來(lái)應聘。

　　5、發(fā)郵件提醒應聘者。在電話(huà)通知應聘者前來(lái)參加面試的同時(shí)發(fā)一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡(jiǎn)歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓?xiě)�聘者對邀請面試的公司有所了解，有所準備，所以在打電�?huà)通知應聘者前來(lái)參加面試時(shí)發(fā)一封詳細的(感謝應聘+面試時(shí)間+公司簡(jiǎn)介+面試職位和職位要求+公司詳細地址+乘車(chē)路線(xiàn)+公司地址地圖截圖等)郵件。

　　告知詳細地址和交通路線(xiàn)以及注意事項。在通知應聘者前來(lái)面試時(shí)，無(wú)論是電話(huà)、郵件、還是網(wǎng)上發(fā)出面試通知，要告訴求職者面試注意事項以及公司詳細地址、乘坐各種交通的乘車(chē)路線(xiàn)。

　　7、短信提醒應聘者。如果沒(méi)有求職者的郵箱地址，也可發(fā)一條短信提醒求職者。將會(huì )極大提高面試到場(chǎng)率。由于短信有字數限制，建議短信內容包括：面試具體地址、時(shí)間、應攜帶資料、乘車(chē)路線(xiàn)等詳細內容。讓?xiě)�聘者感到貴公司的專(zhuān)業(yè)以及對應聘者的尊重。

　　如何邀約2：

　　一、準備前面試談話(huà)

　　1.邀約面試確認

　　確認面試日期、時(shí)間和地點(diǎn)，詢(xún)問(wèn)對方所需要帶的材料，以及面試過(guò)程中需要注意的事項。同時(shí)，詢(xún)問(wèn)，以便做好心理準備。

　　2.簡(jiǎn)潔明了的問(wèn)題

　　在確認面試信息時(shí)，如果對方?jīng)]有明確告知面試內容，可以主動(dòng)提問(wèn)，如：“在此次面試中，您主要關(guān)注哪些方面的能力和經(jīng)驗？”以便更好地準備。

　　3.了解公司背景

　　在面試前，要仔細研究公司的背景、發(fā)展歷程、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)等。了解公司的核心價(jià)值觀(guān)、文化氛圍等，以便在面試過(guò)程中更好地展示自己與公司的匹配度。

　　二、面試過(guò)程中的自我介紹

　　1.簡(jiǎn)明扼要的自我介紹

　　在面試開(kāi)始時(shí)，HR通常會(huì )要求應聘者進(jìn)行自我介紹。此時(shí)，應聘者應準備一個(gè)簡(jiǎn)明扼要的自我介紹，包括姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗和特長(cháng)等，突出與應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和能力。

　　2.結合公司需求的自我介紹

　　除了基本的自我介紹，應聘者還可以根據公司需求，重點(diǎn)介紹自己與該崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能，突出自己的優(yōu)勢，并展示對公司的熱情和了解。

　　三、回答問(wèn)題的技巧

　　1.充分準備，理清思路

　　面試前，應聘者可以事先準備一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，并針對自己的經(jīng)歷和能力進(jìn)行答題練習。在面試過(guò)程中，要理清思路，結構清晰地回答問(wèn)題，避免答非所問(wèn)。

　　2.具體舉例和量化成果

　　在回答問(wèn)題時(shí)，應盡量具體地舉例說(shuō)明，以增加回答的可信度。同時(shí)，如果能夠量化自己的成果，更能給面試官留下深刻的印象。

　　四、面試結束后的感謝信

　　1.及時(shí)發(fā)送感謝信

　　面試結束后，應聘者可以通過(guò)郵件或其他適當的方式，及時(shí)發(fā)送一封感謝信。感謝信應簡(jiǎn)潔明了，表達對面試機會(huì )的感激之情，并再次強調自己的優(yōu)勢和對公司的熱情。

　　2.強調自己的優(yōu)勢

　　在感謝信中，應聘者可以再次強調自己在面試中的亮點(diǎn)和優(yōu)勢，以及對公司的熱愛(ài)和渴望加入的愿望。

　　通過(guò)以上的話(huà)術(shù)技巧，應聘者可以更加自信和從容地應對新媒體邀約面試。在面試過(guò)程中，要注重準備和實(shí)踐，并靈活運用合適的話(huà)術(shù)，以提高自己的競爭力和面試成功率。

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